Bezrobotny a badania lekarskie

Przykłady

Skierowanie na badania po długotrwałym zwolnieniu

Pan Jan, zarejestrowany jako bezrobotny z prawem do zasiłku, po ponad 30-dniowym zwolnieniu lekarskim, został wezwany do urzędu pracy. Urzędnik zażądał od niego zaświadczenia o zdolności do pracy, powołując się na Kodeks Pracy. Lekarz rodzinny odmówił wystawienia takiego zaświadczenia z powodu braku pełnej dokumentacji medycznej. W tej sytuacji urząd pracy powinien skierować pana Jana na bezpłatne badania lekarskie finansowane z Funduszu Pracy, które ocenią jego zdolność do podjęcia zatrudnienia, a nie obarczać go obowiązkiem samodzielnego uzyskania zaświadczenia.

Badania a oferta pracy

Pani Anna, bezrobotna zarejestrowana w urzędzie pracy, otrzymała propozycję pracy na stanowisku wymagającym sprawności fizycznej. Urząd pracy, chcąc upewnić się, czy pani Anna jest zdolna do wykonywania obowiązków na tym stanowisku, skierował ją na bezpłatne badania lekarskie. Koszty tych badań zostały pokryte z Funduszu Pracy, zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia. To pozwoliło uniknąć sytuacji, w której stan zdrowia uniemożliwiłby podjęcie pracy.

Odmowa skierowania na badania

Pan Piotr, bezrobotny poszukujący pracy, zgłosił w urzędzie pracy gotowość do podjęcia zatrudnienia na stanowisku kierowcy. Urzędnik odmówił skierowania go na badania lekarskie, argumentując, że to obowiązek pracodawcy. Takie działanie jest niezgodne z prawem. Jeśli urząd pracy ma wątpliwości co do zdolności pana Piotra do wykonywania zawodu kierowcy, powinien skierować go na bezpłatne badania finansowane z Funduszu Pracy, które ocenią jego predyspozycje psychofizyczne.

Podsumowanie

Urząd pracy ma prawo wymagać od bezrobotnego poddania się badaniom lekarskim w celu ustalenia jego zdolności do podjęcia pracy, stażu, przygotowania zawodowego lub prac społecznie użytecznych. Podstawą prawną nie jest jednak Kodeks Pracy, lecz ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Co istotne, koszty tych badań, przeprowadzanych na wniosek urzędu pracy, są finansowane z Funduszu Pracy. Oznacza to, że bezrobotny nie powinien ponosić kosztów związanych z uzyskaniem zaświadczenia o zdolności do pracy, jeśli wymaga tego urząd. W przypadku wątpliwości co do stanu zdrowia bezrobotnego w kontekście oferowanej pracy, urząd pracy powinien skierować go na odpowiednie badania i pokryć ich koszty. Warto pamiętać, że obowiązek ten dotyczy również sytuacji po długotrwałym zwolnieniu lekarskim.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz porady prawnej w sprawie badań lekarskich dla bezrobotnych? Oferujemy pomoc prawną w zakresie praw bezrobotnych i ich obowiązków, zasadności i finansowania badań lekarskich przez urząd pracy oraz odwołań od decyzji urzędu pracy. Skontaktuj się z nami, jeśli urząd pracy niesłusznie wymaga od Ciebie badań, masz wątpliwości dotyczące Twoich praw lub potrzebujesz pomocy w odwołaniu.