• Autor: Marta Handzlik
Od kilku lat pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony. Mój pracodawca to jednoosobowa działalność gospodarcza, gdzie obecnie jedynym zatrudnionym na etat pracownikiem jestem ja. Urodziłam dziecko, od miesiąca przebywam urlopie macierzyńskim. Najprawdopodobniej mój pracodawca wkrótce zlikwiduje firmę, bo przestała być tutaj opłacalna. Jak będzie wtedy wyglądała moja sytuacja jako pracownicy na urlopie macierzyńskim? Co ze świadczeniami z ZUS, co z okresem wypowiedzenia umowy o pracę i zaległym urlopem z ubiegłego i z tego roku?
Druga możliwość – pracodawca nadal będzie prowadził firmę, natomiast siedzibę przeniesie do innego, odległego miasta. Czy będzie mógł mi wypowiedzieć umowę o pracę podczas urlopu macierzyńskiego i analogicznie – co z zaległym urlopem, okresem wypowiedzenia?
Zgodnie z art. 177 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Zobacz też: Jestem na L4 a firma się zamyka
Przepis art. 177 K.p. ustanawia ochronę trwałości stosunku pracy kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego oraz pracowników–ojców w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego. Odnosi się do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, umowy o pracę na czas określony (w tym umów w celu zastępstwa nieobecnego pracownika), umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy oraz umowy o pracę na okres próbny zawartej na okres dłuższy niż jeden miesiąc.
Pracownice chronione są przed wypowiedzeniem umowy o pracę oraz przed jej rozwiązaniem bez wypowiedzenia przez pracodawcę. W okresie ochronnym nie jest też dopuszczalne dokonanie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy.
Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę oraz przed zmianą warunków pracy lub płacy ma charakter bezwzględny. Niemniej dokonane przez pracodawcę wypowiedzenie – mimo że jest niezgodne z prawem – jest ważne i skuteczne. Z powodu swej wadliwości może być jednak zakwestionowane przed sądem pracy – w takim wypadku pracownikom przysługuje roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie. W przypadku wystąpienia z żądaniem uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy sąd pracy nie jest uprawniony do zamiany roszczenia pracownika na odszkodowanie z powodu niemożliwości lub niecelowości uwzględnienia takiego żądania, chyba że niemożliwość uwzględnienia żądania wynika z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Zgodnie z § 4 art. 177 K.p. ustanowiona w przepisie ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę zostaje uchylona w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. W takim wypadku pracownicy przysługują szczególne uprawnienia. Po pierwsze, termin rozwiązania umowy o pracę pracodawca powinien uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową. Jeżeli pracownica nie będzie reprezentowana przez związek zawodowy, pracodawca może ten termin ustalić samodzielnie – przepis nie wymaga jego uzgodnienia z pracownicą – przy czym nie może być on wcześniejszy niż termin zakończenia okresu wypowiedzenia. Po drugie, jeżeli w okresie pozostałym do zakończenia stosunku pracy pracodawca nie może zapewnić pracownicy innego zatrudnienia, przysługuje jej do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego na podstawie art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Po trzecie, okres pobierania tego świadczenia wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Podsumowując – jeśli pracodawca zlikwiduje działalność, powinien Pani wypowiedzieć stosunek pracy. Okres wypowiedzenia zależny jest (w przypadku umowy na czas nieokreślony) od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi odpowiednio:
Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje Pani zgodnie z art. 171 K.p. ekwiwalent pieniężny – przy czym będzie to ekwiwalent obliczony proporcjonalnie do okresu pozostawania w zatrudnieniu. Co do urlopu za ubiegły rok, jeśli go Pani w ogóle nie wykorzystała – przysługuje Pani ekwiwalent za cały urlop.
Po rozwiązaniu stosunku pracy będzie Pani otrzymywała od ZUS zasiłek macierzyński.
Jeśli zaś pracodawca jedynie przerejestruje działalność – bez jej likwidacji – nie może Pani wypowiedzieć stosunku pracy i nadal będzie Pani przysługiwał urlop macierzyński, a po powrocie z urlopu pracodawca będzie musiał Panią dopuścić do pracy i ewentualnie dopiero wtedy dokonać wypowiedzenia umowy.
Anna, księgowa w jednoosobowej firmie budowlanej
Anna była jedyną pracownicą zatrudnioną na etat w małej firmie budowlanej. Gdy urodziła dziecko, poszła na urlop macierzyński. W tym czasie właściciel postanowił zlikwidować działalność, ponieważ nie przynosiła zysków. Anna otrzymała wypowiedzenie zgodnie z przepisami, a po zakończeniu umowy nadal otrzymywała zasiłek macierzyński z ZUS. Dostała też ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Magda, zatrudniona w salonie fryzjerskim
Magda pracowała w salonie fryzjerskim prowadzonym przez jedną osobę. Gdy przebywała na urlopie macierzyńskim, właścicielka postanowiła przenieść działalność do innego miasta. Choć lokal został zamknięty, formalnie firma dalej działała, więc Magda nie otrzymała wypowiedzenia. Po powrocie z urlopu wróciła do pracy, ale ze względu na nową lokalizację zdecydowała się złożyć wypowiedzenie za porozumieniem stron.
Ewelina, specjalistka ds. marketingu w agencji reklamowej
Ewelina rozpoczęła urlop macierzyński kilka miesięcy przed tym, jak jej szef ogłosił likwidację firmy. Otrzymała pismo wypowiadające umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Nie wróciła już do pracy, ale przez cały czas trwania urlopu macierzyńskiego miała zapewnione świadczenia z ZUS, a za zaległy urlop – pełny ekwiwalent finansowy.
Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim objęta jest szczególną ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Jedynym wyjątkiem od tej zasady jest likwidacja lub upadłość pracodawcy – wówczas możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy, z zachowaniem odpowiednich procedur i uprawnień. W takiej sytuacji pracownica zachowuje prawo do zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS oraz do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Natomiast sama zmiana siedziby firmy bez jej formalnej likwidacji nie daje pracodawcy prawa do wypowiedzenia umowy w trakcie urlopu macierzyńskiego – po jego zakończeniu pracownica powinna zostać dopuszczona do pracy.
Jeśli masz wątpliwości dotyczące swojej sytuacji zawodowej podczas urlopu macierzyńskiego, likwidacji firmy lub przysługujących Ci świadczeń, skorzystaj z naszej oferty porad prawnych online. Szybko i wygodnie uzyskasz fachową pomoc prawnika bez wychodzenia z domu – wystarczy opisać problem, a nasi specjaliści przygotują dla Ciebie jasną i rzetelną odpowiedź dostosowaną do Twojej sytuacji.
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy