Zawał serca a zwolnienie z pracy
• Autor: Adam Dąbrowski
Mój tata jest po zawale serca, którego doznał w trakcie wykonywania pracy. Czy po powrocie z pracy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę? Czy zawał serca może zostać uznany za wypadek przy pracy?
.jpg)
Pracodawca nie uznał zawału serca jako wypadku przy pracy
Jeżeli pracodawca nie uznał zawału serca jako wypadku przy pracy, Pani Tata może zwrócić się do Sądu Pracy w celu uznania zawału serca za wypadek przy pracy.
Należy jednak zauważyć, iż brak jest w tej kwestii jednoznacznego orzecznictwa Sądów.
W wyroku z dnia 22 grudnia 1994 r. Sąd Apelacyjny w Poznaniu (III Aur 853/93) orzekł „zawał mięśnia sercowego jest skutkiem schorzenia samoistnego i jego wystąpienie w czasie wykonywania normalnych czynności wchodzących do zakresu czynności pracowniczych albo w czasie odbywanej w normalnych warunkach drogi do pracy lub z pracy, nie stwarza podstawy do przypisania temu zdarzeniu cech wypadku w rozumieniu ustawy wypadkowej”.
Z kolei Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 listopada 1997 r. (II UKN 347/97) orzekł „zawał serca, jakiego doznał pracownik w związku z wykonywaniem czynności przekraczających jego możliwości psychofizyczne, a więc nadmiernie obciążających jego organizm, jest wypadkiem przy pracy”.
Należy przy tym podkreślić, iż uznanie zawału za wypadek przy pracy będzie jedynie wiązało się z przyznaniem Pani Tacie jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy adekwatnego do procenta trwałego uszczerbku na zdrowiu ustalonego przez Lekarza Orzecznika ZUS.
Wypowiedzenie umowy o pracę praez pracodawcę po powrocie pracownika z L4
Jeżeli Pani Tata jest zatrudniony na umowę o pracę na czas określony wtedy pracodawca bezpośrednio po powrocie pracownika ze zwolnienia lekarskiego może rozwiązać z nim umowę z 14 dniowym okresem wypowiedzenia – o ile umowa przewiduje taką możliwość.
W przypadku gdy Pani Tata zatrudniony jest na czas nieokreślony, wtedy pracodawca zobowiązany jest do podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30§4 K.p.). Powyższy obowiązek jest niezwykle istotny z punktu widzenia pracownika, w razie ustalenia przez Sąd, iż doszło do nieuzasadnionego lub sprzecznego z prawem rozwiązania umowy o pracę, zostanie orzeczone odszkodowanie dla pracownika lub o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach (art. 45§1 K.p.).
Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 27 czerwca 1985 r. (III PZP 10/85) wskazał, iż ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonana z uwzględnieniem słusznych interesów pracodawcy oraz przymiotów pracownika związanych ze stosunkiem pracy.
W szczególnych przypadkach Sąd może również uznać, iż wypowiedzenie umowy o pracę było sprzeczne z zasadami współżycia społecznego np. z względu na stan zdrowia Taty.
Przykłady
1. Pan Henryk – zawał w trakcie intensywnego dnia pracy
Pan Henryk, 59-letni magazynier, doznał zawału serca pod koniec zmiany podczas ręcznego rozładunku palet – zlecono mu wyjątkowo ciężką pracę bez pomocy wózka. Trafił do szpitala, a pracodawca zgłosił to zdarzenie do ZUS jako wypadek przy pracy. Lekarz orzecznik uznał 25% trwałego uszczerbku na zdrowiu i przyznano jednorazowe odszkodowanie. Pan Henryk wrócił po 3 miesiącach na stanowisko, a pracodawca – świadomy odpowiedzialności – nie wypowiedział mu umowy.
2. Pani Maria – zawał przy biurku, brak uznania jako wypadek
Pani Maria, 48-letnia księgowa, doznała zawału serca podczas wykonywania pracy biurowej. Pracodawca nie uznał tego za wypadek przy pracy, wskazując na brak nadzwyczajnych okoliczności. ZUS odmówił wypłaty odszkodowania. Po powrocie z L4 została zwolniona z pracy – formalnie z powodu „zmniejszenia zapotrzebowania na etat”. Pani Maria skierowała sprawę do sądu pracy, wskazując, że przyczyna zwolnienia była pozorna i związana ze stanem zdrowia.
Pan Andrzej – umowa na czas określony, bez szans na powrót
Pan Andrzej pracował w ochronie na umowie na czas określony. W trakcie nocnej zmiany doznał zawału serca. Po 2 miesiącach zwolnienia lekarskiego wrócił do pracy, jednak po tygodniu otrzymał wypowiedzenie z zachowaniem 14-dniowego okresu. Umowa zawierała taką możliwość, a pracodawca nie musiał podać przyczyny wypowiedzenia. Pan Andrzej nie mógł się odwołać, mimo że podejrzewał, iż powodem było pogorszenie jego wydolności fizycznej.
Podsumowanie
Zawał serca, choć często wynika z przyczyn zdrowotnych, może – w zależności od okoliczności – zostać uznany za wypadek przy pracy, co ma istotne konsekwencje prawne i finansowe dla pracownika. Kluczowe znaczenie ma tutaj udowodnienie, że zdarzenie miało związek z wykonywanymi obowiązkami i przekroczyło zwykłe obciążenia psychofizyczne. Powrót do pracy po chorobie nie chroni jednak pracownika całkowicie przed wypowiedzeniem umowy, zwłaszcza jeśli zatrudnienie było na czas określony lub pracodawca wskaże przyczynę zgodną z przepisami Kodeksu pracy. W razie wątpliwości co do przyczyn rozwiązania umowy czy braku uznania zawału za wypadek przy pracy, warto skorzystać z ochrony sądowej i domagać się sprawiedliwego rozstrzygnięcia.
Oferta porad prawnych
Jeśli Ty lub ktoś z Twoich bliskich znalazł się w podobnej sytuacji – po zawale serca w pracy lub w obliczu zwolnienia z powodu problemów zdrowotnych – skorzystaj z naszej pomocy. Oferujemy szybkie i rzetelne porady prawne online, dzięki którym dowiesz się, jakie masz prawa i jakie kroki podjąć, by je skutecznie egzekwować. Skontaktuj się z nami bez wychodzenia z domu – opisz swoją sytuację, a nasi prawnicy odpowiedzą w krótkim czasie i wskażą najlepsze możliwe rozwiązanie.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Wyrok z dnia 22 grudnia 1994 r. Sąd Apelacyjny w Poznaniu III Aur 853/93
3. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 listopada 1997 r. II UKN 347/97
4. Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 27 czerwca 1985 r. III PZP 10/85
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Adam Dąbrowski
.jpg "Rezygnacja z funkcji pracownika powołanego na 6 lat")
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Likwidacja darmowego transportu do pracy, czy to zgodne z prawem
» Zwolnienie pracownicy na urlopie wychowawczym, kiedy można wypowiedzieć umowę
» Zmiana pensum i zakresu obowiązków nauczyciela w arkuszu organizacyjnym szkoły, aspekty prawne
» Rozliczanie nadgodzin i pracy w niedziele, co należy się pracownikowi
» Praca w niedzielę na targowisku miejskim, prawa pracownika i rozliczenie
Kodeks pracy
