Zmiana stanowiska pracy za pomocą aneksu

Przykłady

Awans na lidera zespołu bez zmiany wynagrodzenia

Pani Anna pracowała od kilku lat jako specjalistka ds. obsługi klienta. Kierownictwo dostrzegło jej zaangażowanie i zaproponowało jej objęcie funkcji lidera zespołu, co wiązało się z dodatkowymi obowiązkami, ale nie wpływało na zmianę wynagrodzenia. Ponieważ nowa funkcja nie pogarszała warunków pracy, a wręcz przeciwnie – stanowiła rozwój zawodowy – zmiana została wprowadzona poprzez aneks do umowy, który Anna podpisała dobrowolnie.

Częściowe przeniesienie do innego działu z podziałem obowiązków

Pan Michał był zatrudniony jako grafik, ale z czasem wykazał zainteresowanie i predyspozycje do pracy z klientem. Pracodawca zaproponował mu więc, aby przez dwa dni w tygodniu pełnił również funkcję konsultanta ds. projektów. Ponieważ nie wiązało się to z obniżeniem wynagrodzenia, a dodatkowo poszerzało zakres jego obowiązków zgodnych z kompetencjami, zmiana została sformalizowana w postaci aneksu. W dokumencie wskazano nowy podział czasu pracy oraz uzupełniony zakres obowiązków.

Zmiana stanowiska na bardziej odpowiedzialne z wyższą pensją

Pani Justyna była zatrudniona jako młodsza księgowa. Po odejściu jej przełożonej, zaproponowano jej stanowisko samodzielnej księgowej z wyższym wynagrodzeniem. Ponieważ zmiana była korzystna dla pracownika, a Justyna wyraziła na nią zgodę, nowa funkcja i wynagrodzenie zostały wprowadzone w drodze porozumienia zmieniającego – aneksu do umowy o pracę.

Podsumowanie

Zmiana stanowiska pracy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony może zostać wprowadzona zarówno poprzez aneks, jak i w drodze wypowiedzenia zmieniającego – w zależności od tego, czy nowe warunki są korzystne dla pracownika. Jeśli zmiana nie pogarsza jego sytuacji, wystarczy zawarcie porozumienia zmieniającego. W przeciwnym razie konieczne jest zastosowanie trybu wypowiedzenia zmieniającego. W każdym przypadku ważne jest, aby nowe warunki były jasno określone, dostosowane do kwalifikacji pracownika oraz zgodne z przepisami dotyczącymi BHP, zwłaszcza jeśli wiążą się z nowymi obowiązkami lub innym środowiskiem pracy.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz pomocy prawnej w zakresie zmiany warunków zatrudnienia lub interpretacji przepisów Kodeksu pracy? Skorzystaj z naszych porad prawnych online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Doświadczeni prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania, przeanalizują Twoją umowę o pracę i wskażą najkorzystniejsze rozwiązanie w Twojej sytuacji. Zaufaj profesjonalnemu wsparciu dostępnemu przez internet.