• Autor: Marta Handzlik
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Skończył mi się urlop macierzyński i przebywam na wypoczynkowym. Zastanawiam się nad sposobami zakończenia urlopu. Czy mogę od razu przejść na urlop wychowawczy bez konsekwencji? Czy pracodawca musi się na to zgodzić? Czy rezygnując z wychowawczego 30 dni przed powrotem, mogę pierwszego dnia przedstawić L4 z kodem B? Czy dostanę znowu roczny macierzyński? Czy mam się obawiać zwolnienia?
Zgodnie z art. 186 ustawy Kodeks pracy pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
Jeśli Pani dochowa terminu złożenia wniosku – pracodawca nie może odmówić Pani urlopu wychowawczego. Jeśli złoży Pani wniosek za późno, urlop zostanie udzielony po 21 dniach od złożenia wniosku. W czasie urlopu wychowawczego co do zasady nie może Pani zostać zwolniona.
Zgodnie z art. 1863 pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
Zgodnie z art. 1864 pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
Jeśli Pani zechce wrócić do pracy przed upływem okresu, na jaki udzielono Pani urlopu wychowawczego, to będzie Pani miała dwa wyjścia:
Wówczas od pierwszego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego może Pani przedstawić zwolnienie lekarskie. A jeśli będzie Pani w ciąży i urodzi kolejne dziecko, będzie Pani mogła skorzystać z rocznego urlopu rodzicielskiego. Cały ten czas będzie Pani chroniona przed zwolnieniem.[PZYCISK_2]
Bezpośrednie przejście na urlop wychowawczy
Anna, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, złożyła wniosek o urlop wychowawczy na 21 dni przed planowaną datą. Pracodawca nie miał prawa odmówić, więc Anna mogła bez przeszkód kontynuować opiekę nad dzieckiem przez kolejne miesiące, nie martwiąc się o utratę pracy.
Rezygnacja z urlopu wychowawczego i L4
Maria planowała dłuższą opiekę nad dzieckiem, ale sytuacja życiowa zmusiła ją do powrotu. Na 30 dni przed planowanym powrotem złożyła wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego. Pierwszego dnia pracy dostarczyła zwolnienie lekarskie (L4 z kodem B) z powodu ciąży, dzięki czemu uzyskała ochronę przed zwolnieniem i możliwość skorzystania z kolejnego urlopu macierzyńskiego.
Powrót do pracy na zmienionym stanowisku
Katarzyna, wracając z urlopu wychowawczego, dowiedziała się, że jej stanowisko zostało zlikwidowane. Pracodawca zaproponował jej równorzędne stanowisko w innym dziale, zgodne z jej kwalifikacjami i z takim samym wynagrodzeniem. Dzięki temu mogła kontynuować zatrudnienie, bez obawy o utratę dochodów.
Przejście z urlopu macierzyńskiego na wychowawczy to decyzja, która wymaga wcześniejszego zaplanowania i znajomości przepisów. Pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego, o ile spełnia wymagane warunki, a pracodawca nie może mu go odmówić, jeśli wniosek został złożony w terminie. Powrót do pracy po takim urlopie może wiązać się z przywróceniem na dotychczasowe lub równorzędne stanowisko. Istnieje również możliwość rezygnacji z urlopu wychowawczego i skorzystania z L4, np. w przypadku ciąży, co zapewnia dodatkową ochronę zatrudnienia. Świadome planowanie pozwala uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji i lepiej dostosować decyzję do swojej sytuacji życiowej.
Jeśli masz wątpliwości dotyczące przejścia z urlopu macierzyńskiego na wychowawczy, skorzystaj z profesjonalnej porady prawnej online. Doświadczeni prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania, pomogą przygotować wnioski i wskażą najlepsze rozwiązania zgodne z aktualnymi przepisami. Dzięki konsultacji online możesz szybko i wygodnie uzyskać niezbędne informacje, unikając błędów i stresu. Niezależnie od sytuacji, warto znać swoje prawa i podjąć świadomą decyzję.
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy