• Autor:
Czy na radzie pedagogicznej pod nieobecność nauczyciela mogło dojść do pomówienia? Przekazywania o nauczycielu nieprawdziwych informacji? Tzw. hejt na nieobecnym nauczycielu, który nie miał prawa głosu. Zostały zaprotokołowane wnioski oparte na pomówieniu, co robić, jak się przygotować do odniesienia się do wniosku?
W pierwszej kolejności warto jest zwrócić się pisemnie do dyrekcji z wyjaśnieniem sytuacji oraz odniesieniem się do nieprawdziwych treści. W takim piśmie warto wskazać, jak dana sytuacja przedstawiała się naprawdę, z podaniem dowodów na potwierdzenie swojego stanowiska. Takimi dowodami mogą być dowody z dokumentów czy też oświadczenia osób posiadających wiadomości co do danego zdarzenia. Jednocześnie proszę, aby w takim piśmie wskazać, że z uwagi na nieprawdziwe informacje może Pani skorzystać z dwóch dróg postępowania – drogi cywilnej oraz drogi karnej.
Zgodnie z art. 212 § 1 ustawy Kodeks karny kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności. Nadto jeżeli sprawca dopuszcza się tego czynu za pomocą środków masowego komunikowania, to podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. Co ważne, ściganie takiego przestępstwa następuje z oskarżenia prywatnego, co oznacza że w przypadku tego przestępstwa musiałaby Pani skierować prywatny akt oskarżenia do sądu przeciwko osobie, która dokonała pomówienia oraz wskazać dowody, które potwierdzają popełnienie przez nią przestępstwa, np. zeznania świadków, tj. osób, które otrzymują informacje dotyczące Pani osoby. Istnieje również możliwość zgłoszenia ustnej lub pisemnej skargi w tym przedmiocie policji, która w razie potrzeby zabezpiecza dowody i przesyła skargę do właściwego sądu.
Oprócz wskazanej wyżej drogi postępowania karnego warto rozważyć również dochodzenie ewentualnych roszczeń na drodze postępowania cywilnego. W tym wypadku podstawami prawnymi są przepisy dotyczące ochrony dóbr osobistych. Zgodnie z art. 23 ustawy Kodeks cywilny dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach. Katalog dóbr osobistych ma charakter otwarty, co oznacza że przepis nie wymienia ich kompleksowo, a nadto pojęcie to należy rozumieć bardzo szeroko.
W sytuacji przez Panią opisanej należy rozważyć, czy informacje podawane przez osobę, która dopuściła się pomówienia, nie naruszają Pani dóbr osobistych w postaci np. czci, dobrego imienia. W razie kiedy wymienione dobra osobiste zostają zagrożone, to przysługuje Pani żądanie zaniechania takiego zachowania (tj. żądanie zaniechania dalszego naruszania Pani dóbr osobistych), chyba że nie jest ono bezprawne (krótko mówiąc, jeżeli ta osoba wykazałaby, że jej twierdzenia są prawdziwe). W przypadku, kiedy stwierdzone zostanie naruszenie dobra osobistego, to wówczas może Pani żądać od tej osoby m.in. czynności polegających na usunięciu skutków swojego zachowania, np. pisemnych przeprosin Pani lub też zadośćuczynienia pieniężnego albo zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny. Warto rozważyć wysłanie pisma przedprocesowego zawierającego wezwanie do zaprzestania naruszeń Pani dóbr osobistych oraz np. żądanie przeprosin. W przypadku. gdy byłaby Pani zainteresowana otrzymaniem projektu takiego wezwania, to serwis ePorady24 również zajmuje się przygotowaniem takich pism.
Przykład nauczyciela pomówionego przez rodzica
Nauczycielka, której działania wychowawcze zostały źle zrozumiane przez rodzica ucznia, została oskarżona o brak kompetencji w pracy z dziećmi. W obronie swojego dobrego imienia nauczycielka napisała pismo do dyrekcji szkoły, wyjaśniając sytuację, dołączając dokumenty potwierdzające jej profesjonalizm oraz oświadczenia innych rodziców, którzy są zadowoleni z jej pracy.
Przykład nauczyciela oskarżonego o niewłaściwe zachowanie
Nauczyciel został oskarżony przez byłego ucznia o niewłaściwe zachowanie podczas zajęć. Zamiast milczeć, nauczyciel zdecydował się na napisanie pisma do dyrekcji, w którym przedstawił swoją wersję zdarzeń oraz wymienił świadków, którzy mogą potwierdzić, że jego zachowanie było profesjonalne. Nauczyciel poinformował dyrekcję, że w przypadku dalszego pomówienia rozważy kroki prawne.
Przykład nauczyciela w sprawie pomówienia w mediach społecznościowych
Nauczyciel dowiedział się, że na jednym z portali społecznościowych krążą fałszywe oskarżenia o nim. W odpowiedzi na te nieprawdziwe informacje napisał pismo do dyrekcji, w którym szczegółowo wyjaśnił sytuację oraz zaproponował przeprowadzenie dochodzenia wewnętrznego. Nauczyciel zaznaczył, że w przypadku braku działania ze strony szkoły może podjąć kroki prawne przeciwko osobie odpowiedzialnej za pomówienia.
W przypadku pomówienia nauczyciela kluczowym krokiem jest skierowanie pisma do dyrekcji szkoły, w którym należy wyjaśnić sytuację oraz przedstawić dowody potwierdzające swoją wersję zdarzeń. Nauczyciel może podjąć działania na dwóch płaszczyznach: postępowania karnego, jeśli pomówienie narusza jego dobra osobiste, oraz postępowania cywilnego, gdzie może domagać się przeprosin lub zadośćuczynienia za naruszenie jego dobrego imienia.
Oferujemy kompleksową pomoc prawną dla nauczycieli, którzy zostali pomówieni lub doświadczają naruszenia swoich dóbr osobistych. Nasze usługi obejmują przygotowanie pism do dyrekcji szkół, reprezentację w postępowaniach karnych i cywilnych oraz doradztwo w zakresie ochrony dobrego imienia.
1. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93
2. Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny - Dz.U. 1997 nr 88 poz. 553
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy