Potwierdzenie zatrudnienia przez mianowanie
• Autor: Marta Handzlik
Jak mogę wpłynąć na dyrektora szkoły, w której uczę, aby potwierdził moje zatrudnienie przez mianowanie? Czy zwrócić się do niego pisemnie? Jak ewentualnie umotywować w piśmie, że dyrektor ma obowiązek potwierdzić moje zatrudnienie przez mianowanie? Spełniam wszystkie wymogi z Karty Nauczyciela (art. 10 pkt 5a). Dyrektor jednak tłumaczy, że starostwo mu nie zezwala zatrudniać przez mianowanie, a ja wiem, że z mocy prawa moja umowa przekształciła się już w mianowanie.
Przekształcenie się stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w stosunek pracy na podstawie mianowania
Zgodnie z treścią art. 10 ust. 5a pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (j.t. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego – o ile spełnione są warunki określone w art. 10 ust. 5 KN. W szczególności muszą być spełnione warunki zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, o których mowa w art. 10 ust. 5 pkt 6 KN.
Na podstawie art. 10 ust. 5b KN – przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę w stosunek pracy na podstawie mianowania potwierdza na piśmie dyrektor szkoły.
Przekształcenie stosunku pracy następuje z mocy prawa w momencie wskazanym ustawą, a więc niezależnie od czynności podjętych przez pracodawcę. W sposób wyraźny ustawodawca odróżnił więc informację o przekształceniu stosunku pracy, o którym mowa w art. 10 ust. 5a pkt 1 KN, od aktu mianowania, o którym mowa w art. 13 KN. Akt mianowania wskazuje moment nawiązania stosunku pracy na podstawie mianowania z dniem w nim określonym, a jeżeli tego dnia nie określono – z dniem doręczenia tego aktu. W przypadku przekształcenia skutek nie następuje z datą wskazaną w akcie mianowania lub z dniem doręczenia tego aktu, lecz z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego (art. 10 ust. 5a pkt 1 KN). Ponadto należy zauważyć, że akt mianowania jest podstawą nawiązania stosunku pracy, zaś informacja o przekształceniu nie jest źródłem nowego stosunku pracy, lecz jedynie potwierdzeniem jego zmiany (zmianą statusu prawnego).
Czy szkoła ma obowiązek wydania nauczycielowi pisemnego potwierdzenia że uzyskał on mianowanie z mocy prawa?
Z tego względu należy stanąć na stanowisku, że jedynym obowiązkiem, jaki obciąża dyrektora szkoły w związku z uzyskaniem przez nauczyciela stopnia nauczyciela mianowanego w trakcie zatrudnienia, jest potwierdzenie przekształcenia stosunku pracy z mocy prawa w formie informacji o przekształceniu, o której mowa w art. 10 ust. 5a pkt 1 KN.
Tak zresztą orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 lutego 2005r. (I PK 85/04, LEC nr 603749), zgodnie z którym uzyskanie przez nauczyciela mianowania z mocy prawa oznacza, iż jego stosunek pracy – po spełnieniu warunków przewidzianych w art. 10 ust. 2 pkt 7 zdanie drugie ustawy z 1982 r. Karta Nauczyciela – przekształca się w stosunek pracy z mianowania; szkoła ma obowiązek wydania nauczycielowi pisemnego potwierdzenia, że uzyskał on mianowanie z mocy prawa.
Jednakże żaden przepis prawa nie określa, jakie konsekwencje wiążą się z odmową wydania nauczycielowi takie poświadczenia. Wydaje się najbardziej prawdopodobne, że nauczycielowi przysługuje w takiej sytuacji prawo do wniesienia do sądu pozwu o potwierdzenie przekształcenia się stosunku pracy w mianowanie.
Odmowa dyrektora szkoły potwierdzenia faktu przekształcenia się stosunku pracy w mianowanie
Tak więc to, że dyrektor ma zakaz zatrudniania przez mianowanie, nie ma dla Pani żadnego znaczenia. Jego obowiązkiem jest potwierdzenie faktu wynikającego z przepisów prawa. Jeśli będzie Pani odmawiał, jedynym wyjściem jest odwołanie się do sądu pracy, gdyż przepisy oświatowe nie dają Pani żadnych możliwości dochodzenia swoich racji.
