Kategoria: Godziny nadliczbowe

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2


Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych

Czy pracownik mający dziecko poniżej 4 roku życia (którego małżonka przebywa na urlopie macierzyńskim) może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?

Zmiana wysokości pensum a dodatkowe wynagrodzenie

Zwracam się z prośbą o wydanie opinii prawnej w następującej sprawie: jestem nauczycielką zatrudnioną w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym od 1.09.1983 r na umowę o pracę na czas nieokreślony. Moje pensum wynosiło 18 godz. tygodniowo. Od 1.09.2007 r. decyzją dyrektora ośrodka pełnię obowiązki pedagoga szkolnego. Nie otrzymałam zmiany warunków pracy, lecz od tego czasu pełnię te obowiązki z pensum 20 godzin tygodniowo. Czy dyrektor winien uzyskać moją zgodę na przeniesienie na inne stanowisko i zmianę wysokości pensum? Czy mogę dochodzić dodatkowego wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe? Ewentualnie za jaki okres?

Dni wolne dla kierowcy za prace w soboty i niedziele

Pracuję jako kierowca dwa lata i rozważam zwolnienie, bo z miesiąca na miesiąc jest coraz gorzej – brak zleceń. Podstawę zawsze dostaję na konto, a z delegacji miałem blokowane wypłaty (niby za większe spalanie zimą). Pracuję również w soboty i niedziele. Czy jako kierowcy przysługują mi dni wolne za pracę w niedziele i soboty i od jakiego czasu można wszystko zliczyć i wszystko, co mi przysługuje, bo chcę jak najmniej kontaktu z firmą po zaniesieniu wypowiedzenia? Umowę o pracę mam na czas określony trzy lata.

Odbieranie wolnego za dni ponadnormatywnego czasu pracy

Czy zakład pracy może mnie zmusić do odbierania wolnego za dni ponadnormatywnego czasu pracy w okresie rozliczeniowym? Jeśli chciałbym dostać za te dni wynagrodzenie zamiast wolnego, to czy jest to prawnie dopuszczalne?

Odebranie dnia wolnego za pracę w sobotę

Pracuję od poniedziałku do piątku (tak zawarte jest w umowie, którą podpisałem). Często pracuję również w sobotę. Przewidziane jest przez pracodawcę odebranie dnia wolnego za pracę w sobotę bez żadnego dodatkowego wynagrodzenia finansowego. Wszystkie godziny nadliczbowe nie są płatne i można je odbierać tylko jako wolne. Czy mogę odmówić pracy w sobotę, jeżeli nie otrzymam za nią zapłaty (wolałbym otrzymać wynagrodzenie niż wolne)?

Jak powinien być wynagradzany lekarz za pełnione dyżury lekarskie?

Jak powinien być wynagradzany lekarz za pełnione dyżury lekarskie?

Dodatkowe godziny pracy

Regulamin pracy stanowi, że ze względu na specyfikę produkcji określoną szczególnymi warunkami pracy czas pracy pracowników wykonujących tę pracę w tych warunkach wynosi 6 godzin na dobę i nie może przekroczyć 30 godzin tygodniowo w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Jeśli nie byłoby to przestrzegane (np. pracownicy pracowaliby 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo), czy są możliwości prawne, które mogłyby spowodować, że te 2 dodatkowe godziny pracy mogłyby być potraktowane jako godziny nadliczbowe? Czy to może działać wstecz?

Czy pracodawca może zmusić pracownika do pracy w sobotę?

W tym tygodniu od poniedziałku do piątku pracuję w godzinach 13-21. Dzisiaj przyszedł przełożony i powiedział, że również w sobotę mamy przyjść do pracy w tych godzinach, a jeżeli ktoś się nie zgodzi będzie miał wydane polecenie służbowe na piśmie. Czy pracodawca może zmusić pracownika do pracy w sobotę? Dodam, że nie jest to pierwszy raz kiedy przełożony postępuje w ten sposób.

Czy nadgodziny mogą być narzucone z góry?

Jestem zatrudniona na 3/4 etatu. Jednak często pracuję po 8 godzin dziennie i mam wypłacane za tzw. dopełnienie do pełnego etatu. Czy nadgodziny mogą mi być narzucone z góry, mimo że nie wyrażam na nie zgody?

