Okres wypowiedzenia inny niż w Kodeksie pracy

Zasadą prawa pracy wyrażoną w art. 18 Kodeksu pracy jest to, że postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Umowne ustalenia odmienne od regulacji Kodeksu pracy, które są niekorzystne i krzywdzące dla pracownika, są nieważne. Natomiast korzystniejsze dla pracownika postanowienia umów są dopuszczalne i wiążące dla stron umowy o pracę.

Jeżeli w zawartej umowie o pracę strony określiły krótszy lub dłuższy okres wypowiedzenia od obowiązującego na mocy Kodeksu pracy, wówczas ważność takiego postanowienia będzie oceniona z uwzględnieniem korzyści tego postanowienia dla pracownika. Jeżeli skrócenie czasu trwania wypowiedzenia w umowie jest niekorzystne dla pracownika, będzie ono z mocy prawa nieważne, a w jego miejsce będzie miał zastosowanie przepis Kodeksu pracy regulujący w tym przypadku długość okresu wypowiedzenia.

Zazwyczaj umowne skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest niekorzystne dla pracownika. Natomiast zapis w umowie o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia bez podania przyczyny zawsze będzie krzywdzący i niekorzystny dla pracownika.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.