Indywidualne porady prawne
Marta Handzlik • Opublikowane: 2021-02-19
Czy nauczyciel świetlicy pracujący w pełnym wymiarze godzin może mieć nadgodziny w świetlicy? Nadmieniam, że nie jestem wychowawcą żadnej klasy i pełnię jeszcze w szkole funkcję inspektora do spraw bhp w wymiarze 5 godz. tygodniowo.
Zgodnie z art. 35 ustawy Karta Nauczyciela „w szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania, nauczyciel może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1/4 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nieprzekraczającym 1/2 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć”.
Co do zasady godziny ponadwymiarowe mogą być przyznawane jedynie w sytuacji, gdy istnieje konieczność realizacji programu nauczania. Za obowiązkowe zajęcia dydaktyczne, które mogą być przydzielone jako godziny ponadwymiarowe, uznał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 22 marca 2007r. (sygn. akt III PZP 1/2007) zajęcia dydaktyczno-wyrównawcze (zajęcia dla uczniów mających trudności w nauce) oraz zajęcia rewalidacyjne (zajęcia dla dzieci niepełnosprawnych umysłowo). W ramach godzin ponadwymiarowych może być też powierzone nauczycielowi uczestnictwo w przeprowadzeniu egzaminu maturalnego.
W mojej opinii nauczyciel świetlicy może mieć godziny ponadwymiarowe, o ile dostanie dodatkowe godziny zajęć poszczególnych przedmiotów albo godziny zajęć dydaktyczno-wyrównawczych lub rewalidacyjnych. Oczywiście jeśli grup świetlicowych jest tak wiele, że potrzeba, aby nauczyciel spędzał z uczniami dodatkowe godziny, to także można mu je przydzielić. Jeśli jednak taka potrzeba nie występuje, a inne zajęcia nie są mu przydzielone – nie można mu przydzielić dodatkowych godzin jako ponadwymiarowych.
Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Indywidualne porady prawne
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.