Znalezienie nowego pracownika na swoje miejsce po złożeniu wypowiedzenia

Złożenie wypowiedzenia umowy o pracę

W pierwszej kolejności wskazać należy, iż o ile jest to umowa o pracę na czas nieokreślony, o tyle wypowiedzenie liczy się na ostatni dzień miesiąca, a zatem złożone w dniu 20 marca 2021 r. zaczyna swój bieg 1 kwietnia. Po drugie jeśli nie ma Pani potwierdzenia, zasadne jest uzyskanie takowego w jakikolwiek sposób, np. poprzez rozpytanie w SMS, e-mail lub na skutek nagrania pracodawcy, czy potwierdzi przyjęcie wypowiedzenia z 20 marca br. O ile ma Pani świadków złożenia takowego, nie ma problemu. Trzeba bowiem zwrócić uwagę na zapis art. 61 Kodeksu cywilnego, zgodnie z którym „oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej”.

Innymi słowy zachodzi pytanie, czy będzie Pani w stanie wykazać, że złożyła wypowiedzenie 20 marca br.

Nowy pracownik na swoje miejsce

Nie ma Pani obowiązku znalezienia nikogo na swoje miejsce. Zmiana grafiku jest uzależniona od zapisów umowy oraz tego, czy ma Pani dostosowywać się za każdym razem do tej zmiany, czy też nie. Czy zakres obowiązków, względnie umowa coś na ten temat mówią?

Przykłady

Brak obowiązku znalezienia zastępcy Marta, pracująca na stanowisku kasjerki w sklepie spożywczym, złożyła wypowiedzenie umowy o pracę. Jej szefowa zasugerowała, że zanim odejdzie, powinna znaleźć nową osobę na swoje miejsce. Marta była zaniepokojona, bo w umowie nie znalazła żadnego zapisu na ten temat. Po konsultacji okazało się, że nie ma obowiązku szukania zastępcy, to zadanie należy do pracodawcy.

Zmiana grafiku bez zgody pracownika Tomasz, zatrudniony w sklepie na stanowisku magazyniera, regularnie spotykał się ze zmianami grafiku na ostatnią chwilę. Mimo wcześniejszych ustaleń z kierownikiem, niektóre dni pracy były zmieniane bez wcześniejszego powiadomienia. Tomasz wielokrotnie odmawiał pracy w niekorzystnych terminach, co ostatecznie zmusiło kierownika do rozmowy z całym zespołem i uzgodnienia stabilnych grafików.

Wypowiedzenie umowy bez potwierdzenia Anna, pracownica sklepu odzieżowego, złożyła wypowiedzenie umowy o pracę 20 marca, jednak jej przełożona nie podpisała dokumentu. Anna obawiała się, czy jej wypowiedzenie jest ważne. Skontaktowała się z prawnikiem, który wyjaśnił, że zgodnie z przepisami wypowiedzenie jest skuteczne w momencie, gdy pracodawca miał możliwość zapoznania się z nim, niezależnie od tego, czy je podpisał.

Podsumowanie

Pracownik nie ma obowiązku znalezienia zastępcy na swoje miejsce po złożeniu wypowiedzenia, chyba że umowa o pracę zawiera taki zapis. Zmiana grafiku powinna być konsultowana z pracownikiem, a jego prawa muszą być respektowane. Pracownik ma prawo odmówić niekorzystnych zmian, a złożenie wypowiedzenia staje się skuteczne, gdy pracodawca ma możliwość się z nim zapoznać.

Oferta porad prawnych

Oferujemy profesjonalne porady prawne online oraz kompleksowe przygotowanie pism prawnych, dostosowanych do Twoich potrzeb – szybko, wygodnie i z pełnym wsparciem ekspertów. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93