Przeniesienie na inne stanowisko i niższe zarobki

Zmiana stanowiska w okresie ochronnym

Zgodnie z art. 151⁸ ustawy Kodeks pracy „pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów”.

Zgodnie z art. 39 pracownikowi, któremu brakuje mniej niż 4 lata do emerytury, nie można wypowiedzieć umowy o pracę. Co do zasady nie można też dokonać wypowiedzenia zmieniającego – chyba że dochodzi do wypowiedzenia warunków pracy i płacy z powodów leżących po stronie pracodawcy.

Dla takich pracowników, którym zmieniono stanowisko w związku z likwidacją poprzedniego stanowiska, a którzy są w okresie ochronnym, przewidziano dodatek wyrównawczy.

Zobacz też: Czy w okresie ochronnym można zmienić stanowisko pracy

Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia

Dodatek wyrównawczy jest równy różnicy pomiędzy wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie a wynagrodzeniem po przeniesieniu pracownika do innej pracy. Obliczając wysokość dodatku wyrównawczego, należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Wysokość dodatku uzależniona jest więc od wysokości wynagrodzenia w danym miesiącu (przy pobieraniu wynagrodzenia w stałej wysokości) lub też od wynagrodzenia z trzech miesięcy poprzedzających dany miesiąc (w przypadku zmiennych składników wynagrodzenia, natomiast przy dużych wahaniach wysokości otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia można uwzględnić wynagrodzenia z okresu 12 miesięcy poprzedzających dany miesiąc).

Przy obliczaniu dodatku wyrównawczego nie uwzględnia się:

• jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
• wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
• gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
• wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności,
• ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
• wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
• kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
• odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych, wynagrodzenia i odszkodowania przysługujących w razie rozwiązania stosunku pracy.

Tak więc do dodatku wyrównawczego wlicza się wynagrodzenie za nadgodziny.

Porozumienie stron dotyczące zmiany stanowiska a dodatek

Jeśli podpisała Pani porozumienie stron, przepisy ochronne Pani nie dotyczą. Nie dotyczy Pani także przepis gwarantujący dodatek wyrównawczy.

Oznacza to, że choć z porozumienia stron nie wynika zmiana wynagrodzenia, to nie dotyczy Pani przepis o dodatku wyrównawczym.

W Pani sytuacji jeśli pracodawca mimo braku stosownego zapisu w porozumieniu stron zmienił Pani jednak wynagrodzenie, musi Pani skierować sprawę do sądu, wskazując, że pracodawca działa wbrew zapisom umowy o pracę. Nie może Pani jednak domagać się wypłaty dodatku wyrównawczego. Warto także pamiętać, że sąd może uznać, że skoro zgodziła się Pani na zmianę stanowiska, wiedząc, że będzie to praca w godzinach nieuzasadniających dodatku, to wiedziała Pani, że będzie Pani pozbawiona tych dodatków. Tak więc Pani sprawa nie jest już jednoznaczna, gdy podpisała Pani porozumienie stron.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.