Kategoria: Karta Nauczyciela
Baner RODO

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1


Przejście nauczyciela do innej placówki

Mam pytanie związane z przejściem nauczyciela do innej placówki. Pracuję w szkole, jednak obecnie przebywam na urlopie zdrowotnym. Znalazłam pracę w innej placówce i dyrektor nowej szkoły chce mnie zatrudnić. Co zrobić, aby osoba z organu prowadzącego nie decydowała o moim przejściu do innej placówki? Przy przeniesieniu organ prowadzący wyraża zgodę lub nie.

Stare zasady emerytury dla nauczycielki

Jestem nauczycielką, urodziłam się 1957 r. Nabyłam uprawnienia do wcześniejszej emerytury. Kiedy powinnam złożyć rozwiązanie stosunku pracy i zgłoszenie wniosku o emeryturę, aby przejść na emeryturę na starych zasadach?

Rezygnacja ze stanowiska dyrektora przedszkola

We wrześniu 2016 roku złożyłam pismo w sprawie rezygnacji ze stanowiska dyrektora przedszkola i do tej pory nie otrzymałam odpowiedzi. Zadzwoniłam do kierownik wydziału oświaty, czy coś wiadomo w mojej sprawie. Stwierdziła, że jej umknęło,, ale jestem na urlopie dla poratowania zdrowia i nie wie, czy rezygnacja jest konieczna, Co mogę zrobić, ponieważ bardzo mi zależy na odwołaniu?

Kiedy nauczycielowi można obniżyć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć?

Jestem nauczycielem dyplomowanym zatrudnionym przez mianowanie i obecnie korzystam z urlopu rocznego. Za niecały rok skończę 60 lat. Nie chciałabym w przyszłym roku szkolnym pracować w pełnym wymiarze godzin z powodów zdrowotnych. Z dyrektorem uzgodniliśmy, że mogę pracować na pół etatu. Czy korzystniej dla mnie byłoby, aby dyrekcja zmieniła mi warunki zatrudnienia, czy ja mam dać na piśmie rezygnację? Nadmieniam, że nie mogę po urlopie zdrowotnym nie wrócić do pracy. A może powinnam ten rok przepracować w pełnym wymiarze?

Co z nauczycielem po likwidacji gimnazjum?

Ja i żona jesteśmy nauczycielami, pracujemy w tym samym gimnazjum. Organ prowadzący zdecydował o likwidacji naszej placówki. Wiemy, że w nowym roku szkolnym mamy jeszcze zatrudnienie, ale już na kolejne lata takiej gwarancji brak. Czyli i mnie, i żonie grozi zwolnienie. Czy jako pracownicy, którzy za 2 lata stracą prawdopodobnie pracę, możemy coś zrobić, aby nie zostać zwolnieni? Czy jest jakaś droga prawna, która może pomóc? Czy możemy żądać od gminy prognozy zatrudnienia dotyczącej każdego z nas? Mam dziś 55 lat i 30 lat pracy przy tablicy.

Pensum nauczyciela a uczestnictwo w szkoleniach poza godzinami pracy

Pracuję na podstawie Karty Nauczyciela w publicznej poradni psychologiczno-pedagogicznej. Czy dyrektor ma prawo żądać ode mnie odpracowania godzin pracy, w których zorganizował szkolenie dla pracowników placówki? W dniu szkolenia pracuję w godzinach 14.00-19.00, natomiast szkolenie odbywa się w godzinach 13.00-20.00. Drugie pytanie dotyczy pracowników, którzy mają w tym dniu pracę w godzinach przedpołudniowych 8.00-13.00. Dyrektor zarządził, iż te osoby mają być w pracy od 8.00 i na szkoleniu do 20.00. Czy tak może nakazać dyrektor?

Rozwiązanie umowy o pracę przez nauczyciela w trybie pilnym

Jestem nauczycielem zatrudnionym w szkole na podstawie mianowania, pełnię również na podstawie umowy-zlecenia obowiązki doradcy metodycznego oraz prowadzę własną działalność gospodarczą. Taka ilość obowiązków jest koniecznością wynikającą z choroby członka mojej rodziny. Dyrektor szkoły wiedział o moich zobowiązaniach, jednak zorganizował mój czas pracy w planie lekcji w sposób uniemożliwiający dodatkową działalność zarobkową. Jedynym w tej sytuacji rozwiązaniem jest rozwiązanie stosunku pracy ze szkołą, w której pracuję, i to w trybie pilnym. Jak to należy zrobić?

Emerytura z art. 88 Karty Nauczyciela

Urodziłam się w 1957 roku. Jestem dyrektorem szkoły, w której pracuję od 1980 roku. Według obecnych przepisów emerytalnych na emeryturę z art. 88 Karty Nauczyciela najpóźniej musiałabym odejść w grudniu 2018 roku. Ustawa prezydenta obniżyła wiek emerytalny – w związku z tym, kiedy ostatecznie muszę odejść, aby skorzystać z emerytury z art. 88 Karty Nauczyciela?

Nauczyciel chroniony jako członek ZNP a cięcia godzin

Mam ukończone 55 lat, pracuję w zawodzie nauczyciela 35 lat. Na posiedzeniu rady pedagogicznej dowiedziałam się o zmianie moich warunków zatrudnienia (na gorsze). Dyrektor umotywował swą decyzje tym, że moje dotychczasowe miejsce pracy ma zająć koleżanka, która „załatwiła” sobie ochronę prawną jako członek ZNP. Pytanie: czy mogę nie zgodzić się na zmianę warunków zatrudnienia, skoro nie moje miejsce pracy zostało zlikwidowane i czy w ogóle można coś zrobić w takiej sytuacją?

Jak uzyskać duplikat aktu nadania stopnia nauczyciela kontraktowego?

Rozpoczęłam pracę jako nauczyciel przed 7 laty. Rok później, po odbyciu stażu i egzaminie uzyskałam stopień nauczyciela kontraktowego i oczywiście moje wynagrodzenie zostało podniesione. W 2014 r. szkoła, w której pracowałam, została zamknięta. Zostałam przeniesiona do innej szkoły (dyrektor odszedł na emeryturę). Po kilku latach pracy w nowej szkole okazało się, że nie ma mojego aktu nadania stopnia nauczyciela kontraktowego – ani w aktach osobowych, ani w archiwum dokumentów z zamkniętej szkoły, ani nie mam go u siebie w swoich dokumentach. Nie został w ogóle wydany przez dyrektora, a ja jako młody nauczyciel zaczynający pracę nie wiedziałam, że taki dokument powinnam dostać. W październiku 2016 r. skończyłam staż na nauczyciela mianowanego i aby złożyć wniosek o podjęcie postępowania egzaminacyjnego na stopień nauczyciela mianowanego koniecznym jest dołączenie potwierdzonej kopii aktu nadania stopnia nauczyciela kontraktowego. W jaki sposób mogę uzyskać akt, który nie został wcześniej wydany, a szkoła została zamknięta?

Brak dalszej pracy dla nauczyciela dyplomowanego

Jestem nauczycielem dyplomowanym. Pracowałam w przedszkolu przez 2 lata na umowie na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela. Następnie zatrudniono mnie z racji zwiększenia się oddziałów na umowę na czas określony od 1.09.2015 do 31.08.2016. Mimo, że przedszkole znów zwiększa się o 1 oddział i dyrektor wykazał w arkuszu 4 wakaty, dyrekcja powiedziała mi, że nie może mnie nadal zatrudnić, gdyż ma „naciski polityczne”. Ta więc pozostaję bez pracy. Nie wiem, co robić. Jestem matką samotnie wychowującą dziecko. Czy brak dalszej pracy dla nauczyciela dyplomowanego jest zgodny z prawem w tej sytuacji?

Kwalifikacje do nauczania języka polskiego

Czy nauczyciel po studium nauczycielskim i ukończonych studiach wyższych zawodowych na kierunku filologia polska w zakresie dziennikarstwa i public relations może uczyć języka polskiego w szkole podstawowej?

Odprawa przysługująca nauczycielowi

W maju wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, w związku z likwidacją szkoły. Jestem nauczycielem dyplomowanym i otrzymuję wynagrodzenie nauczyciela dyplomowanego. Jestem w posiadaniu oryginału umowy o pracę zawartej przez mianowanie z dnia 01.09.2001 r., natomiast w teczce moich akt osobowych znajduje się umowa o pracę na czas nieokreślony z taką samą datą. Co ciekawe, w teczce umowa o pracę ma nr 23, a późniejszy dokument - akt nadania stopnia awansu z datą o ponad miesiąc późniejszą – ma numer 21. Szkoła przekazała do organu prowadzącego listę osób i wysokość odpraw, jestem tam potraktowana jako nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony, co wiąże się z faktem, że mam otrzymać odprawę 3-miesięczną, a nie 6-miesięczną. Wystąpiłam do dyrekcji szkoły z prośbą o przekształcenie umowy. Nie otrzymałam pisemnej odpowiedzi, jedynie sugestię, aby skierować sprawę do sądu. Co robić?

Czy można nauczycielowi zabrać godziny nauczania przedmiotu?

Jestem nauczycielką z 25-letnim stażem, zatrudnioną na pełen etat na czas nieokreślony na podstawie mianowania (KN). Dyrektor chce zatrudnić 3. nauczyciela mojego przedmiotu w szkole, mimo że godzin nie wystarcza na potrzeby moje i pracującego już kolegi. Obawiam się, że dyrektor odbierze mi część godzin z przedmiotu i da „zapychacze”, których bardzo nie chcę. Czy dyrektor może tak postąpić, czy jest to zgodne z prawem?

Czy nauczyciel dyplomowany nie powinien być zatrudniony w pełnym wymiarze?

Jestem nauczycielem dyplomowanym od 3 lat zatrudnionym na czas nieokreślony. Przedmiotu, którego uczę, jest łącznie 24 godziny, które dyrektor dzieli między mnie a nauczyciela kontraktowego. Czy dyrektor nie ma obowiązku zatrudnienia nauczyciela dyplomowanego przez mianowanie, skoro są możliwości zapewnienia mu etatu? Sytuacja taka ciągnie się od 4 lat.

Urlop dla poratowanie zdrowia a brak etatu

Jestem nauczycielką, zastanawiam się nad wzięciem urlopu dla poratowania zdrowia. O taki urlop mogę się starać, jeśli mam pełny etat. Co w sytuacji jeśli w maju dyrektor szkoły poinformuje mnie na piśmie, że nie ma dla mnie od września etatu, czy wobec tego mogę iść na ten urlop np. od sierpnia, czy obowiązuje mnie to, co już podpisałam i o ten urlop dla poratowania zdrowia nie mogę się starać?

Dzień rozpoczęcia pracy a prawo do trzynastej wypłaty

Zaczęłam pracę w szkole 6 września (na zastępstwo). Dowiedziałam się, że nie należy mi się trzynasta wypłata, bo nie zatrudniono mnie 1 września. Czy to prawda?

Umowa ustna między dyrektorem a nauczycielem

Jestem nauczycielem dyplomowanym, zatrudnionym na podstawie mianowania, działaczem związkowym objętym ochroną prawną. W minionym roku szkolnym moje pensum wynosiło 1/2 etatu dydaktycznego, 1/2 etatu bibliotekarza szkolnego – w sumie etat łączony. W obecnym roku również posiadam etat łączony – 2 godz. lekcyjne i 27 godzin biblioteki. Na pracę w takich warunkach wyraziłam zgodę. Dyrektor nie poinformował organizacji związkowej o zmianie moich warunków pracy, a ja na piśmie nie otrzymałam zmiany. Czy umowa ustna jest umową wiążącą? Czy mogę ubiegać się o zapłatę za godziny ponadwymiarowe, jeśli tak, to za ile godzin powinnam otrzymać zapłatę?

Nauczyciel - wcześniejsza emerytura i praca

Zgodnie z art. 88 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (j.t. Dz. U. z 2014 r. poz. 191), cytuję: „Nauczyciele mający trzydziestoletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze, zaś nauczyciele szkół, placówek, zakładów specjalnych oraz zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich – dwudziestopięcioletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze w szkolnictwie specjalnym, mogą – po rozwiązaniu na swój wniosek stosunku pracy – przejść na emeryturę”. Czy możliwe jest po spełnieniu tego warunku ponowne podjęcie pracy w tym samym zakładzie? Kiedy mogę rozwiązać stosunek pracy i czy możliwe to jest w każdym czasie? Na jakich zasadach zawiązuję nową umowę: na czas określony czy nieokreślony?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne ? kto może na nie liczyć?

Chciałabym się dowiedzieć, czy mogę liczyć na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Mam 52 lata, jestem nauczycielką z 30-letnim stażem pracy. 18 lat pracowałam na etacie jako nauczyciel nauczania początkowego w szkole podstawowej. Od 12 lat jestem nauczycielem logopedą w ośrodku rehabilitacyjno-edukacyjno-wychowawczym, obejmującym edukacją dzieci i młodzież z upośledzeniem umysłowym w stopniu umiarkowany i znacznym oraz głębokim. OREW jest placówką niepubliczną prowadzoną przez Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym. Nie obowiązuje nas Karta Nauczyciela. Czy przysługuje mi świadczenie kompensacyjne po ukończeniu 55 lat?

Odprawa emerytalna nauczyciela

Pracodawca rozwiązał stosunek pracy z nauczycielem mianowanym na koniec 2014 r. z art. 20 K.p. Wypłacono odprawę z tego tytułu. W dniu 30 grudnia 2015 r. nauczyciel wystąpił z wnioskiem o wypłatę odprawy emerytalnej w związku z przejściem na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Załączył decyzję, z której wynika, że świadczenie przyznano od 13 października 2015 r. – ukończenie 55 r. życia. Czy należy wypłacić odprawę? Proszę o podanie podstawy prawnej, gdyż wydatkowanie środków finansowych w jednostce finansów publicznych musi być celowe.

likwidacja szkoły

Jestem nauczycielką z 35- letnim stażem pracy, zatrudnioną na podstawie mianowania oraz posiadającą uprawnienia do świadczenia kompensacyjnego. W zawiązku z likwidacją szkoły dyrektor wszystkim wręczy w maju wypowiedzenia. Z tego wynika, że z końcem roku szkolnego rozwiąże ze mną stosunek pracy. Czy w tej sytuacji należy mi się odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę? Czy również otrzymam odprawę emerytalną (świadczenie kompensacyjne)? Jak mam rozwiązać tę sprawę czasowo, aby otrzymać obie odprawy (jeżeli obie będą mi się należały)? Kiedy (w jakim czasie) mam zanieść do ZUS-u rozwiązanie umowę o pracę? Kiedy zgłosić, że chcę odejść na świadczenie kompensacyjne? Co zrobić w sytuacji otrzymania propozycji pracy w innej szkole i jak wygląda sprawa mojego ubezpieczenia zdrowotnego?

Dochód podczas urlopu nauczyciela

Obecnie jestem na urlopie dla poratowania zdrowia. Chcę wynająć swoje mieszkanie. Czy ten wynajem będzie traktowany jako dodatkowe źródło dochodu i może stanowić powód odwołania mnie z urlopu?

Czy opłaca mi się finansowo świadczenie kompensacyjne dla nauczycieli?

W lipcu 2015 będę miała 30 lat pracy w szkolnictwie i 56 lat. Jestem nauczycielką dyplomowaną zatrudnioną na podstawie mianowania. W roku szkolnym 2013/14 miałam pełen etat, w obecnym 16/18, w następnym prawdopodobnie tylko 9/18. Oprócz pracy w szkole prowadzę również działalność gospodarczą. Co muszę zrobić, aby otrzymać świadczenia kompensacyjne? Jak powinno wyglądać pismo do dyrektora szkoły i kiedy je wręczyć (ruch służbowy kończy się w maju, uprawnienia do świadczenia zdobędę dopiero w lipcu)? Jakie świadczenia, odprawy będą mi przysługiwać? Czy po otrzymaniu świadczenia kompensacyjnego mogę prowadzić nadal działalność gospodarczą, czy też może trzymać się tego pół etatu w szkole? Kiedy zaczyna się okres ochronny dla pracownika przed emeryturą i co to właściwie oznacza dla nauczycieli? Czy dyrektor musi mnie wtedy zatrudnić na pełen etat, czy też może mnie w każdej chwili zwolnić?

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy nauczyciela a ochrona przed zwolnieniem

Jestem nauczycielem dyplomowanym z 13-letnim stażem. Napisałam do dyrektora wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy zgodnie z art. 1867 i obniżyłam wymiar czasu pracy na 15 godzin do kwietnia przyszłego roku. Czy jestem chroniona przed zwolnieniem?

Warunki udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia

Jestem nauczycielką, w szkole pracuję już 30 lat. Lekarz wydał mi orzeczenie o potrzebie rocznego urlopu dla poratowania zdrowia. Dyrektor najpierw ustnie się zgodził, jednak teraz twierdzi, że skoro mam gospodarstwo rolne wielkości 1 ha przeliczeniowego i płacę podatek rolny, to urlop dla poratowania zdrowia mi nie przysługuje. Napisałam oświadczenie, że gospodarstwo nie jest dla mnie źródłem dodatkowych dochodów i nigdy nie podlegałam ubezpieczeniu rolników, lecz ZUS. Czy dyrektor może mi odmówić takiego urlopu?

Czasu pracy wychowawcy w ośrodku szkolno-wychowawczym

Moje pytanie dotyczy czasu pracy nauczyciela, a konkretnie czasu pracy wychowawcy w ośrodku szkolno-wychowawczym. Czas pracy takiego wychowawcy to 40 godzin tygodniowo, w tym 24 godziny zajęć dydaktycznych, opiekuńczych. Co wychowawca może robić przez pozostałe godziny, czy może mieć wtedy dyżur w grupie?

Zwrot zasiłku na zagospodarowanie

Mój problem dotyczy prawa oświatowego. W ubiegłym roku, pracując na 13/18 etatu, otrzymałam zgodnie z Kartą Nauczyciela zasiłek na zagospodarowanie. Tydzień temu dowiedziałam się, że dyrektor chce znacznie obniżyć mi godziny pracy (do 4!), co tak naprawdę zmusza mnie do szukania innej pracy ze względów finansowych. Czy w takim wypadku będę musiała zwrócić przyznany mi wcześniej zasiłek? Byłam zainteresowana pracą w tej szkole, ale tak znaczne obniżenie liczby godzin jest dla mnie problemem, tak jak również oddanie zasiłku w zaistniałej sytuacji.

Odprawa emerytalna dla nauczyciela

Miesiąc temu ukończyłem 65 lat. Jestem nauczycielem mianowanym z 24-letnim stażem pracy. Czas pracy zgodnie z nową ustawą wydłużył mi się o 8 miesięcy. Dyrektor proponuje mi przejście w stan nieczynny od 1 września br. z powodu mniejszej liczby uczniów. Co zrobić, bym nie stracił 6-miesięcznej odprawy emerytalnej (chodzi o 2 miesiące stanu nieczynnego)? Czy są jakieś inne korzystne dla mnie rozwiązania?

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem a prawo do odprawy

Jestem nauczycielem mianowanym zatrudnionym od 10 lat w kolegium nauczycielskim na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin. Powodem wypowiedzenia jest ustawa o wygaszaniu kolegiów nauczycielskich oraz zamknięcie specjalności. Podstawę mego wypowiedzenia stanowi art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela. W dziale kadr otrzymałam informację, że ze względu na liczbę zatrudnionych pracowników (poniżej 20 osób) nie będzie mi przysługiwać prawo do 3-miesięcznej odprawy. Przeglądają artykuły w sieci, znajduję jednak odmienne informacje. Proszę o wyjaśnienie.

Kiedy dokładnie muszę zlożyc wymówienie?

Kiedy dokładnie muszę złożyć wymówienie, chcąc przejść na emeryturę w oparciu o przepis art. 88 Karty Nauczyciela, i wyliczyć wysokość świadczenia na starych zasadach? Mam 25-letni staż nauczycielski, w tym 21 lat w szkolnictwie specjalnym.

Status nauczyciela prowadzącego zajęcia korekcyjno-kompensacyjne

Jestem nauczycielem dyplomowanym z kilkunastoletnim stażem. Od 5 lat pracuję jako nauczyciel zajęć korekcyjno-kompensacyjnych w wymiarze 18 godzin lekcyjnych (cały etat). Po wprowadzeniu nowego rozporządzenia w sprawie zasad udzielania i organizacji pomocy psychologiczno-pedagogicznej w publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach z dnia 30 kwietnia 2013 r. nowo przyjęci nauczyciele otrzymywali umowę o pracę jako terapeuci zajęć korekcyjno-kompensacyjnych w wymiarze 20 godzin zegarowych (cały etat). Od września 2015 r. władze gminy wprowadzą zwiększenie etatu do 22 godzin zegarowych. Moje pytanie dotyczy liczby godzin mojego etatu: czy od września mam pracować 22 godziny zegarowe, czy 18 godzin lekcyjnych, czy nadal jestem nauczycielem, czy teraz terapeutą? Zastanawiam się, czy moja umowa o pracę będzie zmieniona i czy zmieni się nazewnictwo. To bardzo ważne, ponieważ jako nauczycielkę obowiązuje mnie Karta Nauczyciela, terapeuty nie musi obowiązywać karta.

Dyskryminacja nauczyciela podczas restrukturyzacji szkoły

Naszą szkołę dotknęła restrukturyzacja i konieczne jest łączenie klas. Dyrektor, aby dopełnić etaty innym nauczycielom, zabrał moje godziny – zarówno nadgodziny, jak i godziny z etatu. Posiadam stopień nauczyciela mianowanego od 7 lat, mam umowę na czas nieokreślony. Inni nauczyciele zwykle mają mianowanie. Czy dyrektor mógł tak postąpić? Czuję się dyskryminowana; dodam też, że jestem w ciąży.

Zmniejszenie liczby oddziałów w szkole

Jestem dyplomowanym nauczycielem zatrudnionym przez mianowanie. Dzisiaj zaproponowano mi obniżenie godzin z powodu zmniejszenia liczby oddziałów w szkole. Mojego przedmiotu uczy też nauczycielka w okresie ochronnym i wicedyrektorka, która jednak ma najsłabsze wyniki pracy. Ja odnoszę sporo sukcesów zawodowych. Czy muszę się zgodzić na zmniejszenie etatu? Co mogłabym zrobić?

Zatrudnienie na 1/2 etatu a wysokość odprawy emerytalnej nauczyciela

Rok temu, w związku ze zmianami organizacyjnymi w szkole uniemożliwiającymi dalsze zatrudnianie mnie w pełnym wymiarze godzin, otrzymałem od dyrektora szkoły propozycję zatrudnienia na 1/2 etatu. Propozycję przyjąłem. W roku bieżącym dyrektor znowu zaproponował mi zatrudnienie na kolejny rok szkolny tylko na 1/2 etatu. Pytanie dotyczy wysokości (podstawy) przysługującej mi odprawy emerytalnej po 2 latach zatrudnienie na 1/2 etatu: czy podstawą będzie pełny etat, czy 1/2? Jestem nauczycielem mianowanym. Mam 63 lata.

Wynagrodzenie nauczyciela w okresie uzupełniania wykształcenia

W 2004 r. zmieniłam miejsce pracy – szkołę. Obowiązywało wówczas prawo, że do 2007 r. nauczyciel był zobowiązany uzupełnić brakujące wykształcenie. Zatrudniona zostałam więc na umowę o pracę jako stażysta na czas nieokreślony, a po 10 miesiącach, kiedy ukończyłam kurs kwalifikacyjny (pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej), przywrócono mi mianowanie. Minęło od tego czasu prawie 12 lat. Czy mogę się jeszcze starać o wyrównanie różnicy w zarobkach za okres 10 miesięcy (pomiędzy stawką nauczyciela mianowanego i stażysty plus 20% wysługi), czy to roszczenie się już przedawniło?

Urlop dla poratowania zdrowia udzielony w dwóch szkolach

Jestem nauczycielem dyplomowanym. Jednocześnie jestem zatrudniony na cza nieokreślony w dwóch szkołach: w gimnazjum – pełny etat i w szkole podstawowej – 12/18 etatu. Chciałbym skorzystać z urlopu dla podratowania zdrowia z godnie z art. 73 Karty Nauczyciela. Czy taki urlop będzie dotyczył obu szkół jednocześnie? Jeżeli nie, to co mogę lub muszę zrobić w takim przypadku?

Nauczyciel z prawem do wcześniejszej emerytury a wypowiedzenie

Nauczycielka za 2 dni kończy 60 lat. Jej wiek emerytalny to 60 lat i 5 miesięcy. Pani tej od 6 lat przysługuje prawo do wcześniejszej emerytury na podstawie art. 88 Karty Nauczyciela, ale z niego nie skorzystała, tylko pozostaje w stosunku pracy. W związku z tym pytanie: czy można jej wręczyć wypowiedzenie w związku z brakiem godzin (art. 20 KN)? Wypowiedzenie otrzymałaby w maju br., a rozwiązanie umowy nastąpiłoby 31 sierpnia br. Czy obowiązuje ją okres ochronny, jeśli wiek emerytalny osiągnie w sierpniu br.?

Uzasadnienie zmiany wymiaru etatu nauczyciela

Otrzymałam rozwiązanie stosunku pracy w szkole za porozumieniem stron i zaproponowano mi nową umowę ze zmianą wymiaru etatu (redukcja do połowy). Nie podano uzasadnienia. Mogę się zgodzić i dostać mniej godzin albo nie zgodzić – i zostać zwolnioną. Czy to zgodne z prawem? Czy mogę domagać się uzasadnienia, co mi da prawo do odprawy? Czy są podstawy do wystąpienia do sądu pracy?

Wcześniejsza emerytura, urlop na poratowanie zdrowia, choroba zawodowa

Jestem nauczycielem w szkole specjalnej, mam 38 lat i niecałe 16 lat stażu pracy. Kiedy i na jakich warunkach mogę odejść na wcześniejszą emeryturę? Czy i na jakich warunkach mogę skorzystać z urlopu na poratowanie zdrowia? Jeśli będę zmuszona odejść z pracy z powodu choroby zawodowej, na jakie świadczenia mogę liczyć?

Stan nieczynny dla nauczyciela przed mianowaniem

Jestem nauczycielem kontraktowym przed mianowaniem, mam umowę na czas nieokreślony. Rok temu zmieniono mi wymiar etatu z pełnego na 15/18. Obecnie otrzymałam rozwiązanie umowy z przyczyn ekonomicznych. Czy przysługuje mi prawo przeniesienia w stan nieczynny?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne - warunki

Jestem nauczycielem dyplomowanym. Spełniam warunki przejścia na świadczenia kompensacyjne: mam 55 lat, ponad 30 lat pracy, w tym 27 lat pracy w szkole. Przez 5 miesięcy pobierałam świadczenia dla bezrobotnych z powodu rozwiązania szkoły, a ostatnio byłam zatrudniona przez rok na podstawie umowy o pracę w szkole specjalnej i rozwiązałam stosunek pracy na mój wniosek za porozumieniem stron z powodu przejścia na świadczenia kompensacyjne. ZUZ uzależnia przyznanie świadczenia od podania podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy z Karty Nauczyciela, czy słusznie? Ja byłam zatrudniona na podstawie umowy o pracę, a nie na podstawie mianowania. Jaka powinna być podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy, aby przejść na świadczenie kompensacyjne?

Bezpłatne nadgodziny nauczyciela

Jestem nauczycielem dyplomowanym zatrudnionym w szkole podstawowej jako wychowawca w wymiarze 22/22 godziny zegarowe. Dyrektor przydzielił mi w tym roku dodatkowe godziny pracy, np. zastępstwo za nauczyciela danego przedmiotu. Muszę też obsługiwać po lekcjach moich wychowanków świetlicę. Robię to bezpłatnie, bo zdaniem dyrektora ten czas wchodzi w 40-godzinny wymiar pracy. Czy ma rację?

Zaskarżenie zwolnienia w sądzie pracy

Jestem nauczycielem mianowanym, zatrudnionym na niepełny etat (umowa o pracę bezterminowa). Z tego powodu dyrektor szkoły postanowił mnie zwolnić. Dostałam wypowiedzenie z powodu „zmian organizacyjnych”. Nie podano mi żadnej podstawy prawnej. Czy mogę zaskarżyć to zwolnienie w sądzie pracy?

Potwierdzenie zatrudnienia przez mianowanie

Jak mogę wpłynąć na dyrektora szkoły, w której uczę, aby potwierdził moje zatrudnienie przez mianowanie? Czy zwrócić się do niego pisemnie? Jak ewentualnie umotywować w piśmie, że dyrektor ma obowiązek potwierdzić moje zatrudnienie przez mianowanie? Spełniam wszystkie wymogi z Karty Nauczyciela (art. 10 pkt 5a). Dyrektor jednak tłumaczy, że starostwo mu nie zezwala zatrudniać przez mianowanie, a ja wiem, że z mocy prawa moja umowa przekształciła się już w mianowanie.

Wcześniejsza emerytura nauczyciela

Proszę o wyjaśnienie kwestii prawa do wcześniejszej emerytury nauczycielskiej. Pracę rozpoczęłam w 1979 roku po ukończeniu dwuletniego studium. 31 marca 2009 roku otrzymałam decyzję odmowną w sprawie prawa do emerytury na podstawie przepisów art. 88 ust. 1 Karty Nauczyciela. Wówczas mój staż pracy wynosił 29 lat, 4 miesiące i 28 dni (w tym 28 lat 11 miesięcy i 28 dni okresów składkowych oraz 4 miesiące i 26 dni okresów nieskładkowych). W moim stażu pracy nie uwzględniono okresu pobierania nauki w studium ze względu na brak zaświadczenia o jego ukończeniu i pozostawanie w zatrudnieniu. Czy dwuletni okres nauki w studium jest zaliczany do stażu pracy?

Kolejna umowa na czas określony dla nauczyciela w przedszkolu

Jestem nauczycielem, pracuję w przedszkolu miejskim. W dniu 1 września zostanie ze mną zawarta czwarta umowa na czas określony. Czy taka umowa jest zgodna z prawem pracy, czy powinna być na czas nieokreślony? Nie jestem za nikogo na zastępstwo, pracuję na swoim etacie.

Dzień wolny dla nauczyciela za pracę w sobotę

Jestem nauczycielką przedszkola. Moje pensum to 25 godzin tygodniowo (od poniedziałku do piątku). W maju musieliśmy pracować w sobotę i właśnie dowiedziałam się, że nie przysługuje nauczycielom wolne za przepracowany dzień. I jeszcze jedno – czy nauczycielom przedszkola nie przysługuje dzień wolny z okazji Dnia Nauczyciela?

Kolejne zwolnienie lekarskie nauczyciela

Jestem nauczycielem. Od marca do 30 czerwca 2014 r. byłam na L4 – na kręgosłup 90 dni, na gardło 30 dni. Do końca sierpnia jestem w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Rozwiąże się ona z dniem 1 września 2013 r. Od 28 sierpnia chciałabym iść na kolejne zwolnienie lekarskie L4 – na kręgosłup. Czy mogę znowu iść na tę samą chorobę?

Strona: 1


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z kartą nauczyciela?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »