Kiedy zaczyna się bieg okresu wypowiedzenia przy braku zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Zgodnie z art. 32 § 1 i 2 Kodeksu pracy (K.p.) – każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, a rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

Zgodnie z art. 30 § 1 K.p. umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) albo z upływem czasu, na który była zawarta.

Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Długość okresu wypowiedzenia w przypadku różnych rodzajów umów uregulowana jest ustawowo w przepisach Kodeksu pracy. Jak wynika z art. 36 § 1 K.p. – okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi kolejno: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy oraz 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Zgodnie bowiem z art. 36 § 6 K.p. – strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy.

Odnosząc się już bezpośrednio do opisanej przez Panią sytuacji, w mojej ocenie dopóki nie złoży Pani na piśmie wypowiedzenia umowy o pracę albo na piśmie nie zostanie zawarte porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, dopóty nie rozpoczyna biegu okres wypowiedzenia. W świetle art. 36 § 1 K.p. może Pani najpierw złożyć wypowiedzenie umowy o pracę w formie jednostronnego Pani oświadczenia, a później w drodze porozumienia może Pani wraz z pracodawcą postanowić, że w związku z tym wypowiedzeniem ustalają Państwo, że okres wypowiedzenia ulega skróceniu z 3 do 2 miesięcy.

Skrócony okres wypowiedzenie za zgodą obu stron stosunku pracy

Co do zasady, nie może Pani sama złożyć wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron. Jeśli pracodawca odmówi podpisania takiego porozumienia, to nie dojdzie w ogóle do rozwiązania umowy o pracę, a tym samym nie rozpocznie biegu okres wypowiedzenia.

Rekomenduję złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, w formie jednostronnego Pani oświadczenia. Od dnia doręczenia wypowiedzenia pracodawcy rozpocznie biec okres wypowiedzenia wynoszący 3 miesiące. Wraz ze złożeniem wypowiedzenia proszę zaproponować pracodawcy skrócenie okresu 3 miesięcy do 2 miesięcy. Jeśli pracodawca się nie zgodzi – wypowiedzenie i tak biegnie, i umowa o pracę zakończy się po 3 miesiącach od złożenia wypowiedzenia. Jeśli pracodawca się zgodzi – zawrą Państwo pisemne porozumienie już tylko co do skrócenia okresu wypowiedzenia (które nie zmienia daty, od którego biegnie okres wypowiedzenia, a jednie jego datę końcową).

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.