Sumowanie okresów zatrudnienia a umowa na czas nieokreślony
• Autor: Marta Handzlik
Czy sumują się okresy zatrudnienia? Mam taką sytuację, że u obecnego pracodawcy pracowałem w latach 2007 do 2009. Teraz powróciłem do tego byłego pracodawcy i od roku mam czasową umowę. Czy to oznacza, że następna umowa będzie już na czas nieokreślony? Ja chciałbym dostać umowę na czas określony z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, ponieważ jest to praca w delegacji i wiem, że będę zmieniał ją na pewno na pracę na miejscu.
Czy kolejna umowa może być na czas określony? Sumowanie okresów zatrudnienia
Zgodnie z art. 251 ustawy Kodeks pracy „okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech”.
Przepisy przejściowe zawierają siedem konkretnych reguł, które należy stosować względem umów terminowych obowiązujących w dniu wejścia w życie nowelizacji. Dla Pana istotne są tylko te, które dotyczą liczenia czasu dla umów na czas określony.
Do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, będzie się stosować nowe przepisy w zakresie dopuszczalnego czasu trwania umowy (umów) na czas określony oraz dopuszczalnej liczby takich umów.
Do 33-miesięcznego okresu zatrudnienia wliczany jest okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony przypadający od dnia wejścia w życie ustawy, tj. od 22 lutego 2016 r. Jeżeli dopuszczalny 33-miesięczny okres zatrudnienia na podstawie umowy (umów) na czas określony, liczony od dnia wejścia w życie ustawy, zostanie przekroczony – umowa będzie uważana za zawartą na czas nieokreślony.
Umowa o pracę na czas określony trwająca w dniu wejścia w życie ustawy będzie także traktowana jako pierwsza z dopuszczalnego limitu trzech takich umów albo jako druga umowa, jeżeli została zawarta jako druga umowa w rozumieniu komentowanego przepisu w dotychczasowym brzmieniu.
W dotychczasowym brzmieniu, aby umowy się sumowały, nie mogła między nimi wystąpić przerwa dłuższa niż 1 miesiąc. U Pana owa przerwa była dłuższa, wobec czego sumować tych umów nie będziemy. Dlatego kolejna umowa może jeszcze być umową na czas określony.
Przykłady
Pan Andrzej pracował w firmie budowlanej od 2010 do 2012 roku. Po kilku latach wrócił do tej samej firmy w 2023 roku i podpisał umowę na czas określony. Ponieważ przerwa w zatrudnieniu przekroczyła miesiąc, wcześniejszy okres pracy nie wlicza się do limitu umów, więc obecnie jest to dla niego pierwsza umowa w świetle przepisów.
Pani Monika miała trzy umowy na czas określony z jednym pracodawcą, zawarte bez dłuższych przerw między nimi od 2021 roku. Trzecia umowa kończy się w czerwcu 2025 r. Jeśli pracodawca zaproponuje kolejną umowę po tej dacie, będzie musiała to już być umowa na czas nieokreślony, bo wyczerpała limit trzech umów i 33 miesięcy.
Pan Rafał pracował w tej samej firmie w 2008 roku, a następnie powrócił do niej w 2024 roku. Obecna umowa na czas określony została podpisana na rok. Mimo że pracował już kiedyś u tego pracodawcy, długa przerwa sprawia, że wcześniejsze zatrudnienie nie wpływa na obecny limit, więc możliwe jest jeszcze zawarcie kolejnej czasowej umowy.
Podsumowanie
W przypadku umów na czas określony kluczowe znaczenie ma nie tylko liczba zawartych umów i ich łączny czas trwania, ale także przerwy między nimi. Jeśli przerwa między zatrudnieniami u tego samego pracodawcy była dłuższa niż miesiąc i miała miejsce przed 22 lutego 2016 r., wcześniejsze okresy pracy nie są brane pod uwagę przy liczeniu limitów. Dlatego możliwe jest ponowne zawarcie umowy na czas określony, nawet jeśli wcześniej u tego samego pracodawcy już się pracowało.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz indywidualnej porady prawnej? Skontaktuj się z nami online – szybko i wygodnie uzyskasz odpowiedź na swoje pytania dotyczące umów o pracę i innych zagadnień prawa pracy. Doświadczeni prawnicy są do Twojej dyspozycji bez wychodzenia z domu.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Dodatek motywacyjny w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego, czy można go stracić?
» Ścieżka awansu do nauczyciela mianowanego, czas trwania i przepisy przejściowe
» Czas pracy a przebieranie się i mycie po pracy, kto płaci za czas przygotowania do pracy fizycznej?
» Delegacja służbowa a rodzicielstwo, czy możesz odmówić wyjazdu, mając małe dzieci?
» Dodatek za nadgodziny, jak prawidłowo liczyć wynagrodzenie w systemie kwartalnym?
Kodeks pracy
