Nie stosujemy jednej ceny dla każdej sprawy z zakresu prawa pracy. Najpierw prawnik ocenia zakres problemu, dokumenty i nakład pracy, a następnie przedstawia konkretną wycenę.
Krótka konsultacja wymaga innego nakładu pracy niż analiza kilku umów, wypowiedzenia, rozliczeń czasu pracy lub wielu powiązanych roszczeń.
Na cenę wpływa liczba i rodzaj materiałów, które trzeba przeanalizować, np. umowy, wypowiedzenia, regulaminy, ewidencja czasu pracy czy korespondencja.
Inaczej wyceniana jest sama porada, a inaczej przygotowanie pozwu, odwołania, wezwania do zapłaty lub innego pisma.
Nie. Najpierw otrzymujesz wycenę. Dopiero po jej zaakceptowaniu powstaje odpłatne zlecenie.
Zakres i cena są przedstawiane przed realizacją. Jeżeli pojawi się nowy problem wykraczający poza pierwotne zlecenie, wymaga on odrębnego ustalenia.
Tak. W formularzu opisz, jakiego pisma z zakresu prawa pracy potrzebujesz, i dołącz dokumenty związane ze sprawą. Ułatwi to prawidłową wycenę.
Opisz problem możliwie konkretnie. Wycena jest bezpłatna i nie zobowiązuje do zakupu usługi.
Zapytaj prawnika