Urlop nauczycieli nieferyjnych

• Autor: Adam Dąbrowski

Jak obliczać urlop wypoczynkowy nauczycieli zatrudnionych w placówkach nieferyjnych w niepełnym rozmiarze czasu pracy np. na 1/2 etatu?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Pomagamy w podobnych sprawach.


Urlop nauczycieli nieferyjnych

Urlop nauczyciela zatrudnionego na 1/2 etatu w placówce nieferyjnej

W sprawach nie uregulowanych w Karcie Nauczyciela, zgodnie z jej art. 91c, stosuje się przepisy Kodeksu pracy.

W konsekwencji, pełny wymiar urlopu nauczyciela w placówce nieferyjne tj. 35 dni urlopu pomnożyć trzeba przez rozmiar zatrudnienia i wynik zaokrąglić do pełnego dnia zgodnie z art. 154 par. 2 Kodeksu pracy. Czyli 35 x 1/2 = 17,5 w zaokrągleniu 18 dni urlopu.

Jeden dzień urlopu  nauczyciela wynosi 8 godzin, ponieważ zgodnie z art.42 ust. 1 oraz art.42c Karty Nauczyciela, nauczycieli obowiązuje 40 godzinna tygodniowa norma czasu pracy i pięciodniowy tydzień pracy. Wobec tego, przeliczenie dni urlopu na godziny wynosi 18 x 8 = 144 godziny.

Uwzględniając fakt, iż nauczyciela w palcówce nieferyjnej na pełnym etacie obowiązuje tygodniowy czas pracy 40 godzin - 1/2 etatu wynosi 20 godzin tygodniowo. Tak obliczony wymiar czasu pracy powinien być objęty rozkładem czasu pracy ustalonym przez pracodawcę.

Masz problem prawny? Kliknij tutaj i zapytaj prawnika ›

 

Nie chodzi tutaj o godziny dydaktyczne, lecz strony stosunku pracy muszą ustalić w jakich dniach tygodnia ma być realizowany stosunek pracy zawarty w wymiarze 1/2 etatu z określeniem pełnego wymiaru czasu pracy przypadającego na dany dzień pracy, zgodnie z treścią zawartej umowy. 

Stosownie do tego rozkładu czasu pracy należy pracownikowi udzielać urlopu wypoczynkowego w wymiarze tylu godzin, ile do przepracowania na dany dzień pracy przypada, bez względu na liczbę godzin dydaktycznych.

Nie do przyjęcia jest rozliczanie urlopu wedle liczby godzin dydaktycznych, gdyż taki sposób postępowania powodowałby niczym niezuasadnione różnice w uprawnieniach urlopowych nauczycieli zatrudnionych w tej samej wielkości etatu, wobec dopuszczalnych przez Kartę Nauczyciela odstępstw od typowego wymiaru godzin dydaktycznych. 

Takie różnicowanie uprawnień urlopowych jest niedopuszczalne w świetle zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 183a do art. 183e Kodeksu pracy). Dyferencjacja taka nie wynika także wyraźnie z przepisów Karty Nauczyciela, wobec czego nie może być w żadnym razie stosowana.

Potrzebujesz pomocy prawnika? Kliknij tutaj i opisz swój problem ›

Przykłady

Nauczyciel pracujący 3 dni w tygodniu po 6 godzin

Pani Anna jest nauczycielką w placówce nieferyjnej, zatrudnioną na 1/2 etatu. Pracuje 3 dni w tygodniu, realizując po 6 godzin dziennie (łącznie 18 godzin tygodniowo, z uwzględnieniem dodatkowych 2 godzin tygodniowo przeznaczonych na inne zadania).

Pani Anna ma prawo do 18 dni urlopu rocznie, co odpowiada 144 godzinom urlopu. Przy planowaniu urlopu należy uwzględnić jej rozkład czasu pracy – jeśli złoży wniosek o urlop na jeden dzień pracy, zostanie jej odjęte 6 godzin urlopu. Jeśli chciałaby wziąć urlop na wszystkie 3 dni pracy w tygodniu, wykorzysta w sumie 18 godzin z puli urlopowej.

 

Nauczyciel realizujący pracę w trybie dziennym po 4 godziny dziennie

Pan Jan jest zatrudniony na 1/2 etatu w placówce nieferyjnej. Pracuje 5 dni w tygodniu, realizując po 4 godziny dziennie (łącznie 20 godzin tygodniowo).

Przysługujący wymiar urlopu to również 18 dni rocznie, co daje 144 godziny. Jeśli Pan Jan planuje dzień urlopu, wykorzystuje 4 godziny z przysługującego mu wymiaru. Urlop w wymiarze tygodnia (5 dni roboczych) oznacza wykorzystanie 20 godzin urlopu z całej puli.

 

Nauczyciel z rozkładem pracy nieregularnym

Pani Katarzyna jest nauczycielką na 1/2 etatu w placówce nieferyjnej, z nieregularnym rozkładem pracy ustalonym przez pracodawcę. W jednym tygodniu pracuje 2 dni po 8 godzin, a w kolejnym 3 dni po 4 godziny.

Podczas planowania urlopu należy uwzględniać harmonogram pracy. Jeśli Pani Katarzyna weźmie dzień urlopu w tygodniu, w którym pracuje 8 godzin, zostanie jej odjęte 8 godzin z przysługujących 144 godzin. Natomiast urlop w dniu, w którym pracuje 4 godziny, pomniejszy pulę urlopową o 4 godziny.

Podsumowanie

Urlop wypoczynkowy nauczycieli zatrudnionych w placówkach nieferyjnych wymaga uwzględnienia przepisów Karty Nauczyciela oraz Kodeksu pracy. Wymiar urlopu jest proporcjonalny do rozmiaru etatu i przeliczany na godziny zgodnie z indywidualnym harmonogramem czasu pracy. Kluczowe jest, aby urlop udzielany był w oparciu o faktyczny czas pracy, a nie liczbę godzin dydaktycznych, co zapewnia równe traktowanie wszystkich nauczycieli. Poprawne planowanie i ewidencja urlopów pozwala uniknąć nieścisłości i gwarantuje zgodność z przepisami.

Oferta porad prawnych

Jeśli potrzebujesz pomocy w obliczaniu urlopu wypoczynkowego lub masz wątpliwości dotyczące zasad jego udzielania, oferujemy profesjonalne doradztwo prawne w zakresie prawa pracy i Karty Nauczyciela.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.

Zapytaj prawnika - porady prawne online

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

O autorze: Adam Dąbrowski





Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.

Zadaj pytanie »

eporady24.pl

spadek.info

prawo-budowlane.info

odpowiedziprawne.pl

rozwodowy.pl

prawo-mieszkaniowe.info

Szukamy prawnika »