Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych
Marta Handzlik • Opublikowane: 2021-03-19 • Aktualizacja: 2021-03-19
Jestem nauczycielem (w danej szkole od 1998 r.), a równocześnie pełnię funkcję wicedyrektora szkoły podstawowej (od 2013 r.). Teoretycznie mam nim (zastępcą) być jeszcze dwa lata. Ze względów osobistych rozważam jednak rezygnację z funkcji od września br. W arkuszu organizacyjny na rok szkolny mam przewidziane 8 godzin matematyki. W szkole jest jeszcze czterech matematyków (trzech aktywnie działających w związkach) i każdy ma etat, ale z braku godzin łączony ze świetlicą lub dopełnieniem w innej szkole. Czy w przypadku rezygnacji z funkcji wicedyrektora mogę (mam prawo) liczyć na pełny etat? Czy dyrektor (gmina) jest obowiązany mi go zapewnić? Czy jest jakiś termin, którego powinienem dotrzymać?
Odpowiadając na Pana pytanie, uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 66 ustawy Prawo oświatowe „organ, który powierzył nauczycielowi stanowisko kierownicze w szkole lub placówce, odwołuje nauczyciela ze stanowiska kierowniczego w razie złożenia przez nauczyciela rezygnacji, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem”.
Rezygnacja ta może zostać złożona zarówno w trakcie, jak i z końcem roku szkolnego oraz nie jest uzależniona od treści zatwierdzonego arkusza organizacji szkoły. Wicedyrektor, który zrezygnował w funkcji kierowniczej, po upływie okresu wypowiedzenia będzie kontynuował zatrudnienie na stanowisku nauczyciela. Zobowiązuje to dyrektora szkoły do przydzielenia nauczycielowi godzin zajęć z uczniami w wymiarze zgodnym z wymiarem zatrudnienia. Jeżeli dyrektor nie będzie mógł przydzielić nauczycielowi godzin zajęć zgodnie z wymiarem zatrudnienia określonym w akcie mianowania albo umowie o pracę, będzie miał obowiązek wypłacania wynagrodzenia za przestój.
Brak możliwości dalszego korzystania ze zniżki pensum po upływie wypowiedzenia dotyczącego tylko funkcji kierowniczej nie stanowi podstawy zwolnienia nauczyciela na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Rezygnacja z funkcji kierowniczej nie stanowi częściowej likwidacji szkoły, zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć. Rezygnacja tylko z funkcji kierowniczej nie jest także równoznaczna z rozwiązaniem stosunku pracy przez nauczyciela.
Katalog zmian organizacyjnych uprawniających do zastosowania art. 20 i art. 22 KN jest zamknięty i nie podlega wykładni rozszerzającej. O zaistnieniu zmian organizacyjnych decydują względy obiektywne dotyczące danej szkoły, a nie decyzja nauczyciela (np. o rezygnacji z funkcji kierowniczej, o wcześniejszym powrocie z wcześniej planowanego dłuższego urlopu itp.). Rezygnacja z funkcji kierowniczej i konieczność dokonania zmiany przydziału godzin nauczycielowi lub także innym nauczycielom w ramach niezmienionej liczby godzin zajęć wynikającej z planu nauczana nie mieści się w ww. katalogu zmian organizacyjnych, uprawniających do zastosowania art. 20 i art. 22 KN.
Słowem – należy Panu zapewnić po okresie wypowiedzenia wymiar godzin zgodny z pensum, a jeśli tych godzin nie będzie – płacić jak za przestój.
Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »
Indywidualne Porady Prawne
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.