Urlop wychowawczy a nagroda jubileuszowa
• Autor: Marta Handzlik
Czy pracownica zatrudniona obecnie w starostwie powiatowym może żądać zaliczenia okresu odbywania urlopu wychowawczego do nagrody jubileuszowej? Urlop wychowawczy pracownica wykorzystała w czasie zatrudnienia w prywatnej firmie.
Wysokość nagrody jubileuszowej
Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 38 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości:
1) po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego,
2) po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,
3) po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego,
4) po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego,
5) po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego,
6) po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego.
Zgodnie z § 8 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 oraz Dz. U. Nr 220, poz. 1721) pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
Okresy pracy uprawniające do dodatku za wysługę lat
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Okresami tymi są w szczególności:
– urlop wychowawczy,
– służba wojskowa, pod warunkiem wskazanym w art. 120 ust. 1 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej,
– praca w rolnictwie,
– okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Czy okres urlopu wychowawczego wliczany jest do stażu pracy?
Podsumowując – okres urlopu wychowawczego wliczany jest bezwarunkowo i bez ograniczeń. Nie ma także znaczenia, w jakim zakładzie pracy zatrudniony był pracownik, gdy urlop wychowawczy wykorzystywał. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy okres urlopu wychowawczego jest wliczany do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, a przepisy dotyczące pracowników samorządowych nie wprowadzają tu żadnych odrębnych uregulowań. Tym samym, takich odrębnych uregulowań nie może wprowadzić sam pracodawca.
Przykłady
Pani Anna przez cztery lata korzystała z urlopu wychowawczego, gdy pracowała w prywatnej firmie. Po kilku latach zatrudnienia w starostwie powiatowym zapytała kadry, czy ten okres zostanie jej wliczony do stażu potrzebnego do nagrody jubileuszowej. Okazało się, że tak — mimo że urlop miał miejsce poza urzędem, zgodnie z przepisami jest zaliczany.
Pan Marek, zatrudniony w urzędzie gminy, przez długi czas nie miał pewności, czy lata spędzone na urlopie wychowawczym przy pierwszym dziecku, jeszcze za czasów pracy w spółce z o.o., mają jakiekolwiek znaczenie dla jego jubileuszu. Gdy osiągnął 30 lat stażu, okazało się, że dzięki uwzględnieniu tego okresu może otrzymać nagrodę o kilka miesięcy wcześniej.
Pani Katarzyna, wracając do pracy w starostwie po dłuższej przerwie zawodowej, miała wątpliwości, czy wcześniejszy urlop wychowawczy wpłynie na jej prawo do nagrody jubileuszowej. Po złożeniu odpowiednich dokumentów, pracodawca zaliczył okres urlopu do stażu, co przyspieszyło wypłatę świadczenia o pełnych pięć miesięcy.
Podsumowanie
Okres urlopu wychowawczego, niezależnie od tego, w jakim zakładzie pracy został wykorzystany, wlicza się do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej pracownikom samorządowym. Pracodawca nie ma prawa pomijać tego okresu ani wprowadzać własnych ograniczeń, ponieważ przepisy prawa pracy jednoznacznie traktują urlop wychowawczy jako okres zaliczany do uprawnień pracowniczych. Dzięki temu pracownicy mogą liczyć na sprawiedliwe uwzględnienie całego swojego doświadczenia zawodowego, również tego zdobywanego poza sektorem publicznym.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz indywidualnej porady prawnej? Skorzystaj z naszej wygodnej formy pomocy online – szybko, bez wychodzenia z domu i z gwarancją rzetelnej analizy Twojej sprawy. Nasi prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania, wyjaśnią przepisy i wskażą najlepsze rozwiązania dopasowane do Twojej sytuacji.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych - Dz.U. 2008 nr 223 poz. 1458
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czas pracy a przebieranie się i mycie po pracy, kto płaci za czas przygotowania do pracy fizycznej?
» Delegacja służbowa a rodzicielstwo, czy możesz odmówić wyjazdu, mając małe dzieci?
» Dodatek za nadgodziny, jak prawidłowo liczyć wynagrodzenie w systemie kwartalnym?
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
Kodeks pracy
