Świadczenie kompensacyjne nauczyciela a świadectwo pracy

Jaka podstawa prawna powinna znaleźć się w świadectwie pracy?

Podstawą wpisu w świadectwie pracy powinien być rzeczywisty sposób rozwiązania stosunku pracy. Nie należy wpisywać podstawy pozornej ani zmieniać trybu rozwiązania tylko po to, aby ułatwić uzyskanie świadczenia kompensacyjnego.

Jeżeli nauczycielka zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony sama złożyła wypowiedzenie, w świadectwie pracy można wskazać: art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w związku z art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela, z doprecyzowaniem, że wypowiedzenia dokonał pracownik, czyli nauczyciel.

Jeżeli natomiast nauczycielka złożyła wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, a dyrektor go przyjął, właściwy będzie zapis wskazujący na art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w związku z art. 27 ust. 3 oraz art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty Nauczyciela, z adnotacją, że rozwiązanie nastąpiło na wniosek pracownika.

Dlaczego nie wystarczy ogólny zapis o rozwiązaniu umowy?

Przy nauczycielskim świadczeniu kompensacyjnym ZUS sprawdza nie tylko wiek, staż i charakter pracy, ale również sposób ustania zatrudnienia. Z dokumentów powinno wynikać, że stosunek pracy został rozwiązany w sposób zgodny z ustawą o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych.

W praktyce problem powstaje wtedy, gdy świadectwo pracy zawiera jedynie ogólne sformułowanie, na przykład "rozwiązanie umowy o pracę" bez wskazania, kto zainicjował rozwiązanie. Przy porozumieniu stron szczególnie istotne jest dopisanie, że nastąpiło ono na wniosek nauczyciela. Taki zapis ogranicza ryzyko, że ZUS uzna dokument za niejednoznaczny i wezwie do wyjaśnień.

Wypowiedzenie nauczyciela a porozumienie stron

Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem nauczyciela. Jeżeli zostało złożone prawidłowo, stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia, co do zasady z końcem roku szkolnego. W takim przypadku w świadectwie pracy trzeba wskazać, że wypowiedzenia dokonał pracownik.

Ten wątek ma osobne, bardziej szczegółowe omówienie: wypowiedzenie nauczyciela a porozumienie stron.

Czy wymiar 10/18 etatu ma znaczenie?

Tak. Przy świadczeniu kompensacyjnym znaczenie ma wykonywanie pracy nauczycielskiej w wymiarze co najmniej połowy obowiązkowego wymiaru zajęć. Wymiar 10/18 co do zasady przekracza 1/2 etatu, ale sama ta okoliczność nie przesądza jeszcze o prawie do świadczenia.

ZUS bada również wymagany staż ubezpieczeniowy, okres pracy nauczycielskiej, rodzaj placówki, wiek oraz sposób rozwiązania stosunku pracy. Dlatego świadectwo pracy powinno być spójne z wypowiedzeniem albo porozumieniem stron oraz z pozostałymi dokumentami składanymi do ZUS.

Czego nie wpisywać jako podstawy rozwiązania?

Nie należy wpisywać jako podstawy rozwiązania samej ustawy o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych. Ta ustawa określa warunki nabycia świadczenia, ale co do zasady nie jest przepisem, na podstawie którego rozwiązuje się umowę o pracę nauczyciela.

Nieprawidłowe będzie także wpisanie, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę, jeżeli w rzeczywistości nauczyciel sam złożył wypowiedzenie albo wniosek o porozumienie stron. Świadectwo pracy powinno odzwierciedlać faktyczny przebieg zdarzeń.

Co zrobić, jeśli świadectwo pracy jest nieprecyzyjne?

Jeżeli świadectwo pracy nie wskazuje, że rozwiązanie nastąpiło na wniosek nauczyciela, albo zawiera błędną podstawę prawną, nauczyciel może wystąpić do pracodawcy o jego sprostowanie. Wniosek powinien dokładnie wskazywać, jaki zapis jest kwestionowany i jaki zapis powinien znaleźć się w świadectwie.

Warto dołączyć kopię wypowiedzenia albo wniosku o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Jeżeli pracodawca odmawia sprostowania, dalsze działania zależą od treści dokumentów i terminu, w jakim nauczyciel otrzymał świadectwo pracy.

FAQ

Czy w świadectwie pracy trzeba wpisać ustawę o świadczeniach kompensacyjnych?

Nie jako podstawę rozwiązania stosunku pracy. Ta ustawa określa warunki uzyskania świadczenia, natomiast świadectwo pracy powinno wskazywać przepis, na podstawie którego faktycznie rozwiązano umowę.

Czy porozumienie stron wyklucza świadczenie kompensacyjne?

Nie musi wykluczać świadczenia, jeżeli z dokumentów wynika, że rozwiązanie nastąpiło na wniosek nauczyciela i spełnione są pozostałe warunki ustawowe. Właśnie dlatego warto doprecyzować inicjatywę pracownika w świadectwie pracy lub w porozumieniu.

Czy 10/18 etatu spełnia wymóg co najmniej połowy etatu?

Co do zasady tak, ponieważ 10/18 jest wymiarem wyższym niż połowa obowiązkowego wymiaru zajęć. ZUS może jednak badać cały wymagany okres pracy nauczycielskiej, a nie tylko ostatnie zatrudnienie.

Czy można poprawić świadectwo pracy po jego wydaniu?

Tak. Jeżeli świadectwo zawiera błąd albo nieprecyzyjny zapis, pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie. W sprawach dotyczących świadczenia kompensacyjnego warto zrobić to przed złożeniem kompletu dokumentów do ZUS.

Podsumowanie

W opisanej sytuacji najważniejsze jest ustalenie, czy nauczycielka złożyła wypowiedzenie, czy wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Przy wypowiedzeniu właściwy będzie zapis wskazujący na rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika, z powołaniem art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w związku z art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela. Przy porozumieniu stron należy wskazać art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w związku z przepisami Karty Nauczyciela i dopisać, że porozumienie zawarto na wniosek pracownika.

Prawidłowe świadectwo pracy nie gwarantuje automatycznie świadczenia, ale usuwa jedną z częstych przeszkód formalnych w postępowaniu przed ZUS.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19
2. Ustawa z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych, Dz.U. 2009 nr 97 poz. 800
3. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.