Kategoria obejmuje układy zbiorowe pracy, regulaminy pracy i wynagradzania, zmiany organizacyjne, przejście zakładu pracy oraz skutki przekształceń dla zatrudnionych. Materiały pomagają ocenić prawa pracowników i obowiązki pracodawcy przy zmianie zasad funkcjonowania zakładu.
W indywidualnej sprawie możesz skorzystać z odpłatnej porady prawnej online i przekazać regulamin, porozumienie lub inne dokumenty do analizy. Prawnik wskaże możliwe działania oraz w razie potrzeby przygotuje opinię lub odpowiednie pismo.
Regulamin pracy, regulamin wynagradzania i regulamin ZFŚS dotyczą różnych obszarów i nie zawsze są obowiązkowe u tego samego pracodawcy. Kluczowe są liczba zatrudnionych, istnienie układu zbiorowego oraz - przy ZFŚS - stan zatrudnienia w przeliczeniu na pełne etaty na 1...
Przeniesienie pracowników do nowej firmy może nastąpić automatycznie, jeżeli dochodzi do przejścia zakładu pracy lub jego części, albo za zgodą pracownika, gdy strony wybierają porozumienie i nową umowę. Pracownica w ciąży na L4 i pracownica pobierająca zasiłek...
Pracodawca prowadzący ZFŚS może wymagać informacji o dochodach małżonka lub innych osób pozostających z pracownikiem we wspólnym gospodarstwie domowym, jeżeli jest to potrzebne do oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby ubiegającej się o świadczenie. Nie...
Układ zbiorowy pracy można rozwiązać przez porozumienie stron, upływ czasu, na który został zawarty, albo przez wypowiedzenie złożone w formie pisemnej. Co do zasady okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące kalendarzowe, chyba że strony inaczej uregulowały to w...
Pracodawca może zmienić zasady przyznawania nagród jubileuszowych w zakładowym układzie zbiorowym pracy, ale mniej korzystne postanowienia nie zawsze zaczynają działać wobec pracownika automatycznie. Kluczowe znaczenie mają: data nabycia prawa do nagrody, treść przepisów...
Pracownik w okresie ochrony przedemerytalnej nie powinien podpisywać porozumienia zmieniającego, jeżeli nie zgadza się na obniżenie wynagrodzenia. Porozumienie wymaga dobrowolnej zgody obu stron. Pracodawca może jednak w określonych przypadkach zastosować wypowiedzenie...
Sprzedaż zorganizowanej części przedsiębiorstwa może skutkować automatycznym przejściem pracownika do nowego pracodawcy na podstawie art. 23 1 Kodeksu pracy. Wtedy stosunek pracy trwa nadal, a niewykorzystany urlop przechodzi razem z nim. Sam fakt odmowy udzielenia...
Pracodawca może wydać ustne polecenie czasowego wykonywania pracy w innym oddziale, ale tylko wtedy, gdy mieści się ono w granicach umowy o pracę albo spełnia warunki czasowego powierzenia innej pracy. Zgoda pracownika zwykle nie jest potrzebna przy legalnym poleceniu służbowym,...
Pracodawca, który zmienia regulamin pracy, co do zasady nie ma obowiązku przesyłania jego nowego brzmienia do Państwowej Inspekcji Pracy. Obowiązek dotyczy przede wszystkim prawidłowego uzgodnienia zmian i podania ich do wiadomości pracowników. Inaczej należy oceniać zakładowy...
W artykule omówiono kwestie dotyczące możliwości uchylenia regulaminu wynagradzania w przypadku obniżenia liczby zatrudnionych pracowników poniżej 20.
W artykule omówiono kwestie dotyczące możliwości uchylenia regulaminu wynagradzania w związku z obniżeniem liczby zatrudnionych pracowników poniżej 20.
W artykule omówione podstawowe zagadnienia dotyczące tworzenia regulaminu wynagradzania.
W artykule omówione podstawowe zagadnienia dotyczące tworzenia regulaminu pracy.
W artykule omówiono podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przejęciem części lub całości zakładu pracy przez nowego pracodawcę, zwracając uwagę na istotne zmiany dokonane w ramach ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy.
.jpeg)
