Ile dni urlopu dla pracownika medycznego po 10 latach pracy?

Czas pracy pracowników medycznych

W pierwszej kolejności należy wskazać, że normy czasu pracy pracowników medycznych zostały uregulowane w ustawie z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (dalej jako: „ustawa”). Zgodnie z art. 93 ust. 1 czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym nie może przekraczać 7 godzin i 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin i 55 minut na tydzień – „Czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym, z zastrzeżeniem art. 94 ust. 1, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym”.

Ustawa nie zawiera jednak odrębnych regulacji dotyczących urlopu wypoczynkowego. Omawiając więc zasady dotyczące urlopu wypoczynkowego, należy korzystać z przepisów ogólnych wskazanych w Kodeksie pracy. Zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy:

„§ 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej »urlopem«.

§ 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu”.

Długość urlopu pracownika medycznego

Wymiar urlopu został zaś wskazany w art. 154, zgodnie z którym 20 dni urlopu przysługują pracownikowi, który jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni pracownikowi, który jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Istotne jest również to, że zgodnie z art. 158 Kodeksu pracy „Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego samego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze (w związku z osiągnięciem 10-letniego stażu), przysługuje urlop uzupełniający w wymiarze 6 dni”.

Zasada udzielania urlopu w wymiarze godzinowym, który będzie odpowiadał dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, znajduje zastosowanie również dla tych pracowników, których dobowy wymiar jest krótszy niż 8 godzin, tj. np. dla pracowników medycznych. Godzinowy wymiar dla pracowników medycznych stanowić będzie iloczyn liczby dni przysługującego im urlopu i obowiązującej ich normy dobowej, tj. w Pana przypadku 7 godzin i 35 minut (jeżeli nie jest Pan pracownikiem technicznym, pracownikiem obsługi, pracownikiem gospodarczym – tutaj zastosowanie ma inna norma dobowa).

Zakładając więc, że nabył Pan prawo do urlopu w wymiarze 26 dni, pula urlopowa wyniesie 197 godzin i 10 min (26 × 7 godz. 35 min). Każdy dzień urlopu odnotowuje się w razie przeliczenia dni urlopu na godziny jako wykorzystane 7 godzin i 35 minut (chyba że pracuje Pan w systemie umożliwiającym dni robocze z inną liczbą godzin pracy).

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.