Rozliczenie finansowe nadgodzin i urlopu po złożeniu wypowiedzenia

Praca w godzinach nadliczbowych

Co do zasady Kodeks pracy (w skrócie K.p.) przewiduje dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości określonej w art. 151¹ § 1. Zgodnie z tym przepisem „za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

a. w nocy,

b. w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

c. w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;

2) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1”.

Nadto wskazuję, że możliwym jest udzielenie czasu wolnego za nadgodziny, ale wyłącznie w sytuacjach opisanych w art. 151² K.p.:

„§ 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.

§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

§ 3. W przypadkach określonych w § 1 i 2 pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych”.

Zatem, jeżeli nie wnioskowała Pani o udzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny, pracodawca może udzielić czasu wolnego wyłącznie w przypadku opisanym w § 2 ww. przepisu.

Rozliczenie godzin nadliczbowych

Co do zasady nadgodziny dobowe rozlicza się po zakończeniu każdego miesiąca pracy, natomiast przekroczenia średniotygodniowe można ustalić dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego. W zależności od przyjętego u Pani w zakładzie pracy okresu rozliczeniowego może zaistnieć sytuacja, że nadgodziny przejdą na następny rok.

Jeśli chodzi o urlop wypoczynkowy, to zgodnie z art. 167¹ K.p. „w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W przypadku rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (niezależnie od tego, która ze stron stosunku pracy wypowiada umowę), pracodawca ma więc możliwość zobowiązania pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia”.

Dopiero, jeżeli pracodawca nie udzieli urlopu wraz z zakończeniem stosunku pracy, zobowiązany jest wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop. Nie ma natomiast określonej kolejności, czy przed urlopem wykorzysta Pani nadgodziny, czy też odwrotnie, jeżeli zostaną spełnione pozostałe warunki wynikające z przepisów prawa pracy.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.