• Stan prawny na: 2026-06-03
Rodzic korzystający z urlopu wychowawczego może zgłosić dziecko do swojego ubezpieczenia zdrowotnego, jeżeli sam podlega ubezpieczeniu z tego tytułu, a dziecko nie ma własnego tytułu do ubezpieczenia. Zgłoszenia dokonuje się zasadniczo przez płatnika składek, najczęściej pracodawcę.
Wyjaśniamy, kiedy trzeba zgłosić dziecko, jaki obowiązuje termin, co zrobić przy innym tytule do ubezpieczenia oraz kiedy konieczne jest wyrejestrowanie członka rodziny.
Masz podobny problem prawny?
Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady od prawnika. Samo zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Opisz sprawę prawnikowi ›Wycena zwykle w ciągu 1 godziny • Pracujemy 7 dni w tygodniu

Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym co do zasady może być objęty obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym z tego tytułu. Dotyczy to jednak tylko sytuacji, w której nie podlega obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego z innego tytułu, na przykład z działalności gospodarczej, umowy zlecenia, innego zatrudnienia, statusu bezrobotnego albo pobierania świadczenia dającego własny tytuł do ubezpieczenia.
Jeżeli więc rodzic korzysta z urlopu wychowawczego i nie ma innego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego, pracodawca pozostaje podmiotem właściwym do zgłoszenia go do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu urlopu wychowawczego. W takiej sytuacji rodzic może także zgłosić dziecko jako członka rodziny, jeżeli dziecko spełnia ustawowe warunki.
Jeżeli natomiast osoba przebywająca na urlopie wychowawczym ma inny tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego, zgłoszenie dziecka powinno być oceniane przez pryzmat tego innego tytułu. Przykładowo, gdy rodzic w czasie urlopu wychowawczego prowadzi działalność gospodarczą i z tego tytułu podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu, członka rodziny zgłasza samodzielnie na formularzu ZUS ZCNA.
Masz problem prawny podobny do opisanego w artykule?
Opisz swoją sprawę prawnikowi ›Wycena zwykle w ciągu 1 godziny • Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje
Do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny można zgłosić między innymi dziecko własne, dziecko małżonka, dziecko przysposobione, wnuka, dziecko obce, dla którego ustanowiono opiekę, a także dziecko obce w rodzinie zastępczej lub rodzinnym domu dziecka. Zgłoszenie jest możliwe wtedy, gdy dziecko nie ma własnego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego.
Dziecko może być zgłoszone jako członek rodziny do ukończenia 18 lat. Jeżeli uczy się dalej w szkole, uczelni albo szkole doktorskiej, może pozostawać zgłoszone do ukończenia 26 lat. Jeżeli posiada orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności lub orzeczenie traktowane na równi, ograniczenie wieku nie obowiązuje.
Nie ma potrzeby zgłaszania dziecka przez oboje rodziców jednocześnie. Wystarczy, że zgłosi je jedna osoba objęta ubezpieczeniem zdrowotnym. Jeżeli dziecko zostało już prawidłowo zgłoszone przez drugiego rodzica, ponowne zgłoszenie przez rodzica przebywającego na urlopie wychowawczym nie jest konieczne.
Jeżeli rodzic jest zgłaszany do ubezpieczenia zdrowotnego przez pracodawcę, to nie składa samodzielnie dokumentów do ZUS. Powinien poinformować pracodawcę o dziecku, które ma zostać zgłoszone jako członek rodziny. Termin na przekazanie tej informacji wynosi 7 dni od dnia, w którym powstała konieczność zgłoszenia.
Pracodawca, jako płatnik składek, ma następnie obowiązek przekazać zgłoszenie do ZUS. Do zgłoszenia członka rodziny służy formularz ZUS ZCNA. Ten sam formularz wykorzystuje się także do wyrejestrowania członka rodziny oraz do korekty danych.
W przypadku nowo narodzonego dziecka praktycznie istotne jest nadanie numeru PESEL. Zgłoszenia dziecka do ubezpieczenia zdrowotnego dokonuje się co do zasady w terminie 7 dni od momentu, w którym możliwe jest przekazanie danych potrzebnych do zgłoszenia, w szczególności numeru PESEL. Nie należy jednak zwlekać z przekazaniem pracodawcy informacji o dziecku, ponieważ brak zgłoszenia może powodować problemy przy potwierdzaniu prawa do świadczeń w systemie eWUŚ.
Dziecka nie zgłasza się jako członka rodziny, jeżeli ma własny tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego. Może tak być na przykład wtedy, gdy starsze dziecko podejmie zatrudnienie, wykonuje umowę zlecenia podlegającą ubezpieczeniu zdrowotnemu, prowadzi działalność gospodarczą, zostaje zarejestrowane jako bezrobotne albo pobiera świadczenie dające własny tytuł do ubezpieczenia.
Jeżeli dziecko traci własny tytuł do ubezpieczenia, rodzic powinien ponownie zgłosić je jako członka rodziny, o ile nadal spełnione są warunki ustawowe. W praktyce dotyczy to na przykład studenta, który zakończył krótką umowę zlecenia i nadal nie ukończył 26 lat.
Rodzic ma obowiązek poinformować płatnika składek także wtedy, gdy ustanie prawo dziecka do ubezpieczenia jako członka rodziny. Termin również wynosi 7 dni od dnia zaistnienia okoliczności powodującej konieczność wyrejestrowania.
