Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Okres wypowiedzenia inny niż w Kodeksie pracy

Łukasz Obrał • Opublikowane: 2009-09-10

Czy do umowy o pracę na czas nieokreślony można dołączyć klauzulę o okresie wypowiedzenia innym, niż wynika to z Kodeksu pracy, np. dołączyć zapis o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia bez podania przyczyny?
Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Zasadą prawa pracy wyrażoną w art. 18 Kodeksu pracy jest to, że postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Umowne ustalenia odmienne od regulacji Kodeksu pracy, które są niekorzystne i krzywdzące dla pracownika, są nieważne. Natomiast korzystniejsze dla pracownika postanowienia umów są dopuszczalne i wiążące dla stron umowy o pracę.

Jeżeli w zawartej umowie o pracę strony określiły krótszy lub dłuższy okres wypowiedzenia od obowiązującego na mocy Kodeksu pracy, wówczas ważność takiego postanowienia będzie oceniona z uwzględnieniem korzyści tego postanowienia dla pracownika. Jeżeli skrócenie czasu trwania wypowiedzenia w umowie jest niekorzystne dla pracownika, będzie ono z mocy prawa nieważne, a w jego miejsce będzie miał zastosowanie przepis Kodeksu pracy regulujący w tym przypadku długość okresu wypowiedzenia.

Zazwyczaj umowne skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest niekorzystne dla pracownika. Natomiast zapis w umowie o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia bez podania przyczyny zawsze będzie krzywdzący i niekorzystny dla pracownika.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Praca na etacie a własna firma i umowa o zakazie konkurencji

Prowadzę warsztat samochodowy i dostałem atrakcyjną ofertę pracy, również w warsztacie samochodowym. Czy mogę zatrudnić się w tej firmie, nie zamykając...

 

Świadczenie pracy bez umowy

Dnia 13 września wygasła moja pierwsza umowa o pracę na czas określony. Do dziś nie otrzymałam następnej umowy. Aktualnie nasza firma zmienia siedzibę....

 

Aneksy do umowy zlecenie

Ponad rok temu podpisałam umowę zlecenie. Kilka miesięcy później dostałam pierwszy aneks do umowy, następnie kolejny. Jestem załamana, jak długo można...

 

Jak bezpiecznie zatrudnić osobę w okresie ochronnym?

Jak bezpiecznie zatrudnić osobę w okresie ochronnym?

Chcielibyśmy zatrudnić osobę na przedstawiciela handlowego, ale jest to kobieta w wieku 57 lat, czyli jest w okresie ochronnym. Na podstawie jakiej...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »