Zwolnienie po badaniach kontrolnych oraz odprawa

Przyczyna wypowiedzenia dotycząca częściowo pracownika a odprawa

W opisanym stanie faktycznym odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę nie przysługuje, ponieważ przyczyny wypowiedzenia dotyczyły częściowo pracownika - jego niezdolności do pracy na danym stanowisku.

Odprawa zaś dotyczy przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika w ogólne, nawet w formie współprzyczyny.

Odrębnym zagadnieniem jest wpływ stanu warunków pracy na zdrowie pracownika, za co może ponosić odpowiedzialność pracodawca.

Zakładając, że stan warunków pracy nie odpowiadał obowiązującym przepisom bhp, wówczas byłaby przesłanka do ustalenia zawinienia pracodawcy w zakresie związku przyczynowo-skutkowego między stanem zdrowia pracownika a warunkami pracy, za które ponosi odpowiedzialność pracodawca.

Problem jest dość złożony, gdyż z jednej strony dotyczy formalno-prawnej podstawy dochodzenia takiego odszkodowania (np. art. 415 K.c. przez art. 300 K.p.), a z drugiej wiadomości o charakterze medycznym.

Proponowałbym zwrócić się do właściwego inspektora pracy, który mógłby ustalić wstępnie, czy stan warunków pracy odpowiadał obowiązującym przepisom bhp.

Adresy okręgowych inspektoratów pracy Państwowej Inspekcji Pracy zawiera strona: www.pip.gov.pl.

Zobacz też: Przymusowa przerwa w pracy

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.