Odprawa dla nauczyciela dyplomowanego

Przykłady

Pani Anna pracowała jako nauczycielka biologii przez 18 lat, w tym ostatnie 7 jako nauczyciel dyplomowany. Gdy w wyniku zmian w siatce godzin zlikwidowano jej etat, otrzymała sześciomiesięczną odprawę. Ku swojemu zdziwieniu, jej kolega – nauczyciel mianowany, ale bez dyplomowania – w takiej samej sytuacji, dostał identyczną odprawę, mimo niższego stażu.

Pan Marek, nauczyciel historii zatrudniony na podstawie mianowania, został zwolniony z końcem roku szkolnego z powodu zmniejszenia liczby oddziałów. Otrzymał odprawę w wysokości sześciu pensji zasadniczych. Gdy zapytał o różnicę między odprawą dla nauczyciela dyplomowanego a kontraktowego, usłyszał, że decyduje wyłącznie forma zatrudnienia – nie stopień awansu.

Pani Elżbieta, nauczycielka matematyki z trzydziestoletnim stażem i stopniem nauczyciela dyplomowanego, została zwolniona z końcem sierpnia. Liczyła na wyższą odprawę, biorąc pod uwagę swoje kwalifikacje. Okazało się jednak, że obowiązujące przepisy nie różnicują wysokości odprawy ze względu na awans zawodowy – liczy się tylko status mianowania.

Podsumowanie

Odprawa dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, niezależnie od stopnia awansu zawodowego – w tym także dla nauczyciela dyplomowanego – wynosi sześciomiesięczne wynagrodzenie zasadnicze. Przepisy Karty Nauczyciela nie przewidują wyższej odprawy z tytułu posiadania wyższego stopnia awansu zawodowego, dlatego wszyscy nauczyciele mianowani, którzy zostali zwolnieni z przyczyn organizacyjnych, otrzymują odprawę w tej samej wysokości, obliczaną na podstawie tabeli wynagrodzeń odpowiadającej ich kwalifikacjom i wymiarowi zatrudnienia.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz pomocy w sprawie odprawy, zwolnienia z pracy lub innych kwestii związanych z zatrudnieniem nauczyciela? Skorzystaj z naszych porad prawnych online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Nasi prawnicy specjalizują się w prawie oświatowym i pomogą Ci zrozumieć Twoje prawa oraz przygotować odpowiednie pisma.