Proszę więc, tak jak Pani zamierzała, napisać pismo do dyrektora z prośbą o wykonanie obowiązku wynikającego z art. 10 ust. 5b ustawy Karta Nauczyciela, a więc potwierdzenie przekształcenia stosunku pracy w mianowanie. W razie odmowy proszę poprosić o podanie uzasadnienia takiego działania.
Na koniec dodam jeszcze, że jeśli nawet np. za rok czy dwa dyrekcja zechce Panią zwolnić, to niezależnie od potwierdzenia będzie musiała przestrzegać przepisów odnoszących się do nauczycieli mianowanych. Jeśli tego nie zrobi – wówczas po prostu złoży Pani do sądu pozew o niewłaściwe rozwiązanie stosunku pracy.
Przykłady
Anna, nauczycielka języka polskiego w liceum, po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego czekała na pisemne potwierdzenie od dyrektora szkoły. Choć spełniała wszystkie warunki określone w Karcie Nauczyciela, dyrektor unikał podjęcia tematu, tłumacząc się niejasnymi zaleceniami organu prowadzącego. Anna przygotowała krótkie, rzeczowe pismo powołując się na art. 10 ust. 5b KN i poprosiła o pisemne potwierdzenie przekształcenia stosunku pracy. Po kilku dniach otrzymała informację potwierdzającą – bez dalszych dyskusji.
Tomasz, nauczyciel matematyki, od kilku miesięcy był przekonany, że jego umowa przekształciła się w mianowanie, ale dyrektor szkoły stanowczo twierdził, że „nie ma zgody starostwa”. Tomasz, uzbrojony w znajomość przepisów, poprosił o spotkanie i spokojnie wyjaśnił, że zgodnie z prawem przekształcenie następuje automatycznie, a rola dyrektora sprowadza się wyłącznie do jego potwierdzenia. Kilka dni później dyrektor wydał mu stosowne pismo, przyznając, że nie był świadomy tego obowiązku.
Katarzyna przez wiele miesięcy bezskutecznie prosiła dyrekcję o potwierdzenie mianowania. Po kolejnej odmowie, złożyła oficjalne pismo, żądając wykonania obowiązku z art. 10 ust. 5b KN i wezwała do przedstawienia uzasadnienia odmowy. Gdy odpowiedź nie nadeszła, skierowała sprawę do sądu pracy. Jeszcze przed pierwszą rozprawą, szkoła wydała pismo potwierdzające przekształcenie stosunku pracy, by uniknąć przegranej w sądzie.
Podsumowanie
Przekształcenie stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony w mianowanie następuje z mocy prawa – jeśli spełnione są warunki określone w Karcie Nauczyciela. Dyrektor szkoły nie ma w tej kwestii dowolności ani nie potrzebuje zgody organu prowadzącego. Jego obowiązkiem jest jedynie potwierdzenie tego faktu w formie pisemnej informacji. Odmowa wydania takiego potwierdzenia nie ma wpływu na sam skutek prawny, ale może wymagać interwencji – czy to poprzez pismo z żądaniem wykonania obowiązku, czy, w ostateczności, drogą sądową. Znajomość przepisów oraz spokojna, rzeczowa komunikacja z dyrektorem są w takich sytuacjach kluczowe.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz pomocy prawnej w sprawie zatrudnienia w oświacie? Skorzystaj z naszej oferty porad prawnych online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Odpowiadamy na pytania dotyczące przekształcenia stosunku pracy, praw i obowiązków nauczycieli oraz innych zagadnień z zakresu Karty Nauczyciela. Wystarczy opisać problem, a nasi prawnicy przygotują jasną i konkretną odpowiedź dostosowaną do Twojej sytuacji.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czas pracy a przebieranie się i mycie po pracy, kto płaci za czas przygotowania do pracy fizycznej?
» Delegacja służbowa a rodzicielstwo, czy możesz odmówić wyjazdu, mając małe dzieci?
» Dodatek za nadgodziny, jak prawidłowo liczyć wynagrodzenie w systemie kwartalnym?
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
Kodeks pracy
