• Stan prawny na: 2026-05-30
Pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę także w czasie urlopu wychowawczego. Nie trzeba najpierw rezygnować z urlopu, a okres wypowiedzenia biegnie normalnie, o ile oświadczenie skutecznie dotrze do pracodawcy.
W artykule wyjaśniamy, jak bezpiecznie zmienić pracę w trakcie urlopu wychowawczego, czy można podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy, co z wynagrodzeniem za okres wypowiedzenia oraz jak rozliczyć zaległy urlop wypoczynkowy.
Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę również wtedy, gdy korzysta z urlopu wychowawczego. Przepisy chroniące zatrudnienie w czasie urlopu wychowawczego są skierowane głównie do pracodawcy. Oznacza to, że pracodawca co do zasady nie może w tym okresie wypowiedzieć ani rozwiązać umowy, ale pracownik zachowuje prawo do złożenia własnego wypowiedzenia.
Nie ma obowiązku wcześniejszego przerywania urlopu wychowawczego tylko po to, aby wypowiedzenie było ważne. W praktyce najbezpieczniej złożyć wypowiedzenie w formie pisemnej i zadbać o dowód doręczenia, np. podpis pracodawcy na kopii, list polecony za potwierdzeniem odbioru albo doręczenie przez upoważnioną osobę.
Jeżeli pracodawca nie chce przyjąć pisma, nie oznacza to automatycznie, że wypowiedzenie jest nieskuteczne. Kluczowe jest to, czy oświadczenie dotarło do pracodawcy w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią.
Masz problem prawny podobny do opisanego w artykule?
Opisz swoją sprawę prawnikowi ›Wycena zwykle w ciągu 2 godzin • Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 3 lata wynosi 3 miesiące. Jeżeli wypowiedzenie obejmuje miesiąc albo jego wielokrotność, kończy się w ostatnim dniu miesiąca.
Przykładowo: jeżeli pracownik złoży wypowiedzenie najpóźniej 31 maja, trzymiesięczny okres wypowiedzenia zakończy się 31 sierpnia. Jeżeli wypowiedzenie dotrze do pracodawcy dopiero 1 czerwca, okres wypowiedzenia zakończy się 30 września.
Warto odróżnić wypowiedzenie od porozumienia stron. Przy porozumieniu strony mogą ustalić dowolny wcześniejszy termin rozwiązania umowy, ale pracodawca nie ma obowiązku zgodzić się na porozumienie. Jeżeli zależy Ci na szybkim odejściu, można jednocześnie zaproponować porozumienie stron i z ostrożności złożyć wypowiedzenie.
Samo złożenie wypowiedzenia nie przerywa urlopu wychowawczego. Jeżeli urlop wychowawczy trwa przez cały okres wypowiedzenia, pracownik co do zasady nie musi wracać do pracy tylko po to, aby "odpracować" wypowiedzenie.
Inaczej będzie wtedy, gdy pracownik sam zrezygnuje z urlopu wychowawczego. Rezygnacja jest możliwa w każdym czasie za zgodą pracodawcy albo po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy najpóźniej na 30 dni przed planowanym powrotem. Po powrocie pracodawca powinien dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy nie jest to możliwe - na równorzędnym lub innym odpowiadającym kwalifikacjom, na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu.
Pracodawca może też zareagować, jeżeli ustali, że pracownik trwale zaprzestał osobistej opieki nad dzieckiem. Wtedy może wezwać pracownika do stawienia się do pracy w terminie wskazanym w przepisach. Nie chodzi jednak o każdą dodatkową aktywność zawodową, lecz o sytuację, w której praca lub inna działalność faktycznie wyłącza osobistą opiekę nad dzieckiem.
W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy, prowadzić inną działalność, uczyć się albo szkolić. Warunek jest jeden: taka aktywność nie może wyłączać możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Możliwe jest więc rozpoczęcie pracy u nowego pracodawcy, także na okres próbny, podczas gdy u dotychczasowego pracodawcy trwa jeszcze urlop wychowawczy. Trzeba jednak sprawdzić, czy pracownika nie obowiązuje umowa o zakazie konkurencji, szczególne obowiązki lojalnościowe albo regulacje branżowe. W razie pracy u konkurencji ryzyko prawne jest większe, nawet jeśli sam Kodeks pracy dopuszcza dodatkowe zatrudnienie.
Za czas urlopu wychowawczego pracownik co do zasady nie otrzymuje wynagrodzenia od pracodawcy. Jeżeli trzymiesięczny okres wypowiedzenia upływa w czasie urlopu wychowawczego, sam fakt wypowiedzenia nie tworzy prawa do wynagrodzenia za te miesiące.
Wynagrodzenie może pojawić się wtedy, gdy pracownik wróci z urlopu wychowawczego i w okresie wypowiedzenia świadczy pracę, wykorzystuje urlop wypoczynkowy albo pracodawca zwolni go z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia zależy jednak od decyzji pracodawcy, a nie od jednostronnego żądania pracownika.
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada tylko dlatego, że pracownik przebywa na urlopie wychowawczym. Przy rozwiązaniu umowy pracodawca powinien rozliczyć niewykorzystany urlop. Jeżeli urlopu nie da się wykorzystać w naturze przed ustaniem stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
W okresie wypowiedzenia pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, ale w praktyce wymaga to powrotu z urlopu wychowawczego. Nie można jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego i wypoczynkowego za ten sam okres. Jeżeli pracownik nie wraca do pracy i umowa rozwiązuje się w trakcie urlopu wychowawczego, najczęściej rozliczenie następuje przez ekwiwalent.
Najbezpieczniejszy plan zależy od tego, kiedy ma rozpocząć się nowa praca i jak długo trwa okres wypowiedzenia. Jeżeli nowy pracodawca może poczekać, najprostsze jest złożenie wypowiedzenia w czasie urlopu wychowawczego i rozpoczęcie nowej pracy po rozwiązaniu starej umowy.
Jeżeli nowa praca ma rozpocząć się wcześniej, można podjąć ją w trakcie urlopu wychowawczego, o ile nadal realnie sprawowana jest osobista opieka nad dzieckiem i nie ma zakazu konkurencji. Po sprawdzeniu nowego miejsca pracy można złożyć wypowiedzenie u dotychczasowego pracodawcy. Trzeba jednak pamiętać, że stara umowa będzie trwała do końca okresu wypowiedzenia, chyba że pracodawca zgodzi się na porozumienie stron.
Praktycznie warto przygotować trzy dokumenty: wypowiedzenie, propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron z wcześniejszą datą oraz prośbę o rozliczenie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. W sprawach spornych dobrze jest zachować potwierdzenia doręczenia pism i korespondencję z pracodawcą.
Poniższe przykłady pokazują różne sposoby bezpiecznego przejścia do nowej pracy w czasie urlopu wychowawczego albo bezpośrednio po nim.
Anna jest zatrudniona od 12 lat i przebywa na urlopie wychowawczym do końca grudnia. 28 września składa wypowiedzenie, które pracodawca odbiera tego samego dnia. Ponieważ ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, umowa rozwiąże się 31 grudnia. Anna nie musi wracać do pracy na czas wypowiedzenia, bo urlop wychowawczy trwa do końca stosunku pracy. Pracodawca powinien rozliczyć niewykorzystany urlop wypoczynkowy i wypłacić ekwiwalent, jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany w naturze.
Marta znajduje pracę bliżej domu, ale nowy pracodawca proponuje najpierw 3-miesięczny okres próbny. Marta może rozpocząć tę pracę w czasie urlopu wychowawczego, jeżeli organizacja pracy nadal pozwala jej sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Przed podpisaniem umowy sprawdza, czy nie obowiązuje jej zakaz konkurencji. Po miesiącu, gdy wie już, że nowe miejsce pracy jej odpowiada, składa wypowiedzenie u dotychczasowego pracodawcy.
Katarzyna chce zakończyć umowę szybciej niż po 3 miesiącach, bo nowa praca zaczyna się za 6 tygodni. Składa pracodawcy propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron z konkretną datą, a jednocześnie doręcza wypowiedzenie. Jeżeli pracodawca przyjmie porozumienie, umowa zakończy się wcześniej. Jeżeli odmówi, będzie biegł zwykły okres wypowiedzenia.
Nie. Wypowiedzenie można złożyć w trakcie urlopu wychowawczego. Nie trzeba wcześniej wracać do pracy ani rezygnować z urlopu, jeżeli celem jest tylko rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia.
Tak. Okres wypowiedzenia biegnie normalnie od skutecznego złożenia wypowiedzenia. Przy wypowiedzeniu liczonym w miesiącach zakończy się w ostatnim dniu miesiąca.
Co do zasady nie, jeżeli pracownik nadal korzysta z urlopu wychowawczego. Wynagrodzenie może przysługiwać za pracę po powrocie, za urlop wypoczynkowy albo za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy udzielonego przez pracodawcę.
Tak, jeżeli nowa praca nie wyłącza możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Trzeba też sprawdzić, czy nie obowiązuje zakaz konkurencji albo inne szczególne ograniczenia wynikające z dotychczasowej umowy.
Pracodawca może odmówić podpisania kopii pisma, ale nie blokuje to automatycznie wypowiedzenia. Dlatego najważniejsze jest posiadanie dowodu, że wypowiedzenie zostało doręczone pracodawcy.
Pracodawca powinien go rozliczyć. Jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany przed rozwiązaniem umowy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.
Zmiana pracy podczas urlopu wychowawczego jest możliwa i często praktyczna. Pracownik może złożyć wypowiedzenie bez przerywania urlopu wychowawczego, a okres wypowiedzenia biegnie w czasie tej nieobecności. Nie ma jednak automatycznego prawa do wynagrodzenia za miesiące wypowiedzenia, jeżeli pracownik nadal pozostaje na urlopie wychowawczym.
Najważniejsze jest dobre zaplanowanie dat: dnia doręczenia wypowiedzenia, końca okresu wypowiedzenia, rozpoczęcia nowej pracy oraz rozliczenia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Przy pracy u nowego pracodawcy w czasie urlopu wychowawczego trzeba dodatkowo upewnić się, że nadal możliwa jest osobista opieka nad dzieckiem i że nie narusza się zakazu konkurencji.
Potrzebujesz pomocy w swojej sprawie?
Opisz swoją sprawę prawnikowi ›Wycena zwykle w ciągu 2 godzin
Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 277, w szczególności art. 30, art. 32, art. 36, art. 41, art. 1671, art. 171, art. 186, art. 1862, art. 1863, art. 1864 i art. 1868 - tekst aktu.
2. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - opis aktu w ISAP.
Opracowanie redakcyjne na podstawie porady prawnej. Ekspert merytoryczny: Maria Turowska
Aplikantka radcowska.
>> więcej informacji