Praca równoważna zgodna z Kodeksem pracy

Prowadzę działalność gospodarczą. W firmie obowiązuje równoważny czas pracy. W załączniku przedstawiam tabelę obrazującą czas pracy pracownicy w jednym okresie. Czy wystąpiły w tym przypadku godziny nadliczbowe? Jakie i w których dniach zostały złamane przepisy Kodeksu pracy? Jak powinien wyglądać prawidłowy czas pracy pracownicy zgodnie z Kodeksem pracy w przedstawionym przypadku?

Godziny ponadwymiarowe zawodowego żołnierza

Jestem żołnierzem zawodowym, pytanie dotyczy godzin ponadnormatywnych. Mój tydzień pracy składa się z poniedziałku, wtorku, środy. każdy po 8 godzin pracy. W czwartek przyjeżdżam do pracy na godzinę 7 i jadę zabezpieczać zajęcia dla żołnierzy którzy, ćwiczą. Zajęcia zawsze trwają 24 godziny i kończą się w piątek o godzinie 7 rano – po czym jadę do domu. Czy należą mi się godziny ponadnormatywne za wykonywanie pracy od godziny 15 w czwartek do 7 w piątek (16 godzin) do odebrania?

Nadgodziny średniotygodniowe

Pracownik pracujący w równoważnym systemie czasu pracy miał w jednym tygodniu przekroczenie 40-tu godzin (wynikające z harmonogramu). W zakładzie pracy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy i pracownik przepracował wszystkie godziny w tym miesiącu, nie było godzin nadliczbowych. Czy i w jaki sposób należy zrekompensować pracownikowi to przekroczenie?

Dochodzenie roszczeń za nadgodziny

Obecnie zwalniam się z firmy, w której przepracowałem kilka lat po 10 godzin dziennie. Nie mam żadnych dokumentów potwierdzających, że pracowałem po tyle godzin dziennie, gdyż karty płac podpisywałem zgodnie z danym miesiącem. Mam jednak świadków, którzy mogą poświadczyć godziny mojej pracy. W pracy są rejestrowane wejścia i wyjścia przez bramki, ale do tych danych nie mam dostępu. Czy jest szansa na wypłatę zaległych nadgodzin?

Czy można się odwołać od decyzji dyrektora o odebraniu godzin nadliczbowych?

Od prawie 20 lat pracuję w zespole szkół średnich zawodowych. Jestem nauczycielem z 28-letnim stażem pracy. W tym roku szkolnym otrzymałam przydział do nauczania w 12 klasach. Na podstawie pism z dwóch klas (I i II technicznej) dyrektor zdecydował się od nowego półrocza zabrać mi godziny w tych klasach, więc pozostanę na „gołym” etacie. Jest to dla mnie znaczna strata finansowa. Pierwszy raz mam taki przypadek, nigdy nie było na mnie skarg uczniów (przynajmniej nic o nich nie wiem). Wkrótce mam otrzymać oficjalne pismo. Czy mogę dyrektora prosić o pisemne uzasadnienie i czy istnieje droga odwoławcza od tej decyzji?

Godziny nadliczbowe w okresie wypowiedzenia

Czy pracownik będący w okresie wypowiedzenia może odmówić pozostania w godzinach nadliczbowych? W firmie przyjęty jest zwyczaj, że kierownik zleca ustnie w ciągu miesiąca pozostanie w godzinach nadliczbowych. Pracownicy pod koniec miesiąca zliczają wszystkie godziny i dają do akceptacji kierownikowi. Ten podpisuje je i daje do rozliczenia. Obawiam się, że kierownik skreśli połowę godzin i powie, że pozostałych nie zlecał, a zostawałam w pracy, bo nie potrafię jej sobie zorganizować.

Godziny nadliczbowe w systemie równoważnym i 3/4 etatu

Potrzebuję zawrzeć w umowie o pracę ilość godzin nadliczbowych dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu w systemie równoważnym. Pracownicy pracują np. środa, czwartek w godz. od 8–14, w piątek 20–4 rano, sobota 20–6 rano. Do tego dochodzi też praca nocna w dni świąteczne. Oczywiście za dni świąteczne mają udzielony dzień wolny. Jakimi zasadami musze się kierować?

Nieopłacona praca w nadgodzinach

Odchodzę z firmy, w której przepracowałem prawie 7 lat – praca w pełnym wymiarze czasu pracy w biurze od 08.00 do 16.00., soboty i niedziele wolne. Właściwie od samego początku zostawałem w pracy zawsze jeszcze godzinę. Niestety nie dysponuję innymi dowodami niż wysyłane przeze mnie maile z konta firmowego, których czas wysłania wskazuje na pracę po godzinach. Dodatkowo raz w tygodniu wysyłałem tabele z moimi czasami pracy na wskazany e-mail kadrowy. To można też sprawdzić u operatora poczty firmowej. Na świadków raczej nie liczę, bo się boją utraty pracy. Czy wobec tego mam szansę na odzyskanie moich pieniędzy za nieopłaconą pracę w nadgodzinach? Jeżeli tak, czy za cały okres pracy, czy tylko za ostatnie 3 lata?

Kogo nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych?

Jestem pielęgniarką i mamą 2-latki. W pracy złożyłam wniosek, iż nie zamierzam pracować w godzinach nadliczbowych do skończenia przez dziecko 4 roku życia. W zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy znaczy to, że tych nadgodzin nie mogę mieć w tym okresie 3-miesięcznym, czy też oddziałowa powinna co miesiąc wpisać mi tyle dyżurów, ile mam godzin do wypracowania w danym miesiącu?

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Pracownica wynagradzana jest w systemie czasowo-prowizyjnym – płaca zasadnicza wynosi 600 zł, a prowizja uzależniona jest od wysokości obrotu i wynosi 3,89%. We wrześniu pracownica przepracowała 188 godzin w tym 20 godzin z dodatkiem 50%. Czy prowizja stanowi stałe wynagrodzenie skoro jest wypłacana systematycznie i co miesiąc, czy nie? Jak wyliczyć wynagrodzenie i dopłaty do nadgodzin, jeżeli część prowizyjna wynosiła za wrzesień 1500 zł, za sierpień 800 zł i za lipiec 950 zł?

Czy nauczyciel bibliotekarz może mieć godziny ponadwymiarowe?

Nauczyciel bibliotekarz zatrudniony na podstawie mianowania w pełnym wymiarze godzin (30/30) realizuje 2 godziny ponadwymiarowe pochodzące z pensum dydaktycznego (18/18). Jeżeli godziny pochodzą z innego pensum, czy można z nauczycielem podpisać dodatkową umowę na czas wykonywanych czynności w wymiarze 2/18?

Nadgodziny kierownika robót na budowie

Pracuję na budowie jako kierownik robót budowlanych. Wszyscy w firmie pracujemy od godz. 7 do 17. Ze względu na konieczność dotrzymania terminów nasza budowa często wymaga, abym pracował dłużej – do 19, 20. Czy należy mi się zapłata za nadgodziny?

Jakie wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

Pracuję na pełnym etacie. W związku z potrzebą pracodawcy pracuję w poniedziałek, środę i piątek po 8 godzin, natomiast we wtorek i czwartek 9,5 godziny. Czy te trzy godziny są godzinami nadliczbowymi? Jeśli tak, to jakie wynagrodzenie za te nadliczbówki mi się należy? Obecnie otrzymuję, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 50%, czy tak jest prawidłowo? Może przysługuje mi 100% dodatek za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy?

Jakie wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

Pracuję na pełnym etacie. W związku z potrzebą pracodawcy pracuję w poniedziałek, środę i piątek po 8 godzin, natomiast we wtorek i czwartek 9,5 godziny. Czy te trzy godziny są godzinami nadliczbowymi? Jeśli tak, to jakie wynagrodzenie za te nadliczbówki mi się należy? Obecnie otrzymuję, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 50%, czy tak jest prawidłowo? Może przysługuje mi 100% dodatek za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy?

Czas wolny w zamian za godziny nadliczbowe

Jedziemy z podopiecznymi na turnus rehabilitacyjny. Czy za pracę w nadgodzinach należy się nam czas wolny? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze?

Należności od pracodawcy za wiele nadgodzin

Od wielu lat mój zakład pracy nie wypłaca mi należności za nadgodziny. Pracę ponadwymiarową mam udokumentowaną. Część kwoty dostałem w ramach drugiej listy płac, ale to niewielka suma. Czy i jak mogę dochodzić przed sądem pracy zaległych wypłat?

