W tej kategorii wyjaśniamy, kiedy powstają godziny nadliczbowe, jak je ewidencjonować i rekompensować wynagrodzeniem albo czasem wolnym oraz jakie obowiązują limity. Znajdziesz tu także materiały o nadgodzinach kadry kierowniczej, pracy w dni wolne i dochodzeniu zaległych należności.
Jeżeli chcesz sprawdzić własne rozliczenie czasu pracy, możesz skorzystać z odpłatnej porady prawnej online. Prawnik przeanalizuje dokumenty i w razie potrzeby pomoże przygotować wezwanie do zapłaty lub inne pismo.
Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe powstają według innych zasad i w innym momencie są ustalane. Przekroczenie normy dobowej można zwykle stwierdzić po zakończeniu konkretnej doby pracowniczej, natomiast przekroczenie przeciętnej normy tygodniowej rozlicza się po zakończeniu okresu...
Nadgodziny w 2026 r. trzeba rozliczać według systemu i rozkładu czasu pracy, okresu rozliczeniowego oraz dnia, w którym praca została wykonana. Samo pozostanie po godzinach nie przesądza jeszcze, czy powstały nadgodziny dobowe, średniotygodniowe albo praca w dniu wolnym. ...
W kwartalnym okresie rozliczeniowym nadgodziny dobowe i przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy rozlicza się według Kodeksu pracy, harmonogramu oraz ewidencji czasu pracy. Sam fakt, że pracownik w czwartek lub piątek przekracza 40 godzin pracy w danym tygodniu, nie zawsze...
W delegacji trzeba odróżnić samą podróż od faktycznego wykonywania pracy. Przejazd poza zwykłymi godzinami pracy co do zasady nie jest nadgodzinami, ale praca dla klienta, obowiązkowe spotkanie służbowe albo reprezentowanie firmy po godzinach może już stanowić czas pracy. ...
Pracodawca może rozliczyć nadgodziny czasem wolnym, ale tylko na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Jeżeli czas wolny nie został udzielony prawidłowo albo do końca okresu rozliczeniowego, pracownik może żądać wypłaty normalnego wynagrodzenia oraz dodatków. W artykule...
Jeżeli sobota była dla pracownika dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, za pracę w tym dniu co do zasady przysługuje inny cały dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Oddanie 8 godzin pracy z soboty przez skrócenie dwóch kolejnych dni po 4...
Nagroda jubileuszowa nauczyciela powinna być obliczona od wynagrodzenia miesięcznego należnego w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to korzystniejsze dla nauczyciela - od wynagrodzenia z dnia wypłaty. Do podstawy wlicza się także wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i...
Ryczałt za nadgodziny można stosować tylko w określonych sytuacjach, przede wszystkim wobec pracowników stale wykonujących pracę poza zakładem pracy. Nie jest to sposób na dowolne obniżanie wynagrodzenia ani na pozbawienie pracownika zapłaty za realnie przepracowane nadgodziny. ...
Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Zakaz ten jest bezwzględny: nie uchyla go zgoda pracownicy, chęć dorobienia ani ustne ustalenie z przełożonym. W artykule wyjaśniamy, kiedy pracodawca musi stosować ochronę, co grozi za...
Rodzic wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia nie może być bez swojej zgody zatrudniany w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy ani delegowany poza stałe miejsce pracy. Sama praca w sobotę nie zawsze jest jednak nadgodziną. ...
Zadaniowy czas pracy nie oznacza pracy "bez norm". Zadania powinny być ustalone tak, aby dało się je wykonać w wymiarze wynikającym z Kodeksu pracy - co do zasady 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo. W artykule wyjaśniamy, czy krótszy dzień trzeba odpracować,...
Nauczyciel świetlicy zatrudniony w pełnym wymiarze może mieć godziny ponadwymiarowe, jeżeli dyrektor przydzieli mu zajęcia ponad obowiązkowe pensum i są spełnione warunki z Karty Nauczyciela. Wyjaśniamy, kiedy dodatkowe godziny w świetlicy są dopuszczalne, jakie...
Pracodawca może polecić wyjazd służbowy i w uzasadnionych sytuacjach przedłużyć delegację, ale nie oznacza to pełnej dowolności. Polecenie musi dotyczyć pracy, być zgodne z umową i przepisami, a przy wyjazdach zagranicznych dłuższych niż 4 kolejne tygodnie pracownik powinien...
Pracodawca może kierować pracownika na szkolenie, ale nie zawsze może wymagać wyjazdu poza stałe miejsce pracy. Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia 8 lat nie może być bez swojej zgody delegowany poza stałe miejsce pracy ani zatrudniany w godzinach nadliczbowych. W...
Jeżeli pracownik warsztatu terapii zajęciowej lub innej jednostki opieki społecznej podczas wycieczki faktycznie opiekuje się podopiecznymi, nadzoruje ich bezpieczeństwo i wykonuje polecenia pracodawcy, ten czas co do zasady powinien być traktowany jako czas pracy. W artykule...
Sprawa dotyczy nadgodzin. Pracuję w dużej szwalni. Jest nas 30 pracowników. W tym miesiącu pracodawca zarządził już dwie soboty pracujące (po 8 godzin), oprócz pracy od poniedziałku do piątku. Natomiast dzisiaj zarządził pracę w wymiarze 10 godzin dziennie, czyli 2 nadgodziny...
Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia 8 lat może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli nie wyraził na nią zgody. Ochrona obejmuje także pracę w porze nocnej, system przerywanego czasu pracy oraz delegowanie poza stałe miejsce pracy. Sam fakt, że drugi rodzic...
Kierowca zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do rozliczenia pracy w soboty, niedziele i święta na zasadach wynikających z ustawy o czasie pracy kierowców oraz Kodeksu pracy. Najczęściej oznacza to udzielenie dnia wolnego, a gdy nie jest to możliwe - wypłatę wynagrodzenia z...
Za pracę w sobotę będącą dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy pracodawca co do zasady musi udzielić innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Nie może dowolnie zastąpić tego rozwiązania samą wypłatą pieniędzy. W artykule...
Dyżur medyczny lekarza jest wliczany do czasu pracy i powinien być rozliczany według szczególnych zasad z ustawy o działalności leczniczej oraz Kodeksu pracy. Co do zasady oznacza to normalne wynagrodzenie oraz dodatek 50% albo 100%, zależnie od pory i dnia pełnienia dyżuru. W...
Pracodawca może polecić pracownikowi pracę w sobotę, jeżeli polecenie dotyczy pracy, jest zgodne z prawem i wynika z dopuszczalnych przyczyn, np. szczególnych potrzeb pracodawcy albo konieczności usunięcia awarii. Nie oznacza to jednak, że soboty można stale traktować jak zwykły...
W równoważnym systemie czasu pracy można zaplanować pracę dłuższą niż 8 godzin na dobę, zwykle maksymalnie do 12 godzin, ale tylko wtedy, gdy system został prawidłowo wprowadzony, a grafik zachowuje wymiar czasu pracy oraz odpoczynki pracownika. Sam dłuższy dzień pracy...
Przekroczenie 40 godzin w jednym tygodniu nie zawsze oznacza nadgodziny średniotygodniowe. W systemie równoważnym czas pracy ocenia się w całym okresie rozliczeniowym, dlatego dłuższy tydzień może być prawidłowy, jeżeli został zbilansowany krótszą pracą w innych tygodniach. ...
Dyrektor szkoły może zmienić przydział godzin ponadwymiarowych nauczyciela, jeżeli wynika to z organizacji pracy szkoły i nie obniża obowiązkowego wymiaru zatrudnienia. Samo odebranie takich godzin co do zasady nie jest wypowiedzeniem warunków pracy. W artykule wyjaśniamy,...
Czy pracownik będący w okresie wypowiedzenia może odmówić pozostania w godzinach nadliczbowych? W firmie przyjęty jest zwyczaj, że kierownik zleca ustnie w ciągu miesiąca pozostanie w godzinach nadliczbowych. Pracownicy pod koniec miesiąca zliczają wszystkie...
Przy 3/4 etatu w systemie równoważnym trzeba odróżnić godziny ponadwymiarowe od godzin nadliczbowych. W umowie należy ustalić limit pracy ponad wymiar etatu, po którego przekroczeniu pracownik otrzyma normalne wynagrodzenie i dodatek jak za nadgodziny. W artykule wyjaśniamy,...
Nauczyciel bibliotekarz zatrudniony w pełnym wymiarze zasadniczo rozlicza swoje pensum według stanowiska bibliotekarza. Dodatkowe zajęcia z pensum nauczyciela przedmiotowego trzeba jednak oceniać ostrożnie, bo mogą wymagać ustalenia pensum łączonego albo zawarcia odrębnej umowy. ...
Kierownik robót budowlanych może mieć prawo do zapłaty za nadgodziny, ale nie zawsze decyduje o tym sama nazwa stanowiska. Kluczowe jest to, czy faktycznie jest zwykłym pracownikiem, kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej albo osobą zarządzającą zakładem pracy w imieniu...
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi co do zasady przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek 50% albo 100%. To, które składniki pensji wchodzą do obliczeń, zależy od tego, czy liczymy normalne wynagrodzenie za nadgodziny, czy sam dodatek. W artykule wyjaśniamy,...
Kierowca zawodowy ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny albo do czasu wolnego, ale praca ponad normy nie może być stałym sposobem organizacji transportu. Pracodawca musi jednocześnie respektować limity czasu pracy, przerwy i odpoczynki. Wyjaśniamy, kiedy u kierowcy powstają...
Stażysta skierowany przez urząd pracy nie może realizować programu stażu w godzinach nadliczbowych. Co do zasady jego czas zajęć nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a przy znacznym lub umiarkowanym stopniu...
Praca w sobotę jest dopuszczalna, ale jej rozliczenie zależy od tego, czy sobota była dla pracownika normalnym dniem pracy z grafiku, czy dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może polecić pracę w wolną sobotę, kiedy...
Za pracę w godzinach nadliczbowych co do zasady należy wypłacić nie tylko dodatek 50% albo 100%, ale także normalne wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę ponad normę. Dlatego w opisanym przykładzie prawidłowy jest wariant obejmujący zarówno stawkę godzinową za 10...
Pracodawca może polecić pracę po godzinach tylko w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy, przede wszystkim przy szczególnych potrzebach pracodawcy albo akcji ratowniczej lub awarii. Nie oznacza to jednak pełnej dowolności - obowiązują limity czasu pracy, odpoczynku i szczególne...
Urlop okolicznościowy nauczyciela, czyli formalnie zwolnienie od pracy z powodu ważnego zdarzenia rodzinnego, jest płatny. Przy śmierci brata przysługuje 1 dzień takiego zwolnienia. Największa wątpliwość dotyczy godzin ponadwymiarowych zaplanowanych w tym dniu. Po zmianach w...
W systemie 12/24 sama praca w niedzielę nie zawsze oznacza nadgodziny. Kluczowe jest to, czy niedziela była zaplanowanym dniem pracy w prawidłowym harmonogramie, czy pracownik przekroczył dobowy albo przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy oraz czy pracodawca udzielił dnia wolnego. ...
Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują konkretnego terminu, z jakim pracodawca musi uprzedzić pracownika o pracy w godzinach nadliczbowych. Jeżeli potrzeba nadgodzin jest nagła, polecenie może zostać wydane nawet tego samego dnia, ale tylko w granicach prawa i z poszanowaniem sytuacji...
Glosator analizuje pojęcie czasu pracy, jako w pełni uzasadniające wypłacanie wynagrodzenia za ten czas, jak również wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Artykuł kontynuuje problematykę dotyczącą wykonywania przez kadrę kierowniczą pracy w godzinach nadliczbowych z uwzględnieniem przysługujących z tego tytułu rekompensat.
W artykule omówiono problematykę dotyczącą wykonywania przez kadrę kierowniczą pracy w godzinach nadliczbowych z uwzględnieniem przysługujących z tego tytułu rekompensat.
W artykule omówiono szczegółowe problemy związane z limitami pracy w godzinach nadliczbowych, w tym szczególnie z indywidualnym ustalaniem limitu rocznego pracy w godzinach nadliczbowych.
W artykule omówiono problematykę dotyczącą udzielania przez pracodawcę rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych w formie wynagrodzenia i dodatku oraz udzielania pracownikowi czasu wolnego od pracy zarówno na wniosek zainteresowanego pracownika, jak i z inicjatywy pracodawcy.
W artykule omówiono problematykę dotyczącą udzielania przez pracodawcę rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych w formie wynagrodzenia i dodatku oraz udzielania pracownikowi czasu wolnego od pracy zarówno na wniosek zainteresowanego pracownika, jak i z inicjatywy pracodawcy.
W artykule omówiono problematykę dotyczącą udzielania przez pracodawcę rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych w formie wynagrodzenia i dodatku oraz udzielania pracownikowi czasu wolnego od pracy, zarówno na wniosek zainteresowanego pracownika jak i z inicjatywy pracodawcy.
W artykule omówiono zagadnienia definicyjne dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych, w związku z pojawiającymi się w doktrynie poglądami burzącymi dotychczas ukształtowany kierunek rozumienia tego pojęcia.
W artykule omówiono zagadnienia definicyjne dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych, w związku z pojawiającymi się w doktrynie poglądami burzącymi dotychczas ukształtowany kierunek rozumienia tego pojęcia.
W artykule omówiono zagadnienia definicyjne dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych, w związku z pojawiającymi się w doktrynie poglądami burzącymi dotychczas ukształtowany kierunek rozumienia tego pojęcia.
W artykule omówiono kwestię ustalania maksymalnego wymiaru czasu pracy w godzinach nadliczbowych, polemizując ze stanowiskiem Arkadiusza Sobczyka zamieszczonym w „Gazecie Prawnej” 7 maja 2008 r. – Akademia prawa pracy , s. 15.
W artykule omówiono zagadnienia definicyjne dotyczące pojęcia pracy w godzinach nadliczbowych, w związku z pojawiającymi się w doktrynie poglądami burzącymi dotychczas ukształtowany kierunek rozumienia tego pojęcia.
W artykule przeanalizowane podstawowe, niezbędne obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia ewidencji czasu pracy, konieczne do właściwego rozliczania czasu pracy a także wyjaśniono poprawny sposób rozliczania czasu pracy na przykładzie wyjaśnień zamieszczonych w miesięczniku Praca i...
W artykule omówiono problematykę dotycząca udzielania przez pracodawcę rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych w formie udzielania pracownikowi czasu wolnego od pracy zarówno na wniosek zainteresowanego pracownika, jak i z inicjatywy pracodawcy.
W artykule omówiono zagadnienia związane z prawidłowym stosowaniem przepisów o czasie pracy do umów krótkoterminowych, szczególnie w aspekcie prawidłowego rozkładu czasu pracy i ewentualnego przekroczenia pracowniczych norm średniotygodniowych, skutkujące prawem do wynagrodzenia za...
W artykule omówiono ostatnią wykładnię resortu pracy, zgodnie z którą rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych ma rzekomo polegać na udzieleniu pracownikowi na jego wniosek czasu wolnego od pracy niepłatnego.
W artykule omówiono zasady obliczania godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia normy średniotygodniowej czasu pracy.
Wpływ odpoczynku dobowego na kształtowanie się limitu godzin nadliczbowych w skali doby pracowniczej oraz zależność limitu rocznego godzin nadliczbowych od łącznej normy tygodniowej czasu pracy.
Wyjaśnienie wprowadzonej przez ustawodawcę instytucji dopuszczającej ustalenie przez strony stosunku pracy liczby godzin powyżej których zatrudnienie pracownika niepełnoetatowego uprawniać będzie do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Omówienie definicji pracy w godzinach nadliczbowych pracowników pełno i niepełnoetatowych.
.jpeg)
.jpeg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
