Aneks do umowy o pracę z dodatkowymi obowiązkami
• Autor: Katarzyna Siwiec
Pracodawca bez porozumienia stron daje mi aneks do umowy o prace z dodatkowymi obowiązkami. Ja nie zgadzam się z dodatkowym obowiązkiem: sprawdzaniem delegacji pod względem formalno-rachunkowym. Czy moje stanowisko jest zgodne z prawem? Wcześniej dostałam wypowiedzenie zmieniające, ale nie zgodziłam się na nie, a pracodawca mnie nie zwolnił.
Napisała Pani, że otrzymała Pani wypowiedzenie warunków umowy o pracę i odmówiła Pani ich przyjęcia. Zgodnie z treścią art. 42 § 3 Kodeksu pracy w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
Zatem Pani umowa o pracę powinna się rozwiązać po upływie 3 miesięcy od dnia wypowiedzenia. Nadal Pani jednak, na prośbę szefa, pracuje, co możemy rozpatrywać albo jako cofnięcie, za Pani zgodę, wypowiedzenia warunków umowy o pracę, albo zawarcie kolejnej umowy o pracę – z tym, że w kontekście zadanego przez Pana pytania nie ma to znaczenia. Istotne jest wyłącznie to, że Pani nadal pracuje, a pracodawca chce Pani poszerzyć zakres obowiązków o sprawdzanie delegacji pod względem formalno-rachunkowym.
Obecnie stara się to zrobić, przedkładając Pani aneks do umowy o pracę. Podpisanie aneksu spowoduje zmianę Pani warunków pracy właśnie za porozumieniem stron. Tylko i wyłącznie od Pani woli zależy, czy zgodzi się Pani na jego podpisanie, a tym samym na rozszerzenie obowiązków. Pracodawca nie może Pani zmusić do podpisania aneksu. Jeśli Pani się nie zgodzi na jego podpisanie, a on nadal będzie trwał przy swojej decyzji, to zgodnie z prawem pozostaje mu ponownie skorzystanie z instytucji wypowiedzenia Pani warunków umowy o pracę. Tak więc, jeśli Pani nie chce się zgodzić na podpisanie aneksu, nie musi Pani tego robić. Prawo nie nakazuje pracownikom podpisywania aneksów przedkładanych przez pracodawcę. Aneks to wynik uzgodnień obu stron stosunku pracy.
Przykłady
Maria, pracownica działu księgowości, otrzymała aneks do umowy, w którym dodano obowiązek sporządzania raportów miesięcznych. Nie podpisała go, uznając, że to znaczne rozszerzenie obowiązków bez zmiany wynagrodzenia. Pracodawca po czasie wrócił do tematu, ale nie podjął dalszych kroków prawnych.
Tomek, specjalista IT, odmówił podpisania aneksu nakładającego na niego odpowiedzialność za szkolenie nowych pracowników. Pracodawca w odpowiedzi wypowiedział mu warunki pracy, jednak w wypowiedzeniu zabrakło pouczenia o terminie na odmowę. Tomek skutecznie zakwestionował wypowiedzenie jako wadliwe.
Anna, zatrudniona w administracji, miała podobną sytuację – nie zgodziła się na dodatkowy obowiązek odbierania telefonów służbowych po godzinach pracy. Aneksu nie podpisała, a że pracodawca nie wypowiedział jej umowy, nadal wykonuje swoje dotychczasowe obowiązki.
Podsumowanie
Podpisanie aneksu do umowy o pracę wymaga zgody obu stron – pracodawcy i pracownika. Pracodawca nie ma prawa jednostronnie narzucać nowych obowiązków, jeśli pracownik się na nie nie zgadza. Odmowa podpisania aneksu nie pociąga za sobą żadnych negatywnych skutków prawnych, choć pracodawca może wówczas skorzystać z wypowiedzenia zmieniającego. Każda zmiana warunków pracy powinna odbywać się zgodnie z przepisami i z poszanowaniem prawa do odmowy.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz pomocy w sprawach pracowniczych? Skorzystaj z naszej porady prawnej online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Prześlij swoje pytanie, a doświadczony prawnik udzieli Ci rzetelnej odpowiedzi dostosowanej do Twojej sytuacji.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Katarzyna Siwiec
Radca prawny, absolwentka wydziału prawa Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie. Od 17 lat pracująca w zawodzie prawnika i udzielająca porad prawnych, od 2010 roku prowadzi własną kancelarię. Specjalizuje się w obsłudze prawnej zarówno przedsiębiorców z różnych branż, jak i osób fizycznych.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czy można nałożyć karę dyscyplinarną na pracownika przebywającego na urlopie?
» Dodatek motywacyjny w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego, czy można go stracić?
» Ścieżka awansu do nauczyciela mianowanego, czas trwania i przepisy przejściowe
» Czas pracy a przebieranie się i mycie po pracy, kto płaci za czas przygotowania do pracy fizycznej?
» Delegacja służbowa a rodzicielstwo, czy możesz odmówić wyjazdu, mając małe dzieci?
Kodeks pracy
