Przeniesienie pracowników do nowej firmy a ciąża i macierzyński
Przeniesienie pracowników do nowej firmy może nastąpić automatycznie, jeżeli dochodzi do przejścia zakładu pracy lub jego części, albo za zgodą pracownika, gdy strony wybierają porozumienie i nową umowę. Pracownica w ciąży na L4 i pracownica pobierająca zasiłek...
Dofinansowanie z ZFŚS a dochody małżonka
Pracodawca prowadzący ZFŚS może wymagać informacji o dochodach małżonka lub innych osób pozostających z pracownikiem we wspólnym gospodarstwie domowym, jeżeli jest to potrzebne do oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby ubiegającej się o świadczenie. Nie...
Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy
Układ zbiorowy pracy można rozwiązać przez porozumienie stron, upływ czasu, na który został zawarty, albo przez wypowiedzenie złożone w formie pisemnej. Co do zasady okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące kalendarzowe, chyba że strony inaczej uregulowały to w...
Nagroda jubileuszowa po zmianie ZUZP
Pracodawca może zmienić zasady przyznawania nagród jubileuszowych w zakładowym układzie zbiorowym pracy, ale mniej korzystne postanowienia nie zawsze zaczynają działać wobec pracownika automatycznie. Kluczowe znaczenie mają: data nabycia prawa do nagrody, treść przepisów...
Dodatek funkcyjny a ochrona przedemerytalna
Pracownik w okresie ochrony przedemerytalnej nie powinien podpisywać porozumienia zmieniającego, jeżeli nie zgadza się na obniżenie wynagrodzenia. Porozumienie wymaga dobrowolnej zgody obu stron. Pracodawca może jednak w określonych przypadkach zastosować wypowiedzenie...
Sprzedaż części przedsiębiorstwa a prawa pracownika
Sprzedaż zorganizowanej części przedsiębiorstwa może skutkować automatycznym przejściem pracownika do nowego pracodawcy na podstawie art. 23 1 Kodeksu pracy. Wtedy stosunek pracy trwa nadal, a niewykorzystany urlop przechodzi razem z nim. Sam fakt odmowy udzielenia...
Ustne oddelegowanie pracownika do innego oddziału
Pracodawca może wydać ustne polecenie czasowego wykonywania pracy w innym oddziale, ale tylko wtedy, gdy mieści się ono w granicach umowy o pracę albo spełnia warunki czasowego powierzenia innej pracy. Zgoda pracownika zwykle nie jest potrzebna przy legalnym poleceniu służbowym,...
Czy zmianę regulaminu pracy trzeba zgłaszać do PIP?
Pracodawca, który zmienia regulamin pracy, co do zasady nie ma obowiązku przesyłania jego nowego brzmienia do Państwowej Inspekcji Pracy. Obowiązek dotyczy przede wszystkim prawidłowego uzgodnienia zmian i podania ich do wiadomości pracowników. Inaczej należy oceniać zakładowy...
