Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podstawa wynagrodzenia chorobowego a wysokość ?trzynastki?

Dorota Kriger • Opublikowane: 2011-05-16

Czy ustalając podstawę wynagrodzenia chorobowego, należy uzupełnić wypłaconą trzynastkę? W 2010 r. pracownik powinien przepracować 253 dni, przepracował 240 (13 dni chorobowych). W marcu 2011 r. wypłacono trzynastkę w wysokości 1865,11 zł. Czy trzynastkę należny uzupełnić w następujący sposób: 1865,11 zł : 240 dni x 253 dni = 1966,14 zł? Na jaki przepis mam się powołać?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne, powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego (zasiłku chorobowego) w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pod warunkiem że pracownik nie zachowuje prawa do trzynastki w okresie absencji chorobowej. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się bowiem składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku (art. 41 ust. 1 ww. ustawy). Trzynastka musi również stanowić podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe.

 Zgodnie z art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz. U. z dnia 10 maja 2010 r. Nr 77, poz. 512; Nr 225, poz. 1463 z późn. zm.) składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, przysługującego pracownikowi w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2010 r., które zostało wypłacone w marcu br., powinno być uwzględnione w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi za okres niezdolności do pracy w wysokości 1/12 kwoty przedmiotowego wynagrodzenia.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego po odpowiednim uzupełnieniu, zgodnie z zasadami, o których mowa w art. 37 ust. 2 ustawy, ale tylko wtedy, gdy wynagrodzenie to podlegało proporcjonalnemu zmniejszeniu o okres nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych.

Wynagrodzenie to uprzednio należy pomniejszyć o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownika (13,71%) i dopiero po odjęciu wartości składek należy je uzupełnić w sposób, jaki Pani podała.

Jeśli sposób zmniejszenia był inny niż proporcjonalny, dodatkowe wynagrodzenie roczne powinno być uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej, czyli bez uzupełniania.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Czy mogę wycofać wypowiedzenie pracy z powodu ciąży?

Od ponad roku byłam zatrudniona w pewnej firmie na podstawie umowy na czas nieokreślony. Dwa tygodnie temu złożyłam wypowiedzenie, w trakcie którego okazało...

 

Choroba a urlop bezpłatny

Przebywam na bezpłatnym urlopie. Jeżeli przyniosę pracodawcy L4, to czy urlop zostanie anulowany i będę miał płacone wynagrodzenie za L4?

 

Palenie papierosów w pracy, a nie podczas przerwy

W zakładzie, w którym pracuję, obowiązuje zakaz palenia tytoniu w godzinach pracy. Czy w takim wypadku, jeżeli zostanę złapany na paleniu w palarni w czasie...

 

Jak wyegzekwować wyrównanie dodatku za wysługę lat?

W latach 1998–2002 pracowałam jako nauczyciel na Litwie. Odprowadzałam polskie składki itp. Otrzymałam zaświadczenie o zaliczeniu czterech lat...

 

Jak bronić się przed przeniesieniem ze szkoły do zerówki?

Pracuję 24 lata na stanowisku nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej. Obecnie dyrektor szkoły planuje przenieść mnie do „zerówki”. Nie wyrażam na to...

 

Przedłużająca się nieobecność nauczyciela w pracy

Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony (umowa o pracę – Kodeks pracy) przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. W 182. dniu...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » Zadaj pytanie »