Podstawa prawna przejścia na świadczenie kompensacyjne nauczyciela

Przykłady

Anna, nauczycielka języka polskiego w liceum, zatrudniona na czas nieokreślony w wymiarze 10/18 etatu, po 30 latach pracy postanowiła przejść na świadczenie kompensacyjne. Złożyła pisemne wypowiedzenie z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia kończącego się 31 sierpnia. W jej świadectwie pracy wpisano jako podstawę prawną art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela. Dzięki temu ZUS nie miał wątpliwości co do prawidłowości rozwiązania stosunku pracy.

Marek, nauczyciel geografii w szkole podstawowej, długo wahał się przed decyzją o odejściu. Ostatecznie w kwietniu porozumiał się z dyrektorem w sprawie rozwiązania umowy o pracę z końcem sierpnia. Obie strony podpisały porozumienie, a w świadectwie pracy znalazła się podstawa prawna: art. 27 ust. 3 w związku z art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty Nauczyciela – zgodnie z wnioskiem pracownika. Takie sformułowanie pozwoliło mu na bezproblemowe przejście na świadczenie kompensacyjne.

Elżbieta, nauczycielka matematyki, miała dość napiętego planu w trzech różnych szkołach. Choć zatrudniona była w jednej z nich na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze, spełniała wszystkie warunki do świadczenia kompensacyjnego. Sama wystąpiła o rozwiązanie umowy z końcem roku szkolnego. W jej przypadku podstawą prawną wpisaną do świadectwa pracy był art. 27 ust. 1 KN, ponieważ złożyła wypowiedzenie, a nie wnioskowała o porozumienie stron. To ułatwiło procedurę w ZUS.

Podsumowanie

Świadczenie kompensacyjne dla nauczycieli to szczególna forma wsparcia, która wymaga spełnienia jasno określonych warunków formalnych – jednym z nich jest właściwe zakończenie stosunku pracy. Kluczowe znaczenie ma tu podstawa prawna wpisana do świadectwa pracy. Jeśli nauczyciel składa wypowiedzenie – właściwym przepisem będzie art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela. W przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron – należy powołać się na art. 27 ust. 3 w związku z art. 23 ust. 4 pkt 1 KN, z wyraźnym zaznaczeniem, że inicjatywa wyszła od pracownika. Prawidłowe określenie tej podstawy ma bezpośredni wpływ na możliwość skorzystania ze świadczenia i uniknięcie komplikacji w ZUS.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz pomocy prawnej bez wychodzenia z domu? Skorzystaj z naszej oferty porad prawnych online. Szybko, wygodnie i bezpiecznie skonsultujesz swoją sprawę z doświadczonym prawnikiem – wystarczy, że opiszesz problem, a my przygotujemy rzetelną i zrozumiałą odpowiedź. Oferujemy pomoc m.in. w sprawach pracowniczych, rodzinnych, spadkowych i administracyjnych. Twoje bezpieczeństwo i komfort są dla nas najważniejsze – dlatego działamy dyskretnie i skutecznie.