Urlop dla poratowania zdrowia w dwóch szkołach

Czy urlop dla poratowania zdrowia obejmuje dwie szkoły?

Nie z mocy prawa. Urlop dla poratowania zdrowia jest udzielany przez dyrektora konkretnej szkoły i dotyczy stosunku pracy łączącego nauczyciela z tą szkołą. Jeżeli nauczyciel pracuje jednocześnie u dwóch pracodawców, każda szkoła ocenia warunki udzielenia urlopu osobno.

W opisanej sytuacji nauczyciel ma pełny etat w jednej szkole oraz 12/18 etatu w drugiej. W szkole, w której nauczyciel jest zatrudniony na część etatu, zasadniczo nie spełnia warunku zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć. To oznacza, że urlop zdrowotny może zostać udzielony w szkole z pełnym etatem, ale nie będzie automatycznie "rozciągał się" na drugą umowę o pracę.

Istotne jest również to, że w czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel nie może wykonywać pracy zarobkowej. Dlatego pozostawienie aktywnego drugiego zatrudnienia bez uregulowania nie jest bezpieczne, nawet jeżeli druga umowa istniała już przed rozpoczęciem urlopu.

Warunki uzyskania urlopu zdrowotnego przez nauczyciela

Zgodnie z Kartą Nauczyciela urlop dla poratowania zdrowia może otrzymać nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej 7 lat w szkole. Urlop służy przeprowadzeniu zaleconego leczenia albo leczeniu uzdrowiskowemu lub rehabilitacji uzdrowiskowej, jeżeli spełnione są ustawowe przesłanki.

W praktyce trzeba więc sprawdzić przede wszystkim:

• czy nauczyciel jest zatrudniony na czas nieokreślony,
• czy w danej szkole pracuje w pełnym wymiarze zajęć,
• czy ma wymagany, nieprzerwany okres pracy w szkole,
• czy istnieje właściwa podstawa medyczna do udzielenia urlopu,
• czy nie zachodzą ograniczenia związane między innymi z wcześniejszym korzystaniem z urlopu albo sytuacją emerytalną nauczyciela.

Przy pierwszym urlopie znaczenie ma co najmniej 7-letni, nieprzerwany okres pracy w szkole bezpośrednio przed rozpoczęciem urlopu. Do tego okresu wlicza się także określone nieobecności, jednak dłuższe przerwy mogą wpływać na wymagany staż zgodnie z regułami określonymi w Karcie Nauczyciela.

Co z drugim zatrudnieniem na część etatu?

Jeżeli w drugiej szkole nauczyciel jest zatrudniony w wymiarze 12/18 etatu, nie spełnia tam warunku pełnego wymiaru zajęć. Dyrektor tej szkoły nie ma więc podstaw do udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia na takich samych zasadach jak w szkole, w której nauczyciel ma pełny etat.

Nie oznacza to jednak, że nauczyciel może normalnie pracować w drugiej szkole podczas urlopu zdrowotnego udzielonego przez pierwszą szkołę. Karta Nauczyciela zakazuje podejmowania pracy zarobkowej w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, a kontynuowanie pracy u drugiego pracodawcy może zostać potraktowane jako naruszenie celu tego urlopu.

Najbezpieczniejszym rozwiązaniem jest złożenie do dyrektora drugiej szkoły pisemnego wniosku o urlop bezpłatny na okres pokrywający się z urlopem zdrowotnym. Podstawą może być art. 68 Karty Nauczyciela, który przewiduje urlop bezpłatny z ważnych przyczyn. Trzeba jednak pamiętać, że urlop bezpłatny nie jest roszczeniem nauczyciela w takim samym sensie jak urlop udzielany po spełnieniu przesłanek ustawowych. Dyrektor może, ale nie musi go udzielić.

Jakie działania powinien podjąć nauczyciel?

Przed rozpoczęciem urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel zatrudniony w dwóch szkołach powinien uporządkować obie umowy. W praktyce warto działać w następującej kolejności:

1. złożyć wniosek o urlop dla poratowania zdrowia w szkole, w której nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć i spełnia pozostałe warunki,
2. uzyskać wymagane orzeczenie albo dokumentację medyczną zgodnie z procedurą stosowaną przy urlopie zdrowotnym,
3. poinformować drugą szkołę o planowanym terminie urlopu,
4. złożyć do drugiego dyrektora wniosek o urlop bezpłatny na ten sam okres,
5. zaczekać na pisemne stanowisko dyrektora drugiej szkoły i nie zakładać, że brak odpowiedzi oznacza zgodę.

Jeżeli druga szkoła zgodzi się na urlop bezpłatny, nauczyciel nie wykonuje tam pracy i nie pobiera wynagrodzenia z tej umowy przez okres urlopu bezpłatnego. Jeżeli zgody nie będzie, trzeba rozważyć inne prawne rozwiązania, na przykład zmianę organizacji zatrudnienia, porozumienie stron albo zakończenie drugiego stosunku pracy. Wybór zależy od dokumentów, terminów i interesu nauczyciela.

Ryzyko pracy podczas urlopu dla poratowania zdrowia

Urlop dla poratowania zdrowia ma służyć leczeniu, a nie łączeniu wynagrodzenia z urlopu z wykonywaniem pracy u innego pracodawcy. Jeżeli dyrektor szkoły, która udzieliła urlopu, ustali, że nauczyciel w czasie urlopu wykonuje pracę zarobkową albo podejmuje inną działalność zarobkową, może odwołać nauczyciela z urlopu i wyznaczyć termin powrotu do pracy. Szerzej opisujemy też zagadnienie: Działalność gospodarcza na urlopie zdrowotnym nauczyciela.

W zależności od okoliczności sprawa może wywołać również dalsze konsekwencje pracownicze, zwłaszcza gdy nauczyciel zataił drugie zatrudnienie albo nie wykonał poleceń związanych z powrotem do pracy. Dlatego przy kilku stosunkach pracy bezpieczniej jest uregulować sytuację z wyprzedzeniem, a nie dopiero po kontroli lub pytaniu dyrektora.

FAQ

Czy jeden urlop zdrowotny działa automatycznie u wszystkich pracodawców?

Nie. Urlop jest udzielany w ramach konkretnego stosunku pracy. Przy zatrudnieniu w kilku szkołach każda szkoła ocenia przesłanki osobno.

Czy można dostać urlop dla poratowania zdrowia przy 12/18 etatu?

Co do zasady nie, ponieważ Karta Nauczyciela wymaga zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć. Sam fakt, że nauczyciel łącznie pracuje ponad etat w kilku szkołach, nie zastępuje pełnego wymiaru u konkretnego pracodawcy.

Czy dyrektor drugiej szkoły musi udzielić urlopu bezpłatnego?

Nie zawsze. Urlop bezpłatny z ważnych przyczyn wymaga wniosku nauczyciela i zgody dyrektora. Warto złożyć wniosek pisemnie, wskazać okres oraz powód związany z urlopem dla poratowania zdrowia.

Co grozi za pracę w drugiej szkole podczas urlopu zdrowotnego?

Dyrektor szkoły, która udzieliła urlopu, może odwołać nauczyciela z urlopu i wskazać termin powrotu do pracy. W konkretnej sprawie mogą pojawić się także dalsze konsekwencje pracownicze.

Czy nauczyciel powinien informować szkoły o równoległym zatrudnieniu?

Tak, jeżeli ma to znaczenie dla korzystania z urlopu zdrowotnego. Ukrycie drugiej pracy może zwiększyć ryzyko sporu z dyrektorem i utrudnić wykazanie, że nauczyciel działał zgodnie z celem urlopu.

Źródła

• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 986, w szczególności art. 68 i art. 73

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.