Służba przygotowawcza a praca

Czy poborowi są chronieni przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem?

Zgodnie z art. 118 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2012r. poz. 461, z późn. zm.) w okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem stosunek pracy nie może być przez pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany.

Jeżeli okres dokonanego przez pracodawcę lub przez pracownika wypowiedzenia stosunku pracy upływa po dniu doręczeniu pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej, wypowiedzenie staje się bezskuteczne. W tym przypadku rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika.

Przepisy powyższe stosuje się również do umów o pracę zawartych na okres próbny. W razie upływu okresu próbnego po powołaniu pracownika do czynnej służby wojskowej umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy ulega jednakże rozwiązaniu z upływem terminu określonego w umowie.

Poborowi są chronieni przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem. W okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem stosunek pracy nie może być przez pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany.

Gdyby okres dokonanego przez pracodawcę lub przez pracownika wypowiedzenia upływał po dniu doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej, wypowiedzenie staje się bezskuteczne. W tym przypadku rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić tylko na wyraźne żądanie pracownika.

Szczególna ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy dotyczy umów o pracę na okres próbny. W razie bowiem upływu okresu próbnego po powołaniu pracownika do czynnej służby umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Z ochrony nie korzystają natomiast pracownicy zatrudnieni na podstawie umów zawartych na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, które to umowy ulegają rozwiązaniu z upływem terminu określonego w tych umowach.

Wypłacenie pracownikowi powołanemu do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej odprawy pieniężnej

Obowiązkiem pracodawcy jest wypłacenie pracownikowi powołanemu do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej odprawy pieniężnej w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia, obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Przyjmuje się, że to dwutygodniowe wynagrodzenie wynosi połowę miesięcznej kwoty wynagrodzenia. Odprawy wypłacone pracownikom powołanym do zasadniczej służby wojskowej nie podlegają oskładkowaniu.

Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek wypłacenia odprawy (i to mimo upadłości), jednak umowa o pracę zakończy się dnia 31 stycznia i nie zostanie przekształcona w umowę na czas nieokreślony.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.