Polecenia służbowe podczas L4
• Autor: Marta Handzlik
Od dwóch tygodni przebywam na zwolnieniu lekarskim, które potrwa jeszcze jakiś czas. Pracodawca wezwał mnie do zwrotu telefonu służbowego (SMS-em). Poinformował mnie, że zna plotki o moich planach zmiany pracy – co nie jest prawdą. Zaprzeczyłam tym plotkom. Czy muszę oddać ten telefon? Czy polecenia służbowe podczas L4 są wiążące?
Obowiązek zwrotu mienia na żądanie pracodawcy
Pracodawca ma prawo żądać od pracownika zwrotu powierzonego mu mienia niezależnie od tego, czy dochodzi do zakończenia stosunku pracy, czy stosunek ten nadal trwa. Pracownik jedynie dysponuje tym mieniem, ale nie staje się jego właścicielem i dlatego, gdy pracodawca żąda jego zwrotu pracownik nie może odmówić uzasadniając to tym, ze nie rozwiązuje przecież stosunku pracy.
Obowiązek zwrotu mienia na żądanie pracodawcy wynika z art. 124 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Pracownikowi powierza się mienie z obowiązkiem zwrotu. Ten obowiązek powstaje w okolicznościach określonych przez pracodawcę.
W sytuacji gdy pracodawca żąda zwrotu mienia od pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, zalecane jest, aby poinformował on o tym żądaniu pracownika odpowiednio wcześnie. Jednocześnie pracodawca powinien wskazać, w jakim miejscu i terminie pracownik ma mienie zwrócić.
Forma pisemna wezwania pracownika do zwrotu powierzonego mienia nie jest wymagana, choć ze względów dowodowych warto, aby wezwanie dokonane zostało na piśmie. Jednak wystarczy wezwanie ustne, dokonane e-mailem albo telefoniczne.
Jeżeli pracownik nie zwróci w określonym czasie mienia, wówczas pracodawca będzie miał możliwość skorzystania z innych środków dyscyplinujących, takich jak powództwo o wydanie rzeczy czy też zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa przywłaszczenia mienia przez pracownika.
Podsumowując – skoro pracodawca życzy sobie, aby zwróciła Pani telefon służbowy, przebywając na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, ma Pani obowiązek jego zwrotu, nawet jeśli Pani się z tym żądaniem nie zgadza.
Zobacz też: Pracownik nie chce oddać kluczy
Przykłady
Anna, zatrudniona jako specjalistka ds. sprzedaży, przebywała na L4 po operacji kolana. Otrzymała SMS-a od kierownika z prośbą o zwrot służbowego laptopa, bo miał być przekazany nowemu pracownikowi. Choć była zaskoczona, w ciągu dwóch dni przekazała sprzęt kurierowi – zgodnie z wytycznymi pracodawcy.
Tomek, grafik komputerowy, podczas dłuższego zwolnienia lekarskiego, został telefonicznie poproszony o dostęp do firmowego dysku Google, na którym trzymał projekty. Nie musiał wracać do pracy – wystarczyło, że mailowo przekazał hasła przełożonemu. Było to zgodne z obowiązkiem zabezpieczenia powierzonego mienia.
Karolina, recepcjonistka w hotelu, dostała e-mail z żądaniem zwrotu służbowego identyfikatora i kluczy. Była zaskoczona, bo nikt wcześniej nie zgłaszał takiej potrzeby, ale zgodnie z zaleceniami przekazała wszystko koleżance z pracy, która przekazała rzeczy do działu kadr.
Podsumowanie
Podczas zwolnienia lekarskiego pracownik nadal pozostaje w stosunku pracy, co oznacza, że obowiązują go niektóre polecenia pracodawcy – zwłaszcza te, które nie wymagają świadczenia pracy, jak np. zwrot służbowego telefonu czy innego mienia firmowego. Choć wezwanie może przyjść nawet SMS-em, pracownik powinien się do niego zastosować. Nieoddanie powierzonego sprzętu może mieć poważne konsekwencje prawne, dlatego warto potraktować takie żądanie poważnie, nawet jeśli motywacje pracodawcy wydają się osobiste czy niesprawiedliwe.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz pomocy w sporze z pracodawcą? Skonsultuj swoją sytuację z prawnikiem bez wychodzenia z domu. Oferujemy szybkie i rzetelne porady prawne online – wystarczy opisać problem, a my przygotujemy dla Ciebie jasną odpowiedź i konkretne rozwiązania. Sprawdź, jak łatwo możesz zadbać o swoje prawa.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czas pracy a przebieranie się i mycie po pracy, kto płaci za czas przygotowania do pracy fizycznej?
» Delegacja służbowa a rodzicielstwo, czy możesz odmówić wyjazdu, mając małe dzieci?
» Dodatek za nadgodziny, jak prawidłowo liczyć wynagrodzenie w systemie kwartalnym?
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
Kodeks pracy
