Indywidualne porady prawne
• Autor: Marek Gola
Pracuje w sklepie, jestem na pracach interwencyjnych i mam umowę o pracę. Czy jeśli złożyłam wypowiedzenie umowy (która nie została podpisana przez szefową) 20 marca tego roku, to obowiązuje mnie od tego dnia cały miesiąc? W umówię nie mam uwzględnione, że jeśli będę odchodziła, to mam znaleźć kogoś na swoje miejsce, żeby mnie puścili. Czy mam taki obowiązek? Czy kierownik sklepu może zmieniać grafik z dnia na dzień bez porozmawiania z pracownikami? Czy pracownik może się na to nie zgodzić, bo jest 3 raz zmieniany grafik, mimo że było mówione, iż nie mogę przyjść w ten dzień do pracy? Jakie pracownik ponosi konsekwencje, jeśli woli dostać dyscyplinarkę od szefa, nie przychodząc do pracy i mówiąc o tym wprost?
W pierwszej kolejności wskazać należy, iż o ile jest to umowa o pracę na czas nieokreślony, o tyle wypowiedzenie liczy się na ostatni dzień miesiąca, a zatem złożone w dniu 20 marca 2021 r. zaczyna swój bieg 1 kwietnia. Po drugie jeśli nie ma Pani potwierdzenia, zasadne jest uzyskanie takowego w jakikolwiek sposób, np. poprzez rozpytanie w SMS, e-mail lub na skutek nagrania pracodawcy, czy potwierdzi przyjęcie wypowiedzenia z 20 marca br. O ile ma Pani świadków złożenia takowego, nie ma problemu. Trzeba bowiem zwrócić uwagę na zapis art. 61 Kodeksu cywilnego, zgodnie z którym „oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej”.
Innymi słowy zachodzi pytanie, czy będzie Pani w stanie wykazać, że złożyła wypowiedzenie 20 marca br.
Nie ma Pani obowiązku znalezienia nikogo na swoje miejsce. Zmiana grafiku jest uzależniona od zapisów umowy oraz tego, czy ma Pani dostosowywać się za każdym razem do tej zmiany, czy też nie. Czy zakres obowiązków, względnie umowa coś na ten temat mówią?
Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Indywidualne porady prawne
O autorze: Marek Gola
Radca prawny, doktorant w Katedrze Prawa Karnego Procesowego na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego, zdał aplikację radcowską w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Katowicach. Specjalizuje się w szczególności w prawie karnym materialnym i procesowym, bliskie jest mu też prawo pracy, prawo rodzinne oraz prawo handlowe. Udzielił już ponad 2000 porad prawnych, pomagając osobom pokrzywdzonym przez nieuczciwych pracodawców, a także tym, w których życie (nie zawsze słusznie) wtargnęła policja i prokuratura.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy