Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Skierowanie pracownika bez doświadczenia do obsługi kasy fiskalnej

Marta Handzlik • Opublikowane: 2019-11-01

Czy pracodawca postąpił prawidłowo, kierując do obsługi kasy fiskalnej pracownika bez doświadczenia? Wiadomo, że na takim stanowisku jest się odpowiedzialnym za pieniądze, a tu chodzi o pracownika nowo zatrudnionego, który nigdy nie pracował w kasie i nie miał żadnego przyuczenia.

»Wybrane opinie klientów

Szybka i profesjonalna usługa. Będziemy w przyszłości korzystać z Państwa pomocy.
Stowarzyszenie Wkra
Po raz kolejny profesjonalizm na najwyższym poziomie.
 
Jerzy
Odpowiedź bez wychodzenia z domu
Monika, 33 lata, pracownik biurowy
Moja opinia o poradach prawnych świadczonych przez w.w. usługodawcę jest pozytywna.
Bernadeta, nauczyciel akademicki emeryt, 76 lat
Bardzo obszerne wytłumaczenie i podkreślenie dla mnie kluczowych kwestii kilka razy. Język zrozumiały dla każdego.
Kinga, księgowa, 29 lat

Aby odpowiedzieć na postawione pytania, sięgnijmy najpierw do zapisów rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.). W paragrafie 2 czytamy, że pracodawca zapewnia pracownikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, szkolenia, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.

Takie szkolenie powinno zapewniać uczestnikom:

  1. zaznajomienie się z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi;
  2. poznanie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku pracy, a także związanych z pracą obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy;
  3. nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która uległa wypadkowi.

Instruktaż stanowiskowy powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy występującymi w ich miejscach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki, oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.

Jak zatem widać, pracodawca jest zobowiązany przeprowadzić szkolenie nowych pracowników, ale głównie w zakresie BHP. Natomiast żaden przepis nie zakazuje nowo zatrudnionemu pracownikowi powierzania wykonywania zadań związanych z obsługą kasy. Skoro pracownik został zatrudniony na stanowisku, na którym ma takie zadania wykonywać, należy stwierdzić, że widocznie pracodawca uznał jego kwalifikacje za wystarczające, aby takiej pracy się podjął.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z BHP?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Nieprawidłowe zatrudnianie inspektora bhp

Pracownik był zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy tj. 3/4 etatu na umowę o pracę na stanowisku spec. do spraw bhp w przedsiębiorstwie zatrudniającym 50...

BHP – okres korzystania z odzieży ochronnej

Pracuję w małej firmie na stanowisku elektromonter, odzież zużywa się średnio po roku, a obuwie po 6 miesiącach. Jak często powinna być wymieniana odzież...

Czy mam prawo nie zastosować się do polecenia przełożonego?

Czy mam prawo nie zastosować się do polecenia przełożonego, jeżeli polecenie to może być przyczyną wypadku?

Szkolenia z BHP dla nowych pracowników

Czy po ukończeniu okresowego szkolenia dla pracowników administracyjnych i innych, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »