Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Nagła śmierć pracodawcy

Marta Handzlik • Opublikowane: 2019-06-19

Nagle zmarł pracodawca, firmę prowadził jednoosobowo (działalność gospodarcza była tylko na niego). Posiadał biuro rachunkowe, które prowadziło jego sprawy. Nie ma w chwili obecnej żadnych spadkobierców ani sprawy spadkowej. Śmierć nastąpiła bardzo szybko, nie ma pełnomocnictw. Kto ma wystawić świadectwo pracy i załatwiać inne sprawy związane z działalnością? Rodzina, tzn. córka i siostra mieszkają na południu Polski, ja piszę z Sopotu.

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Zgodnie z art. 632 § 1 ustawy Kodeks pracy z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, z zastrzeżeniem przepisu § 3 tego artykułu. Zgodnie zaś z treścią powołanego § 3, gdy któryś ze spadkobierców pracodawcy (osoby fizycznej) zechciałby kontynuować działalność, to nie dojdzie do wygaśnięcia stosunków pracy, a do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę.

Zamknięcie działalności po śmierci osoby prowadzącej ową działalność gospodarczą nie wyłącza obowiązku wydania przez pracodawcę pracownikom świadectw pracy. Przepisy prawa nie precyzują, jaki podmiot zobowiązany jest do wydania świadectw pracy, więc najczęściej uznaje się, że obowiązek ten będzie spoczywał na spadkobiercach zmarłego przedsiębiorcy. W przypadku, gdy spadkobierców nie ma ,obowiązek ten przechodzi na gminę lub Skarb Państwa.

Słowem – jeśli Pani pracodawca nie ma spadkobierców, świadectwo pracy wyda Pani gmina, w której działalność była zarejestrowana. Z kolei Pani jako pracownik nie jest zobowiązana do załatwiania żadnych spraw związanych z działalnością, bowiem z chwilą śmierci pracodawcy przestała Pani być pracownikiem.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Czy do okresu zatrudnienia nauczyciela wchodzą okresy nieskładkowe?

Czy do okresu zatrudnienia nauczyciela, o którym jest mowa w art. 88 Karty Nauczyciela, wchodzą okresy nieskładkowe (okres nauki w szkole...

 

Ryczałt za godziny nadliczbowe

Czy ryczałt za godziny nadliczbowe może zostać zmniejszony o dni nieobecności usprawiedliwionej (choroby, urlopy)? Czy ryczałt za godziny nadliczbowe...

 

Umowa lojalnościowa a wypowiedzenie z winy pracodawcy

W umowie o pracę mam wpisaną „lojalkę”. Pracodawca od kilku miesięcy wypłaca wynagrodzenie z dużym opóźnieniem. Jeśli w tej...

 

Notatka służbowa sporządzona przez dyrektora szkoły

Jestem nauczycielem zatrudnionym na podstawie Karty Nauczyciela. W obecności dyrekcji szkoły sporządzono notatkę służbową z rozmowy przeprowadzonej...

 

Dyżury lekarza a klauzula opt-out

Jestem lekarzem i pracuję w szpitalu na umowę o pracę. Nie wymówiłem klauzuli opt-out . Czy za dyżur 24-godzinny w sobotę mogę...

 

Kto może poprawić świadectwo pracy gdy zakład nie istnieje?

Kto może poprawić świadectwo pracy gdy zakład nie istnieje?

Staram się o emeryturę pomostową i okazało się w ZUS-ie, że mam źle wypisane świadectwo pracy. Zakład już nie istnieje. Kto może poprawić...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » Zadaj pytanie »