Badania lekarskie do prowadzenia wózka widłowego
• Autor: Marta Handzlik
Mam skończone 64 lata, jestem pracownikiem umysłowym, posiadam uprawnienia do prowadzenia wózka widłowego (nikt mi za to nie płacił dotychczas). Czy pracodawca może mnie wysłać na badania lekarskie, abym prowadził wózek widłowy?
Skierowanie pracownika na badania lekarskie przed zmianą stanowiska bądź zakresu pracy
Jeśli pracodawca planuje zmianę Pana stanowiska albo zakresu zadań na takie, na którym będzie Pan musiał prowadzić wózek widłowy, to słuszne jest skierowanie Pana na stosowne badania lekarskie.
Zgodnie z art. 229 § 4 ustawy Kodeks pracy „pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie”.
Obowiązek wykonania badania profilaktycznego w przypadku zmiany stanowiska pracy
Obowiązek wykonania badania profilaktycznego w przypadku zmiany stanowiska pracy powstaje, jeżeli na nowym stanowisku istnieją inne zagrożenia lub zmieni się poziom ekspozycji na te zagrożenia lub sposób wykonywania pracy na taki, że nastąpi zwiększenie zagrożeń zawodowych (np. obsługa nowego urządzenia, samochodu, dłuższa praca, narażenie na stres).
Dla oceny, czy warunki pracy pracownika odpowiadają warunkom na poprzednim stanowisku, podstawowe znaczenie ma określenie czynników groźnych dla zdrowia i życia pracownik. Ponadto ważny jest charakter wykonywanej pracy. Źródłem informacji o występujących na określonych stanowiskach pracy czynnikach zagrażających zdrowiu i życiu pracowników jest również ocena ryzyka zawodowego.
Przykłady
Pan Marek, 64-letni pracownik biurowy, otrzymał od przełożonego informację, że ma zacząć okazjonalnie transportować towary w magazynie za pomocą wózka widłowego. Mimo posiadanych uprawnień, nie prowadził wcześniej wózka w tej firmie. Pracodawca skierował go na badania lekarskie, aby upewnić się, że nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania nowego zadania.
Pani Anna, specjalistka ds. logistyki, po kilku latach pracy w biurze została poproszona o pomoc w koordynacji załadunku, co wiązało się z obsługą wózka widłowego. Pracodawca uznał, że konieczne jest skierowanie jej na badania lekarskie, ponieważ zmienił się zakres jej obowiązków i mogła być narażona na nowe zagrożenia w miejscu pracy.
Pan Jan, który wcześniej pracował jako magazynier bez obsługi sprzętu mechanicznego, uzyskał uprawnienia na wózek widłowy i zaproponowano mu zmianę obowiązków. Pracodawca wystawił mu skierowanie na badania profilaktyczne, ponieważ zgodnie z przepisami, zmiana stanowiska na wymagające obsługi maszyny wiąże się z koniecznością ponownej oceny stanu zdrowia.
Podsumowanie
Pracodawca ma prawo skierować pracownika na badania lekarskie, jeśli jego zakres obowiązków ulega zmianie i może wiązać się z nowymi zagrożeniami, takimi jak obsługa wózka widłowego. Nawet jeśli pracownik posiada odpowiednie uprawnienia, konieczne jest uzyskanie aktualnego orzeczenia lekarskiego potwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania danej pracy. Wynika to z obowiązku zapewnienia bezpiecznych warunków pracy oraz przestrzegania przepisów Kodeksu pracy. W związku z tym każda zmiana stanowiska lub wprowadzenie nowych obowiązków wymagających obsługi maszyn może wymagać przeprowadzenia dodatkowych badań profilaktycznych.
Oferta porad prawnych
Oferujemy profesjonalne porady prawne online dla pracowników i pracodawców w zakresie prawa pracy. Jeśli masz wątpliwości dotyczące badań lekarskich, zmiany zakresu obowiązków czy innych kwestii związanych z zatrudnieniem, skontaktuj się z naszymi specjalistami. Zapewniamy szybkie i rzetelne odpowiedzi, indywidualne podejście do każdej sprawy oraz wygodną formę konsultacji bez wychodzenia z domu. Skorzystaj z naszej pomocy i rozwiej swoje wątpliwości już dziś!
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czas pracy a przebieranie się i mycie po pracy, kto płaci za czas przygotowania do pracy fizycznej?
» Delegacja służbowa a rodzicielstwo, czy możesz odmówić wyjazdu, mając małe dzieci?
» Dodatek za nadgodziny, jak prawidłowo liczyć wynagrodzenie w systemie kwartalnym?
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
Kodeks pracy