Wyrejestrowanie może być potrzebne między innymi wtedy, gdy dziecko uzyska własny tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego, ukończy 18 lat i nie kontynuuje nauki, ukończy 26 lat mimo kontynuowania nauki albo gdy rodzic traci tytuł do ubezpieczenia, z którego dziecko było zgłoszone. Przy zmianie pracodawcy lub formy zatrudnienia zgłoszenie dziecka trzeba zwykle ponowić u nowego płatnika.
Niepoinformowanie pracodawcy lub innego płatnika o konieczności zgłoszenia albo wyrejestrowania członka rodziny może wiązać się z odpowiedzialnością wykroczeniową i grzywną. Warto więc pilnować terminów, zwłaszcza przy zmianie pracy, rozpoczęciu działalności albo zakończeniu nauki przez dziecko.
Tak, jeżeli rodzic na urlopie wychowawczym sam podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu i dziecko nie ma innego tytułu do ubezpieczenia. W opisanej sytuacji, gdy osoba korzystająca z urlopu wychowawczego nie posiada innego tytułu ubezpieczenia, może zgłosić dziecko do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny. Zgłoszenie powinno zostać dokonane za pośrednictwem pracodawcy, który jest płatnikiem składek.
Jeżeli jednak w czasie urlopu wychowawczego rodzic ma inny tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego, na przykład prowadzi działalność albo pracuje na podstawie innej umowy, należy ustalić, z którego tytułu podlega aktualnie ubezpieczeniu zdrowotnemu i kto powinien zgłosić dziecko.
Poniższe przykłady pokazują, jak zasady zgłoszenia dziecka do ubezpieczenia zdrowotnego działają w typowych sytuacjach związanych z urlopem wychowawczym.
Pani Anna przebywa na urlopie wychowawczym i nie prowadzi działalności ani nie wykonuje żadnej dodatkowej pracy. Jej dziecko nie zostało zgłoszone do ubezpieczenia przez ojca. Pani Anna powinna przekazać pracodawcy dane dziecka potrzebne do zgłoszenia, a pracodawca składa do ZUS formularz ZUS ZCNA. Sam urlop wychowawczy nie odbiera jej prawa do zgłoszenia dziecka, jeżeli spełnia warunki ubezpieczenia zdrowotnego z tego tytułu.
Pan Marek jest na urlopie wychowawczym u jednego pracodawcy, ale jednocześnie wykonuje umowę zlecenia, z której podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu. W takim przypadku trzeba sprawdzić, który tytuł jest aktualnym tytułem do ubezpieczenia zdrowotnego. Jeżeli dziecko ma zostać zgłoszone jako członek rodziny, zgłoszenie powinno nastąpić przez właściwego płatnika związany z aktualnym tytułem ubezpieczenia.
Córka pani Katarzyny, studentka w wieku 22 lat, była zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny. Na wakacje podjęła pracę, z której uzyskała własny tytuł do ubezpieczenia. Pani Katarzyna powinna poinformować płatnika o konieczności wyrejestrowania córki. Jeżeli po zakończeniu pracy córka nadal będzie studiowała i nie będzie miała własnego tytułu do ubezpieczenia, można ją ponownie zgłosić jako członka rodziny.
Tak, jeżeli w czasie urlopu wychowawczego podlegasz ubezpieczeniu zdrowotnemu i dziecko nie ma własnego tytułu do ubezpieczenia. Zgłoszenia dokonuje zwykle pracodawca, po otrzymaniu od Ciebie danych dziecka.
Nie ma takiej potrzeby. Do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej wystarczy zgłoszenie dziecka przez jednego ubezpieczonego rodzica. Podwójne zgłoszenie może powodować niepotrzebne zamieszanie w dokumentach.
Termin wynosi 7 dni od dnia zaistnienia okoliczności powodującej konieczność zgłoszenia. W przypadku pracownika oznacza to termin na poinformowanie pracodawcy, a pracodawca jako płatnik przekazuje zgłoszenie do ZUS.
Nie. Zgłoszenie członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego nie powoduje naliczenia dodatkowej składki za dziecko. Jest to formalność potrzebna do potwierdzenia prawa dziecka do świadczeń.
Przy nowo narodzonym dziecku trzeba pilnować nadania numeru PESEL i niezwłocznie przekazać dane płatnikowi. W praktyce brak PESEL u bardzo małego dziecka nie powinien blokować dostępu do świadczeń, ale po nadaniu numeru należy zadbać o prawidłowe zgłoszenie lub aktualizację danych.
Wyrejestrowanie jest potrzebne między innymi wtedy, gdy dziecko uzyska własny tytuł do ubezpieczenia, przestanie spełniać warunki wieku lub nauki albo gdy rodzic straci tytuł ubezpieczenia, z którego dziecko było zgłoszone. Termin na poinformowanie płatnika wynosi 7 dni.
Tak. Jeżeli rodzic zmienia pracodawcę albo formę zatrudnienia, członków rodziny trzeba zwykle zgłosić ponownie u nowego płatnika. Nie należy zakładać, że wcześniejsze zgłoszenie automatycznie przejdzie do nowego miejsca pracy.
Potrzebujesz pomocy w swojej sprawie?
Opisz swoją sprawę prawnikowi ›Wycena zwykle w ciągu 1 godziny
Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
Opracowanie redakcyjne na podstawie porady prawnej. Ekspert merytoryczny: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień...
>> więcej informacjiPotrzebujesz pomocy prawnika?
Opisz sprawę i otrzymaj wycenę porady. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika ›Wycena zwykle w ciągu 1 godziny
Pracujemy 7 dni w tygodniu
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
Bezpłatne zasoby, które realnie pomagają — kalkulatory, słownik i kodeksy.