Praca w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego – praca w obniżonym wymiarze czasu pracy

Na podstawie art. 186⁷ § 1 Kodeksu pracy (K.p.) pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Wniosek ten jest wiążący dla pracodawcy.

Zgodnie z art. 186 § 1 i 2 K.p. pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop ten jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Jednocześnie, jako alternatywę dla pracowników, którzy nie korzystają z urlopu wychowawczego (który jest urlopem bezpłatnym) przepisy art. 186⁷ K.p. przewidują możliwość skorzystania z instytucji obniżonego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Czy długość okresu wykonywania pracy w obniżonym wymiarze wpływa na wymiar urlopu wychowawczego?

Aktualny jest pogląd Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii, zgodnie z którym prawo do wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, na podstawie art. 186⁷ K.p., jest odrębnym uprawnieniem wobec urlopu wychowawczego. Z prawa do wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy pracownik może zatem korzystać przez okres, w którym będzie on spełniał ustawowe warunki uprawniające go do urlopu wychowawczego. Natomiast długość okresu wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego nie wpływa na wymiar jego urlopu wychowawczego. W związku z tym, jeżeli nie zakończył się jeszcze rok kalendarzowy, w którym dziecko ukończy 6 rok życia, pracownik będzie mógł skorzystać z przysługującego mu wymiaru urlopu wychowawczego.

Wniosek pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy

Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186^8a. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku. Przy czym przepis nie zawiera ograniczenia ilości wniosków o obniżenie etatu. Jedyne ograniczenie to 21 dni wyprzedzenia.

Powrót do pełnego wymiaru czasu pracy

Odpowiadając na Pani ostatnie pytanie, czy pracownik po upływie okresu pracy w obniżonym wymiarze czasu „z automatu” wraca do pełnego wymiaru czasu pracy – potwierdzam, pracownik zostaje przywrócony i pracodawca nie może tego jednostronnie zmienić.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.