Prawo do zasiłku macierzyńskiego przy pracy na 3/4 etatu
• Autor: Dorota Kriger
Od 1 sierpnia zaczęłam pracę na 3/4 etatu. Wcześniej pracowałam tylko na umowę-zlecenie u innego pracodawcy. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Podejrzewam, że popracuję do 7. miesiąca. Jak to będzie wyglądało, jeżeli odejdę z powodu ciąży? Będzie mi się coś należało?
Kiedy pracownik nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego?
Osoba ubezpieczona (np. pracownik), zgodnie z art. 29 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.), która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:
„1) urodziła dziecko;
2) przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10 roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia;
3) przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10 roku życia”
– ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, który wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku (art. 31 ust. 1 ustawy).
Zasiłek macierzyński jest wypłacany przez okres urlopu macierzyńskiego i okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego (art. 29 ust. 5 ustawy), które wynoszą odpowiednio:
* urlop macierzyński, udzielany zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy:
- 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
- 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
- 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
- 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
- 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie;
* dodatkowy urlop macierzyński, udzielany zgodnie z art. 1821 § 1 Kodeksu pracy:
- w roku 2012 i 2013 – 4 tygodnie przy urodzeniu jednego dziecka, 6 tygodni przy narodzinach większej liczby dzieci,
- od roku 2014 – 6 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka, 8 tygodni przy narodzinach większej liczby dzieci.
Masz problem prawny? Kliknij tutaj i zapytaj prawnika ›
Zwolnienie chorobowe w okresie ciąży
Jeśli więc będzie Pani zatrudniona co najmniej do dnia porodu, to otrzyma Pani zasiłek macierzyński zgodnie z powyższymi przepisami.
Przypominam też, że zgodnie z obowiązującymi przepisami zabronione jest planowanie zwolnienia lekarskiego (wyjątkiem są planowane zabiegi i operacje), a o potrzebie i zasadności skorzystania ze zwolnienia lekarskiego w związku z czasową niezdolnością do pracy danego pracownika decyduje lekarz. W przypadku wystąpienia czasowej niezdolności do pracy wskutek:
- choroby lub odosobnienia w związku z choroba zakaźną — trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia — trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego — pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,
- wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w okresie ciąży – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,
- poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia (art. 92 § 1 Kodeksu pracy).
Po upływie okresu pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (33 lub 14 dni), nadal niezdolny do pracy pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego, który również wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeśli niezdolność przypada w czasie ciąży (art. 11 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych...). Wymienione wyżej świadczenia, czyli wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oraz zasiłek chorobowy, przysługują ciężarnej pracownicy łącznie przez okres nie dłuższy niż 270 dni.
Przykłady
Anna, sprzedawczyni w sklepie spożywczym
Anna zaczęła pracę na 3/4 etatu w lokalnym sklepie spożywczym 1 sierpnia. Wcześniej miała jedynie umowy-zlecenia w różnych miejscach. W październiku dowiedziała się, że jest w ciąży. Pracowała do końca lutego, czyli do początku siódmego miesiąca. Ponieważ była zatrudniona na umowę o pracę i była objęta ubezpieczeniem chorobowym, uzyskała prawo do zasiłku macierzyńskiego, mimo że nie przepracowała roku. Liczyło się to, że w dniu porodu była jeszcze ubezpieczona.
Marta, asystentka biurowa w firmie logistycznej
Marta przeszła z umowy-zlecenia na umowę o pracę na 3/4 etatu. Gdy tylko została zatrudniona, dowiedziała się, że spodziewa się dziecka. W piątym miesiącu ciąży lekarz wystawił jej zwolnienie lekarskie, a ona została na nim aż do porodu. Po porodzie otrzymała zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru, ponieważ cały czas była objęta ubezpieczeniem chorobowym.
Julia, kosmetyczka zatrudniona przez salon urody
Julia rozpoczęła pracę w salonie kosmetycznym na 3/4 etatu, kończąc jednocześnie wszystkie wcześniejsze zlecenia. Po dwóch miesiącach zatrudnienia zaszła w ciążę. Gdy ciąża zaczęła być zagrożona, poszła na zwolnienie. Dzięki temu, że jej umowa była pracownicza i nadal trwała, po porodzie mogła korzystać z pełnego zasiłku macierzyńskiego, mimo że nie przepracowała pełnych 6 miesięcy.
Podsumowanie
Zatrudnienie na 3/4 etatu nie wyklucza prawa do zasiłku macierzyńskiego, o ile pracownica jest objęta ubezpieczeniem chorobowym w dniu porodu lub przyjęcia dziecka na wychowanie. Niezależnie od długości zatrudnienia czy jego wymiaru, kluczowe jest istnienie ważnej umowy o pracę i ciągłość ubezpieczenia. Zwolnienie lekarskie w ciąży, jeśli wystawione zgodnie z przepisami, również nie pozbawia prawa do zasiłku, a może stanowić ochronę zdrowia przyszłej mamy. Warto znać swoje prawa, by móc z nich w pełni korzystać.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz pewności, że Twoje prawa jako przyszłej mamy są właściwie chronione? Skorzystaj z naszej oferty porad prawnych online — szybko, bez wychodzenia z domu i z gwarancją rzetelnego wsparcia. Nasi prawnicy pomogą Ci zrozumieć, jakie świadczenia Ci przysługują, jak przygotować się do urlopu macierzyńskiego oraz jak bezpiecznie korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Napisz do nas, a odpowiemy jeszcze tego samego dnia.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Dodatek motywacyjny w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego, czy można go stracić?
» Ścieżka awansu do nauczyciela mianowanego, czas trwania i przepisy przejściowe
» Czas pracy a przebieranie się i mycie po pracy, kto płaci za czas przygotowania do pracy fizycznej?
» Delegacja służbowa a rodzicielstwo, czy możesz odmówić wyjazdu, mając małe dzieci?
» Dodatek za nadgodziny, jak prawidłowo liczyć wynagrodzenie w systemie kwartalnym?
Kodeks pracy