Czy pracodawca może wymusić na pracowniku rezygnację z nadgodzin?

Czy pracodawca może wymusić na mnie rezygnację z nadgodzin? Pracuję na statku od poniedziałku do piątku – także nocami. „Na własną prośbę” mam podpisać dokument, że zrzekam się pieniędzy, które mam zagwarantowane w umowie o pracę. Czy to jest zgodne z prawem? Martwię się, że utracę pracę, jeżeli się nie zgodzę.

Praca po godzinach i problem z wypłatą

Pracowałem na cały etat w dużej firmie, niby codziennie do 16, ale właściwie 4 dni na 5 musiałem pracować do 18–19. Nie dostawałem za to powiększonej wypłaty. W samochodzie służbowym, który był moim narzędziem pracy, miałem natomiast zainstalowany GPS rejestrujący czas pracy kierowców. Czy i jak mogę starać się o wypłatę za nadgodziny? Czy dowód ze świadków (kolegów z pracy) będzie brany pod uwagę?

Jak obliczyć stawkę za godziny nadliczbowe?

Moja pensja składa się z zasadniczego wynagrodzenia i dodatku produkcyjnego zależnego od ilości przepracowanych dni oraz premii indywidualnej (określanej przez kierownika). Jak mam obliczyć stawkę za godziny nadliczbowe?

Praca w sobotę – dzień wolny czy dodatkowe wynagrodzenie?

Pracuję od poniedziałku do piątku na pełny etat, czyli po 8 godzin. Przychodzę w sobotę na nadgodziny na 8 godzin. Czy pracodawca może nie wypłacić mi nic za tę sobotę, a tylko udzielić innego dnia wolnego od pracy?

Czas pracy kierowcy zawodowego i godziny nadliczbowe

Czy pracując jako kierowca zawodowy, mam prawo do nadgodzin? Jazda non stop przez miesiąc, bez wysiadki.

Czy stażysta może pracować dłużej niż 40 godzin tygodniowo?

Stażysta ma pracować 40 godzin tygodniowo (8 godzin, 5 dni w tygodniu). Czy pracodawca może dołożyć dodatkowe godziny pracy, np. w sobotę?

Trzy sposoby wynagradzania za godziny nadliczbowe

Pracuję w wymiarze 8-godzinnym i często zostaję po godzinach. Pracodawca nie płaci nadgodzin, ale mam je do odbioru, czyli zostaję 2 h, to odbieram 2 – czy to nie jest kancik?

Praca w sobotę

Pracodawca stwierdził, że od czasu do czasu musimy pracować w soboty. Mamy dostawać w zamian 1 dzień wolny (bez podstawowego wynagrodzenia za pracę), bo to ponoć nie nadgodziny, ale praca w dniu wolnym od pracy. Jeżeli jednak trzeba by przepracować np. 10 godzin w sobotę, to oprócz dnia wolnego otrzymamy wynagrodzenie za 2 nadgodziny. Czy pracodawca ma rację? Pomijam to, że „od czasu do czasu” to były już moje 3 soboty pod rząd...

Rozliczanie godzin nadliczbowych

Miesięcznie zarabiam 1500 zł brutto, rozliczanie miesięczne, 8 godz. pracy dziennie, sobota, niedziela – wolne. Spotkałam się z 2 sposobami rozliczania nadgodzin: 1) 1500 zł /160 godz. = 9,375 (zaokrąglamy do 9,38 zł); 9,38 * 50% = 4,69; 4,69 zł * 10 godz. = 46,90 zł, więc pensja = 1546,90 zł brutto. 2) 1500 zł / 160 godz. = 9,375 (zaokrąglamy do 9,38 zł); 9,38 * 50% = 4,69; 4,69 zł * 10 godz. = 46,90 zł; 10 godz. * 9,38 zł = 93,80 zł; pensja = 1500 + 93,80 + 46,90 = 1640,70 zł. Który wariant jest prawidłowy?

Godziny nadliczbowe – podpisanie odmowy zostania po godzinach

Czy pracodawca ma prawo żądać ode mnie pracy w godzinach nadliczbowych? Czy jeśli odmówię, to może mi dać naganę albo mnie zwolnić? Mój pracodawca w razie odmowy pracy w godzinach nadliczbowych, każe podpisywać papier potwierdzający tę odmowę. Czy muszę podpisywać taki dokument?

