Przeniesienie na inne stanowisko i niższe zarobki

Zmiana stanowiska w okresie ochronnym

Zgodnie z art. 151⁸ ustawy Kodeks pracy „pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów”.

Zgodnie z art. 39 pracownikowi, któremu brakuje mniej niż 4 lata do emerytury, nie można wypowiedzieć umowy o pracę. Co do zasady nie można też dokonać wypowiedzenia zmieniającego – chyba że dochodzi do wypowiedzenia warunków pracy i płacy z powodów leżących po stronie pracodawcy.

Dla takich pracowników, którym zmieniono stanowisko w związku z likwidacją poprzedniego stanowiska, a którzy są w okresie ochronnym, przewidziano dodatek wyrównawczy.

Zobacz też: Czy w okresie ochronnym można zmienić stanowisko pracy

Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia

Dodatek wyrównawczy jest równy różnicy pomiędzy wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie a wynagrodzeniem po przeniesieniu pracownika do innej pracy. Obliczając wysokość dodatku wyrównawczego, należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Wysokość dodatku uzależniona jest więc od wysokości wynagrodzenia w danym miesiącu (przy pobieraniu wynagrodzenia w stałej wysokości) lub też od wynagrodzenia z trzech miesięcy poprzedzających dany miesiąc (w przypadku zmiennych składników wynagrodzenia, natomiast przy dużych wahaniach wysokości otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia można uwzględnić wynagrodzenia z okresu 12 miesięcy poprzedzających dany miesiąc).

Przy obliczaniu dodatku wyrównawczego nie uwzględnia się:

• jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
• wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
• gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
• wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności,
• ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
• wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
• kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
• odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych, wynagrodzenia i odszkodowania przysługujących w razie rozwiązania stosunku pracy.

Tak więc do dodatku wyrównawczego wlicza się wynagrodzenie za nadgodziny.

Porozumienie stron dotyczące zmiany stanowiska a dodatek

Jeśli podpisała Pani porozumienie stron, przepisy ochronne Pani nie dotyczą. Nie dotyczy Pani także przepis gwarantujący dodatek wyrównawczy.

Oznacza to, że choć z porozumienia stron nie wynika zmiana wynagrodzenia, to nie dotyczy Pani przepis o dodatku wyrównawczym.

W Pani sytuacji jeśli pracodawca mimo braku stosownego zapisu w porozumieniu stron zmienił Pani jednak wynagrodzenie, musi Pani skierować sprawę do sądu, wskazując, że pracodawca działa wbrew zapisom umowy o pracę. Nie może Pani jednak domagać się wypłaty dodatku wyrównawczego. Warto także pamiętać, że sąd może uznać, że skoro zgodziła się Pani na zmianę stanowiska, wiedząc, że będzie to praca w godzinach nieuzasadniających dodatku, to wiedziała Pani, że będzie Pani pozbawiona tych dodatków. Tak więc Pani sprawa nie jest już jednoznaczna, gdy podpisała Pani porozumienie stron.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.