Urlop wychowawczy a praca na pełen etat u innego pracodawcy
• Autor: Dorota Kriger
Od maja przebywam na urlopie wychowawczym (mam umowę na czas nieokreślony). Od czerwca będę z kolei pracowała u nowego pracodawcy (umowa na czas określony, 12 miesięcy, cały etat). Dzieckiem zajmie się niania. Czy takie rozwiązanie jest możliwe, bo wiem, że urlop wychowawczy przysługuje wtedy, gdy sprawuje się w pełni opiekę nad dzieckiem, a ja będę pracować? Czy muszę się zwolnić u pierwszego pracodawcy, czy jest jakieś inne rozwiązanie? Czy ponadto u nowego pracodawcy przysługuje mi urlop wypoczynkowy, jeżeli wykorzystałam już u dotychczasowego pracodawcy wszystkie 26 dni urlopu?
Czy pracownik w trakcie urlopu wychowawczego może podjąć pracę zarobkową?
Pracownik w trakcie urlopu wychowawczego może podjąć pracę zarobkową, ale tylko taką, którą da się pogodzić z osobistym sprawowaniem opieki nad dzieckiem (art. 1862 § 1 K.p.), czyli np. pracę w niepełnym wymiarze godzin u tego samego lub innego pracodawcy. Praktycznie nie jest możliwe jednoczesne sprawowanie bezpośredniej opieki nad dzieckiem i świadczenie pracy w pełnym wymiarze godzin – w takiej sytuacji pracodawca będzie uprawniony do tego, aby wezwać pracownika do stawienia się do pracy we wskazanym terminie (art. 1862 § 2 K.p.). O tym, że pracownik podjął dodatkowe zatrudnienie, należy niezwłocznie poinformować pracodawcę.
Podjęcie nowego zatrudnienia uniemożliwiającego sprawowanie opieki nad dzieckiem w czasie urlopu wychowawczego
Podjęcie nowego zatrudnienia, uniemożliwiającego sprawowanie opieki nad dzieckiem, sprawia, że dalszy pobyt na urlopie wychowawczym jest bezzasadny. W takim przypadku pracownik może – zgodnie z art. 1863 K.p. – zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie, jeśli pracodawca wyrazi zgodę, lub najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy, po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy. Jeśli pracownik nie zmierza jednak wrócić do dotychczasowej pracy, ale chciałby zachować swoje stanowisko, może, po przedstawieniu pracodawcy okoliczności rezygnacji z urlopu wychowawczego, złożyć wniosek o urlop bezpłatny, jednak pracodawca nie ma obowiązku uwzględnić wniosku pracownika (art. 174 § 1 K.p.).
Czy pracownik nie rezygnując z urlopu wychowawczego może wypowiedzieć umowę o pracę?
Pracownik może także (nie rezygnując z urlopu wychowawczego) wypowiedzieć umowę o pracę lub zaproponować pracodawcy porozumienie stron, prowadzące do rozwiązania dotychczasowej umowy. Urlop wychowawczy w takim przypadku zakończy się wraz z terminem zakończenia stosunku pracy. Należy jednak pamiętać o tym, że na czas okresu wypowiedzenia pracodawca może – zgodnie z wcześniej przywołanym art. 1862 § 2 K.p. – wezwać pracownika do świadczenia pracy.
Jak można wywnioskować z powyższego, decyzja pracownika i dalszy rozwój sytuacji nie zależą tylko od pracownika, lecz także od woli pracodawcy. To pracodawca decyduje bowiem, czy udzieli pracownikowi urlopu bezpłatnego, zawrze z pracownikiem porozumienie stron lub wezwie z trwającego urlopu wychowawczego. W zaistniałej sytuacji proponuję przedstawienie pracodawcy analizowanych przez Panią wariantów i wspólne dokonanie wyboru jednego z nich, najlepszego dla obu stron.
Jednocześnie informuję Panią, że ponieważ wykorzystała już Pani u tego pracodawcy swój cały roczny wymiar urlopu wypoczynkowego, kolejny pracodawca nie będzie zobowiązany do udzielenia Pani nawet jednego dnia urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym. Wynika tak z art. 1551 § 2 K.p., zgodnie z którym pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż proporcjonalny do okresu przepracowanego u tego pracodawcy, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze.
Przykłady
Anna – nauczycielka na urlopie wychowawczym, a nowa praca w korporacji
Anna przebywa na urlopie wychowawczym od roku, mając umowę na czas nieokreślony w szkole podstawowej. Ze względu na lepsze zarobki, od czerwca podjęła pracę w korporacji na pełen etat. Jej dzieckiem zajmuje się babcia. Po kilku miesiącach szkoła wezwała ją do powrotu do pracy, uznając, że przestała osobiście sprawować opiekę. W konsekwencji Anna musiała zrezygnować z urlopu wychowawczego i podjąć decyzję o rozwiązaniu umowy ze szkołą.
Marek – informatyk z elastycznym grafikiem
Marek jest na urlopie wychowawczym i dotąd pracował zdalnie w niepełnym wymiarze u swojego dotychczasowego pracodawcy. Po pewnym czasie otrzymał ofertę pełnoetatowej pracy w innej firmie IT. Ponieważ pracodawca wymagał jego obecności w biurze, Marek zdecydował się na zatrudnienie niani. Po zgłoszeniu nowej sytuacji w macierzystej firmie otrzymał wezwanie do powrotu, gdyż jego praca na pełen etat wykluczała dalszy urlop wychowawczy. Ostatecznie postanowił rozwiązać umowę za porozumieniem stron.
Kasia – księgowa próbująca pogodzić obie prace
Kasia skorzystała z urlopu wychowawczego w swojej firmie, by zająć się rocznym synkiem. Po kilku miesiącach dostała propozycję pracy na pełen etat w innej firmie, którą przyjęła, licząc na elastyczne godziny. Opiekę nad dzieckiem powierzyła teściowej. Po zgłoszeniu nowego zatrudnienia jej pierwszy pracodawca odmówił dalszego urlopu wychowawczego, uzasadniając to brakiem faktycznej opieki nad dzieckiem. Kasia musiała podjąć decyzję – wrócić do pierwszej pracy lub z niej zrezygnować. Wybrała rozwiązanie umowy, aby rozwijać się zawodowo w nowym miejscu.
Podsumowanie
Podjęcie pracy na pełen etat podczas urlopu wychowawczego jest możliwe, ale tylko wtedy, gdy nie koliduje to z osobistym sprawowaniem opieki nad dzieckiem. Jeśli nowe zatrudnienie uniemożliwia pełnienie tej opieki, pracodawca może wezwać pracownika do powrotu do pracy, co oznacza konieczność rezygnacji z urlopu wychowawczego. W takiej sytuacji możliwe jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, wypowiedzenie jej lub – jeśli pracodawca się zgodzi – skorzystanie z urlopu bezpłatnego. Dodatkowo, jeśli pracownik wykorzystał już cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy u poprzedniego pracodawcy, nowy nie jest zobowiązany do przyznania kolejnych dni wolnych w tym samym roku kalendarzowym. Warto więc przed podjęciem decyzji dokładnie przeanalizować swoją sytuację i skonsultować ją z pracodawcą.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz indywidualnej porady prawnej w zakresie urlopu wychowawczego i zatrudnienia? Skorzystaj z profesjonalnych konsultacji online! Oferujemy szybkie i rzetelne odpowiedzi na Twoje pytania, analizę sytuacji prawnej oraz pomoc w przygotowaniu niezbędnych dokumentów. Skontaktuj się z nami i uzyskaj wsparcie dostosowane do Twoich potrzeb – wygodnie, bez wychodzenia z domu.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
» Nowa organizacja oddziału szpitalnego a prawa pracownika, czy należy się dodatek?
» Niepłacący pracodawca i upadłość, na jakie świadczenia mogą liczyć pracownicy?
» Czy szkolny alarm powinna uruchamiać sprzątaczka ? przepisy i prawa pracownika
» Kwalifikacje pedagoga szkolnego po zmianie przepisów
Kodeks pracy