Przymusowe nadgodziny

Pracuję na 3/4 etatu, gdyż od kilkunastu lat jestem prawnym opiekunem 90-letniej osoby, co pochłania mi trochę czasu. Obecny przełożony bez żadnego porozumienia ze mną daje mi jednak nadgodziny, mimo że dwukrotnie informowałam go, że dziękuję za nie. Niestety bezskutecznie. Czy pracodawca ma prawo do zmuszania mnie do pracy w większym wymiarze godzin bez skontaktowania się ze mną? Czy mogę odmówić chociażby ze względu na opiekę nad osobą starszą? Czy Kodeks pracy w jakiś sposób to reguluje?

Powrót z urlopu wychowawczego a godziny nadliczbowe

Jestem na urlopie wychowawczym z pierwszym dzieckiem, mąż pracuje. Jeśli zdecyduję się na przerwanie urlopu i wrócę do pracy, czy status młodej matki będzie chronił mnie przed próbami nadmiernego angażowania w pracę. Czy mogę na przykład zostać poproszona przez pracodawcę do pracy: w nadgodzinach, w nocy, w systemie rotacyjnym (jeden tydzień od 9, a kolejny od 14 – naprzemian)? Czy jako młoda matka mam prawo odmówić?

Praca w ochronie a dodatek za pracę w niedzielę

Czy pracując w systemie cztero brygadowym po 12 godzin należy się nam dodatek za prace w święta? Pracuje przy ochronie obiektów instytucji budżetowej w ruchu ciągłym to znaczy 12 godzin pracy 24 godzin wolnego 12 godzin pracy (nocna zmiana) 48 godzin wolnego. Jak powinno wyglądach naliczanie naszej pensji? W chwili obecnej otrzymujemy podstawę, dodatek za godziny nocne, wysługę lat oraz premie.

Praca w warunkach szczególnych a nadgodziny

Czy pracownik pracujący w warunkach szczególnych w systemie skróconego czasu pracy z tytułu narażenia na promieniowanie może pracować w nadgodzinach?

Przedawnienie w sprawie godzin nadliczbowych

Pozwałem do Sądu Pracy mojego byłego pracodawcę o wyrównanie należności za przepracowane godziny nadliczbowe. Nie mam swojego prawnika i przed sądem występuję sam. Po jednej z kolejnych rozpraw, adwokat pozwanej firmy usilnie nalegał na ugodę i twierdził, że moje żądania w zasadzie "uległy przedawnieniu". Słyszałem że skoro mam udokumentowany pobyt w szpitalach i nie mogłem wystąpić przed sądem to w takim przypadku roszczenie sąd może uwzględnić i przyjąć jako zasadne nawet do 10 lat wstecz! Czy to prawda?

Dodatkowa praca w soboty i niedziele

Po 12-miesięcznym okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych, zostałem zatrudniony w sklepie motoryzacyjnym. Posiadam umowę na czas określony /2 lata/. Pracodawca otrzymuje refundację płac z uwagi na zatrudnienie osoby długotrwale pozostającej bez pracy. W umowie mam podaną wysokość wynagrodzenia 900zł /brutto/ oraz adnotację, iż pracownik ponadto otrzyma premię uznaniową. Przez pierwsze 3 miesiące oprócz 40 godzin tygodniowo przepracowałem 12 sobót po 5 godzin. Od półtora miesiąca pracuję co drugą sobotę także po 5 godzin /3 soboty/. Na rękę dostaję 650zł. Pracodawca określa te soboty jako niezbędny warunek poznania specyfiki pracy. Sklep jest czynny przez 6 dni w tygodniu. W sklepie pracuję z kolegą o dłuższym stażu. Za przepracowaną /5 godzin/ niedzielę handlową /święta/ nie otrzymałem dnia wolnego nie zapłacono mi też żadnych nadgodzin. Pod koniec miesiąca będzie w firmie inwentaryzacja /sobota i niedziela/. Za te godziny pracodawca także nie ma zamiaru dać dni wolnych czy też zapłacić. Bardzo proszę o potwierdzenie i upewnienie mnie, iż za w/w soboty należy mi się dodatkowe wynagrodzenie oraz, że mam prawo domagać się jeśli nie zapłaty to dni wolnych za pracę w niedziele.

Uporczywe naruszanie praw pracowniczych

Mój były pracodawca wydłużał systematycznie czas pracy pracowników tym samym i mój nie płacąc z tego tytułu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Do tego fałszował ewidencje czasu pracy a nawet wręcz jej nie prowadził. Wydłużanie czasu pracy polega na systematycznym rozpoczynaniu pracy pół godziny wcześniej, tym samym dzienny czas pracy wynosi 8,5 godziny. W niektórych tygodniach dodatkowo pracowałem dwa lub trzy dni do godziny 20. Zostałem zwolniony bo okazało się, że poszukuję pracy a taki pracownik jest nie potrzebny. Zażądałem od swego byłego pracodawcy zapłaty za nadgodziny - odmówił. Razem z kolegą który też został zwolniony skierowaliśmy sprawy do sądu pracy. Nasz prawnik mówi że sprawy są wygrane, lecz ostatnio wspomina, że pozwany proponuje ugodę i to na warunkach mało korzystnych dla nas - co robić w takiej sytuacji? Czy po wgranej sprawie przed sądem pracy za nadgodziny można jeszcze dochodzić swoich praw przed sądem cywilnym lub innym oskarżając "byłego" o oszustwo i złodziejstwo ? W jaki sposób doprowadzić do takiej sytuacji aby "były" został pociągnięty do odpowiedzialności karnej z art. 218 K.k.?

Praca w niedzielę

Jestem pracownikiem ochrony i pracuję w systemie cztero-zmianowym. Pracowałem ostatnio przez 7 niedziel po kolei, choć wiem że jest to niezgodne z prawem. Czy jest jakaś możliwość prawna przyznająca rekompensatę za przepracowane niedziele?

Nadgodziny dla kierowcy

Bardzo proszę o odpowiedzi na następujące pytania: 1. Czy kierowcy zatrudnionemu na umowę zlecenie przysługują jakiekolwiek dodatki (głównie chodzi o dobę pracowniczą)? 2. Jakie nadgodziny przysługują kierowcy zatrudnionemu na umowę o pracę w przypadku zatrudnienia go w dniu wolnym od pracy, nie udzielając mu dodatkowego dnia wolnego (brak takiej możliwości)?: a) w dzień roboczy b) w sobotę c) w niedzielę 3. Czy występują jakiekolwiek nadgodziny jeżeli kierowca zostanie zatrudniony w wolną dla niego niedzielę i zostanie mu udzielone wolne w dzień roboczy w takim samym nominale godzin? 4. Jakie nadgodziny przysługują kierowcy zatrudnionemu na umowę o pracę w przypadku gdy planowane w grafiku miał 4 godziny a przedłużono mu pracę do 8 godzin. Wszystkie godziny występowały w dzień? W umowie o pracę kierowca ma zapis: dobowy wymiar czasu pracy: wg grafiku służb. 5. Czy można planować dyżur domowy w dni wolne od pracy?

Godziny nadliczbowe

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Każdego miesiąca wypracowuję nadgodziny. Zakład pracy nie płaci za te nadgodziny. W jaki sposób mogę wyegzekwować od zakładu pracy zaległe wynagrodzenie. Wiem, że mogę domagać się zwrotu za nadgodziny do 3 lat wstecz. Chciałabym wiedzieć jakie muszę mieć dokumenty żeby w przypadku sprawy w sądzie udowodnić, że pracowałam w tym czasie. Nie widzę szans na polubowne załatwienie tej sprawy i chciałabym wiedzieć czy składanie pozwu do sądu jest sensownym wyjściem. Czy łatwo taka sprawę wygrać, czy też długo to trwa a pieniędzy i tak się nie odzyska. Pracodawca próbuje sugerować, ze może nie musiałam tyle pracować a zakład pracy nie może mi zapłacić nawet tych bieżących nadgodzin, za aktualny miesiąc ponieważ nie ma pieniędzy. W związku z tym zaproponowano mi rozwiązanie umowy o pracę i zastąpienie jej umową cywilno-prawną - kontraktem. Moim zdaniem podpisanie takiej umowy jest dla mnie niekorzystne, proszę o opinię.

