Zwolnienie z pracy bez uprzedzenia i wypowiedzenia

Wynagrodzenie za okres pozostawania w gotowości do pracy

W mojej ocenie, jeśli Pan nie został poinformowany o tym, że jest Pan zwolniony (do tego, czy było to słuszne, odniosę się za chwilę), to za okres oczekiwania – bycia w gotowości – jak najbardziej przysługuje Panu wynagrodzenie.

Zgodnie z art. 81 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy §pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów„.

Jak Pan widzi – za tak zwany przestój wynagrodzenie przysługuje.

Zwolnienie z pracy – wypowiedzenie na piśmie

Co do samego rozwiązania stosunku pracy, zgodnie z art. 30 Kodeksu pracy oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

Skoro pracodawca nie wręczył Panu wypowiedzenia, tylko zwolnił Pana z dnia na dzień, bez powiadomienia Pana o tym fakcie, to powinien Pan jak najszybciej złożyć do sadu pracy pozew – niekoniecznie o przywrócenie do pracy, ale choćby o odszkodowanie za okres wypowiedzenia. Proszę nie czekać z tym do otrzymania świadectwa pracy, bo terminy na odwołanie się do sądu pracy są krótkie.

Jak otrzyma Pan świadectwo pracy, to będzie trzeba pomyśleć, czy wnosić o jego sprostowanie, czy tez nie – wszystko zależy od tego, co w nim zostanie wpisane.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