Zwolnienie po badaniach kontrolnych oraz odprawa

Przykłady

Brak odpowiednich badań wstępnych przy zmianie stanowiska

Pan Marek, pracownik firmy budowlanej zatrudniony od 12 lat, po badaniach kontrolnych został uznany za niezdolnego do pracy jako operator ciężkich maszyn ze względu na problemy z kręgosłupem. Pracodawca zaproponował mu stanowisko magazyniera, które wiązało się z niższym wynagrodzeniem oraz dużym wysiłkiem fizycznym, mimo iż orzeczenie lekarza wykluczało dźwiganie ciężarów. Pan Marek odmówił przyjęcia stanowiska i po trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia został zwolniony. W świadectwie pracy wpisano „wypowiedzenie z inicjatywy pracodawcy”. Pan Marek nie otrzymał odprawy, a sprawę zgłosił do Państwowej Inspekcji Pracy, argumentując, że pracodawca nie uwzględnił zaleceń lekarza ani nie skierował go na badania wstępne przed zaproponowaniem nowego stanowiska.

Praca w warunkach szkodliwych a zdrowie pracownika

Pani Anna pracowała przez 15 lat w zakładzie chemicznym, gdzie była narażona na kontakt z toksycznymi substancjami. Badania kontrolne wykazały trwałe uszkodzenie układu oddechowego, co wykluczyło możliwość dalszego wykonywania jej dotychczasowych obowiązków. Pracodawca zaproponował inne stanowisko, które nie było zgodne z jej kwalifikacjami i wiązało się z niższą pensją. Pani Anna nie zgodziła się na zmianę. Po zakończeniu okresu wypowiedzenia została zwolniona bez odprawy. Uważa, że jej problemy zdrowotne wynikają z nieprzestrzegania przepisów BHP przez pracodawcę, dlatego wystąpiła do inspekcji pracy o kontrolę warunków pracy w zakładzie oraz rozważa pozew o odszkodowanie.

Brak odprawy pomimo wieloletniej pracy

Pan Tomasz, zatrudniony w dużej firmie produkcyjnej, po 10 latach pracy na stanowisku spawacza utracił zdolność do wykonywania zawodu z powodu uszkodzenia wzroku. Pracodawca, zamiast skierować go na nowe badania wstępne, zaproponował stanowisko pomocnicze z minimalnym wynagrodzeniem. Pan Tomasz odmówił, twierdząc, że zaproponowane warunki są rażąco niekorzystne. Po wypowiedzeniu umowy nie otrzymał odprawy. Zastanawia się, czy pracodawca powinien uwzględnić szkodliwe warunki pracy jako współprzyczynę jego stanu zdrowia i w konsekwencji wypłacić należną odprawę. W sprawie zwrócił się do okręgowego inspektoratu pracy.

Podsumowanie

Utrata zdolności do pracy po badaniach kontrolnych wymaga od pracodawcy przestrzegania przepisów i uwzględnienia orzeczenia lekarskiego. Odprawa przysługuje, gdy przyczyny rozwiązania umowy nie dotyczą pracownika. W razie wątpliwości warto skonsultować sprawę z inspekcją pracy, by ocenić zgodność działań pracodawcy z prawem.

Oferta porad prawnych

Jeśli masz wątpliwości dotyczące wypowiedzenia umowy, odprawy lub warunków pracy, skontaktuj się z naszymi ekspertami. Oferujemy kompleksowe porady prawne, analizę Twojej sytuacji i wsparcie w dochodzeniu swoich praw. Skorzystaj z naszej wiedzy i doświadczenia – pomożemy Ci znaleźć najlepsze rozwiązanie.