Nagana i jej wpływ na podwyżkę wynagrodzenia

Czy kara nagany wpływa na podwyżkę wynagrodzenia w pracy? Dostałem naganę w maju. Wszyscy pracownicy dostali pisemne informacje, że zwiększa się miesięczne wynagrodzenie o 350 zł. Ja takiego pisma nie dostałem, jak się upomniałem, to pracodawca powiedział, że podwyżkę dostanę dopiero, jak nagana zostanie wycofana z akt. Nagana pozbawiła mnie trzynastki i nagrody. Czy są jakieś przepisy, że kara nagany nie powinna wpływać na wynagrodzenie zasadnicze, w tym podwyżkę?

Kara porządkowa a podwyżka Zasadniczo kara porządkowa udzielona pracownikowi nie wpływa bezpośrednio na wysokość określonego wynagrodzenia, jednak od tej zasady istnieją wyjątki, a przede wszystkim kluczowa w tym zakresie jest wola pracodawcy. Nie wiem, czy wskazana podwyżka dotyczy premii, czy wynagrodzenia zasadniczego, jednak co do zasady nałożona kara porządkowa nie powinna mieć wpływu na udzieloną wcześniej naganę. Proszę jednak sprawdzić regulamin wewnątrz zakładu, bowiem może się zdarzyć, że taki zapis został tam zawarty i pracodawca powołuje się właśnie na ten zapis.

Co do zasady jednak udzielona nagana nie powinna mieć wpływu na przyznanie premii lub podwyżkę – która została zapewne przyznana na podstawie efektywności pracy i wykonanych rezultatów – co jest całkowicie oderwane od kary porządkowej i nie powinno się z nią łączyć. Jeżeli jednak wskazana przez Pana podwyżka stanowi rodzaj nagrody, to jej przyznanie zależy od wyłącznej woli pracodawcy – oczywiście w przypadku braku wewnątrzzakładowych regulacji.[PRZYCISK_1]

Zapisy regulaminu Jak wskazał bowiem Sąd Najwyższy, &bdquo;udzielenie pracownikowi jakiejkolwiek nagrody uzależnione jest od swobodnej (niczym nieskrępowanej) decyzji pracodawcy, który oczywiście może wziąć pod uwagę, przykładowo, że dany pracownik w ostatnim czasie otrzymał naganę, a w związku z tym może nie przyznać nagrody takiemu pracownikowi. Równocześnie należy jednak zastrzec, że &bdquo;Uznanie (w zakresie przyznawania nagród) nie tworzy wcale ani uprawnienia do stosowania dowolności, ani do nadużywania kompetencji, ani też – co jest oczywiste – do dyskryminowania dowolnie określonych osób czy ich grup” (wyrok SN z dnia 19 grudnia 1990 r., sygn. akt I PR 170/90.

Dlatego też wszystko zależy od rodzaju i charakteru wypłaconego świadczenia oraz unormowań wewnątrzzakładowych, które powinien Pan sprawdzić, bowiem możliwe, że wyłączają premiowanie/nagradzanie w przypadku posiadania kary porządkowej.

Proszę bowiem zwrócić uwagę, iż zgodnie z art. 113 § 1 Kodeksu pracy Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.

Dlatego też, jak wskazałam powyżej, wobec braku uregulowań wewnątrzzakładowych lub na podstawie tych właśnie przepisów pracodawca może dowolnie nagradzać i premiować pracowników. Dlatego proponuję porozmawiać z pracodawcą – gdyż istnieje możliwość szybszego usunięcia kary porządkowej z akt osobowych. [PRZYCISK_2]

[SZARY]

Przykłady

Pracownik magazynu – opóźniona podwyżka Marek, pracownik magazynu, otrzymał naganę za nieprawidłowe zapisy w dokumentacji. Miesiąc później pracodawca przyznał wszystkim pracownikom podwyżki, ale Marek nie dostał pisma o podwyżce. Gdy się upomniał, pracodawca odpowiedział, że podwyżkę otrzyma dopiero po roku, jeśli nie popełni kolejnego wykroczenia. Regulamin wewnętrzny firmy zawierał zapis, że pracownicy z naganą nie kwalifikują się do podwyżek w tym okresie.

Specjalistka ds. administracji – brak premii za naganę Anna, specjalistka ds. administracji, otrzymała naganę za spóźnienia w dostarczaniu raportów. Kilka miesięcy później, mimo że jej koledzy otrzymali premie, Anna została pominięta. Pracodawca wyjaśnił, że nagana wpłynęła na decyzję o wstrzymaniu premii, choć wynagrodzenie zasadnicze pozostało bez zmian. Regulamin premii zakładał, że nagrodzeni mogą być tylko pracownicy bez kar porządkowych.

Kierowca – odwołanie kary i podwyżka Tomasz, kierowca, dostał naganę za naruszenie procedur bezpieczeństwa. W firmie obowiązywał przepis, że nagana może wpłynąć na odroczenie podwyżki, ale po roku nienagannej pracy kara była usuwana z akt. Tomasz porozmawiał z pracodawcą, który postanowił skrócić okres obowiązywania nagany, dzięki czemu Tomasz mógł otrzymać podwyżkę już po pół roku.

Podsumowanie

Nagana może wpłynąć na opóźnienie lub wstrzymanie podwyżki, premii czy innych świadczeń pracowniczych, w zależności od wewnętrznych regulaminów firmy. Choć zasadnicze wynagrodzenie nie zawsze jest bezpośrednio związane z karą porządkową, to jednak pracodawcy często uzależniają dodatkowe wynagrodzenia od nienagannej postawy pracownika. Warto zatem sprawdzić obowiązujące przepisy wewnętrzne i porozmawiać z pracodawcą w sprawie możliwości wcześniejszego usunięcia nagany z akt.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz pomocy prawnej lub profesjonalnie przygotowanego pisma? Skorzystaj z naszych usług online – szybka i rzetelna pomoc w każdej sprawie prawnej! Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.

[KONIEC]

Źródła: 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 2. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 grudnia 1990 r., sygn. akt I PR 170/90