Zwolnienie z pracy bez uprzedzenia i wypowiedzenia
• Autor: Marta Handzlik
Mój problem dotyczy prawa pracy. Zostałem zwolniony z pracy bez uprzedzenia, szef ani jego współpracownicy nie odpowiadali na próby kontaktu zarówno telefoniczne, SMS-owe, jak i przez komunikatory internetowe. Dopiero, gdy pojechałem osobiście do biura i zaskoczyłem wszystkich swoją obecnością, dowiedziałem się, że jestem zwolniony z pracy. Jestem kierowcą zawodowym, między wyjazdami zagranicznymi zawsze mam kilka dni wolnego w domu. Tym razem okres wolny od pracy rozciągnął się od miesiąca. Pierwsze 10 dni wolnych od pracy było zaplanowane, gdyż zbliżały się święta oraz auto, którym wykonywałem swoje obowiązki, miało trafić do warsztatu. Jednak później zaczęło się zwodzenie mnie, granie na zwłokę, aż w końcu kontakt urwał się całkowicie. Obawiam się, że mój były pracodawca może nadal robić problemy z wydaniem świadectwa pracy oraz problemem może być, to co zostanie w nim zawarte (ma zostać wysłane do mnie pocztą).
Czy w takiej sytuacji przysługuje mi prawo do rekompensaty za czas, który byłem w dyspozycji u pracodawcy, a jednak okazało się, że jestem zwolniony (brak możliwości zarobku, gdyż czekałem na zlecenie, byłem dyspozycyjny)? Nie dostałem wypowiedzenia pisemnego ani informacji o planowanych działaniach wobec mnie. Nie było nawet próby przedyskutowania sytuacji ze strony pracodawcy.
Wynagrodzenie za okres pozostawania w gotowości do pracy
W mojej ocenie, jeśli Pan nie został poinformowany o tym, że jest Pan zwolniony (do tego, czy było to słuszne, odniosę się za chwilę), to za okres oczekiwania – bycia w gotowości – jak najbardziej przysługuje Panu wynagrodzenie.
Zgodnie z art. 81 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy §pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów„.
Jak Pan widzi – za tak zwany przestój wynagrodzenie przysługuje.[PRZYCISK_1
Zwolnienie z pracy – wypowiedzenie na piśmie
Co do samego rozwiązania stosunku pracy, zgodnie z art. 30 Kodeksu pracy oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
Skoro pracodawca nie wręczył Panu wypowiedzenia, tylko zwolnił Pana z dnia na dzień, bez powiadomienia Pana o tym fakcie, to powinien Pan jak najszybciej złożyć do sadu pracy pozew – niekoniecznie o przywrócenie do pracy, ale choćby o odszkodowanie za okres wypowiedzenia. Proszę nie czekać z tym do otrzymania świadectwa pracy, bo terminy na odwołanie się do sądu pracy są krótkie.
Jak otrzyma Pan świadectwo pracy, to będzie trzeba pomyśleć, czy wnosić o jego sprostowanie, czy tez nie – wszystko zależy od tego, co w nim zostanie wpisane.
Przykłady
Nagłe zwolnienie po urlopie
Po powrocie z dwutygodniowego urlopu pracownik zastał puste biurko i nieaktywną kartę dostępu. Przełożony nie odbierał telefonu, a współpracownicy unikali rozmowy. Dopiero po kilku dniach pracownik otrzymał list z informacją o zwolnieniu z datą sprzed tygodnia, bez wcześniejszego powiadomienia.
Zwolnienie podczas choroby
Kierowca zawodowy, przebywający na zwolnieniu lekarskim z powodu kontuzji, zauważył brak przelewów z wynagrodzeniem. Próby kontaktu z firmą były bezskuteczne. Po osobistej wizycie w siedzibie firmy dowiedział się, że został zwolniony już kilka tygodni wcześniej, bez żadnej informacji.
Przerwane zlecenie zagraniczne
Pracownik budowlany, będący na kontrakcie zagranicznym, po zakończeniu projektu czekał na kolejne zlecenie. Po kilku tygodniach ciszy, bez żadnego ostrzeżenia, dowiedział się od byłego współpracownika, że został zwolniony, a jego stanowisko już obsadzono.
Podsumowanie
Zwolnienie z pracy bez uprzedzenia i zachowania odpowiednich procedur jest niezgodne z prawem. Pracownik, który znalazł się w takiej sytuacji, ma prawo dochodzić swoich roszczeń, w tym wynagrodzenia za okres pozostawania w gotowości do pracy oraz odszkodowania za bezprawne rozwiązanie umowy. Ważne jest szybkie podjęcie działań, takich jak złożenie pozwu do sądu pracy, aby skutecznie bronić swoich praw.
Oferta porad prawnych
Jeśli spotkałeś się z niespodziewanym zwolnieniem z pracy lub masz wątpliwości dotyczące swoich praw pracowniczych, skorzystaj z profesjonalnej pomocy prawnej online. Oferujemy szybkie i skuteczne porady prawne, które pomogą Ci podjąć właściwe kroki w obronie swoich interesów. Nasi specjaliści analizują każdą sprawę indywidualnie, wskazując najlepsze rozwiązania zgodne z obowiązującymi przepisami. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać wsparcie bez wychodzenia z domu.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czas pracy a przebieranie się i mycie po pracy, kto płaci za czas przygotowania do pracy fizycznej?
» Delegacja służbowa a rodzicielstwo, czy możesz odmówić wyjazdu, mając małe dzieci?
» Dodatek za nadgodziny, jak prawidłowo liczyć wynagrodzenie w systemie kwartalnym?
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
Kodeks pracy