Szkolenie a godziny nadliczbowe

Czy odbywając szkolenie poza firmą w miejscu zamieszkania istnieją godziny nadliczbowe, tzn. szkolenie trwało od 8.00 do 18.00 czyli 10 godzin. Czy te 2 dodatkowe godziny to nadgodziny czy może czas ten liczy się jako 8h?

Nadliczbówki w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym

Pracuję w systemie dziennym 8h od poniedziałku do soboty (wolne dwa dni "ruchome" czyli niedziela i jakiś dzień tygodnia) (prawie codziennie są nadgodziny). Okres rozliczeniowy pracodawca wymyślił sobie na 3 miesiące i w związku z tym moje pytanie - czy pracodawca może przetrzymywać mnie codziennie po 13 godzin przez tydzień, chociaż tygodniowy wymiar pracy liczy chyba 48 godzin z nadgodzinami? Pracodawca twierdzi, że jego nie interesuje to, że będę miał wypracowane w jednym miesiącu np. 96 nadgodzin bo w drugim i trzecim miesiącu nie przepracuję ani jednej nadgodziny. W skali trzech miesięcy liczba nadgodzin będzie mi się zgadzać czyli max. 96 nadgodzin. Czy pracodawca nie łamie przepisów prawa pracy?

Zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych

W mojej firmie czasem jest tak, że trzeba zostać po godzinach (6-14) np. do 16. Czy kodeks pracy albo inne przepisy mówią o tym aby pracodawca, dzień wcześniej powiadamiał pracownika że jutro trzeba zostać dłużej. Czy może przyjść np. o 13.30 i powiedzieć że trzeba zostać dłużej?

Godziny nadliczbowe w rozliczeniu tygodniowym

Czytając różne posty wiem, że za pracę w godzinach nadliczbowych w sobotę należy się dodatek 100% bo przekracza tygodniową normę czasu pracy. Ale czy tę normę liczy się od poniedziałku do piątku (5x8 = 40)? Chodzi mi o sytuację kiedy tydzień miesięcznego okresu rozliczeniowego zaczyna się w połowie tygodnia np. w środę. Ma to jakieś znaczenie czy nie? Bo jeśli by miało znaczenie to wówczas nie każda sobota byłaby płatna 100%.

Godziny ponadwymiarowe nauczyciela a urlop okolicznościowy

Z tytułu urlopu okolicznościowego (śmierć brata) przysługuje 1 dzień urlopu okolicznościowego, za ten dzień z kolei przysługuje wynagrodzenie ale, jeżeli jest to nauczyciel i w tym dniu ma z przydziału, wynikające z arkusza organizacyjnego godziny ponadwymiarowe, czy w tym przypadku liczymy je wskaźnikiem 3,60 czy średnia godzin z 3 miesięcy, czy wypłacamy tylko wynagrodzenie wynikające z umowy?

Strona: 1 2


Artykuły

Strona: 1


GLOSA do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 2009 r., II PK 51/09, OSNP z 2011 r. Nr 11-12, poz. 150 - czas pracy a faktyczny czas pracy

Glosator analizuje pojęcie czasu pracy, jako w pełni uzasadniające wypłacanie wynagrodzenia za ten czas, jak również wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Godziny nadliczbowe kadry kierowniczej – część 2

Artykuł kontynuuje problematykę dotyczącą wykonywania przez kadrę kierowniczą pracy w godzinach nadliczbowych z uwzględnieniem przysługujących z tego tytułu rekompensat.

Godziny nadliczbowe kadry kierowniczej – część 1

W artykule omówiono problematykę dotyczącą wykonywania przez kadrę kierowniczą pracy w godzinach nadliczbowych z uwzględnieniem przysługujących z tego tytułu rekompensat.

Jeszcze o limicie rocznym godzin nadliczbowych

W artykule omówiono szczegółowe problemy związane z limitami pracy w godzinach nadliczbowych, w tym szczególnie z indywidualnym ustalaniem limitu rocznego pracy w godzinach nadliczbowych.

Rekompensata za godziny nadliczbowe – część 3

W artykule omówiono problematykę dotyczącą udzielania przez pracodawcę rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych w formie wynagrodzenia i dodatku oraz udzielania pracownikowi czasu wolnego od pracy zarówno na wniosek zainteresowanego pracownika, jak i z inicjatywy pracodawcy.

Rekompensata za godziny nadliczbowe – część 2

W artykule omówiono problematykę dotyczącą udzielania przez pracodawcę rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych w formie wynagrodzenia i dodatku oraz udzielania pracownikowi czasu wolnego od pracy zarówno na wniosek zainteresowanego pracownika, jak i z inicjatywy pracodawcy.

Rekompensata za godziny nadliczbowe – część 1

W artykule omówiono problematykę dotyczącą udzielania przez pracodawcę rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych w formie wynagrodzenia i dodatku oraz udzielania pracownikowi czasu wolnego od pracy, zarówno na wniosek zainteresowanego pracownika jak i z inicjatywy pracodawcy.

Charakter prawny godzin nadliczbowych – część 4

W artykule omówiono zagadnienia definicyjne dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych, w związku z pojawiającymi się w doktrynie poglądami burzącymi dotychczas ukształtowany kierunek rozumienia tego pojęcia.

Charakter prawny godzin nadliczbowych – część 3

W artykule omówiono zagadnienia definicyjne dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych, w związku z pojawiającymi się w doktrynie poglądami burzącymi dotychczas ukształtowany kierunek rozumienia tego pojęcia.

Charakter prawny godzin nadliczbowych – część 2

W artykule omówiono zagadnienia definicyjne dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych, w związku z pojawiającymi się w doktrynie poglądami burzącymi dotychczas ukształtowany kierunek rozumienia tego pojęcia.

Limit roczny godzin nadliczbowych

W artykule omówiono kwestię ustalania maksymalnego wymiaru czasu pracy w godzinach nadliczbowych, polemizując ze stanowiskiem Arkadiusza Sobczyka zamieszczonym w „Gazecie Prawnej” 7 maja 2008 r. – Akademia prawa pracy, s. 15.

Charakter prawny godzin nadliczbowych – część 1

W artykule omówiono zagadnienia definicyjne dotyczące pojęcia pracy w godzinach nadliczbowych, w związku z pojawiającymi się w doktrynie poglądami burzącymi dotychczas ukształtowany kierunek rozumienia tego pojęcia.

Ewidencja i rozliczanie czasu pracy

W artykule przeanalizowane podstawowe, niezbędne obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia ewidencji czasu pracy, konieczne do właściwego rozliczania czasu pracy a także wyjaśniono poprawny sposób rozliczania czasu pracy na przykładzie wyjaśnień zamieszczonych w miesięczniku Praca i Zabezpieczenie Społeczne z września 2007 r.

Rekompensata za godziny nadliczbowe – czas wolny

W artykule omówiono problematykę dotycząca udzielania przez pracodawcę rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych w formie udzielania pracownikowi czasu wolnego od pracy zarówno na wniosek zainteresowanego pracownika, jak i z inicjatywy pracodawcy.

Rozliczanie umów krótkoterminowych

W artykule omówiono zagadnienia związane z prawidłowym stosowaniem przepisów o czasie pracy do umów krótkoterminowych, szczególnie w aspekcie prawidłowego rozkładu czasu pracy i ewentualnego przekroczenia pracowniczych norm średniotygodniowych, skutkujące prawem do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

Wykładnia antypracownicza

W artykule omówiono ostatnią wykładnię resortu pracy, zgodnie z którą rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych ma rzekomo polegać na udzieleniu pracownikowi na jego wniosek czasu wolnego od pracy niepłatnego.

Przekroczenie normy średniotygodniowej

W artykule omówiono zasady obliczania godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia normy średniotygodniowej czasu pracy.

Godziny nadliczbowe – limit dobowy pracy

Wpływ odpoczynku dobowego na kształtowanie się limitu godzin nadliczbowych w skali doby pracowniczej oraz zależność limitu rocznego godzin nadliczbowych od łącznej normy tygodniowej czasu pracy.

Godziny nadliczbowe a zatrudnienie niepełnowymiarowe

Wyjaśnienie wprowadzonej przez ustawodawcę instytucji dopuszczającej ustalenie przez strony stosunku pracy liczby godzin powyżej których zatrudnienie pracownika niepełnoetatowego uprawniać będzie do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Godziny nadliczbowe – definicja

Omówienie definicji pracy w godzinach nadliczbowych pracowników pełno i niepełnoetatowych.


Strona: 1

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Zapytaj prawnika

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »