Norma zadaniowa dla osoby niepełnosprawnej

Przykłady

Anna pracuje w dziale obsługi klienta dużej firmy handlowej. Choć zatrudniona jest w systemie zadaniowym, przełożony wymaga jej obecności w biurze od 8:00 do 16:00. Anna ma umiarkowany stopień niepełnosprawności, przez co jej norma czasu pracy powinna wynosić 7 godzin 35 minut. Mimo to dostaje takie same zadania jak pełnosprawni pracownicy i nie ma możliwości skrócenia dnia pracy ani zmniejszenia liczby klientów do obsłużenia. Codziennie wychodzi z pracy wyczerpana, bo mimo formalnego systemu zadaniowego obowiązuje ją sztywny grafik.

Piotr, grafik komputerowy z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, pracuje zdalnie na etacie w agencji reklamowej. Szef uznał, że skoro praca odbywa się „zadaniowo”, to każdy powinien dostarczyć określoną liczbę projektów tygodniowo – bez względu na indywidualne normy czasu pracy. Piotr, mimo dużego zaangażowania, nie wyrabia się w przewidzianym dla niego czasie i zmuszony jest regularnie pracować ponad normę, co prowadzi do pogorszenia jego stanu zdrowia.

Karolina, księgowa z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jest zatrudniona w systemie zadaniowym. Jej zadania są identyczne jak innych pracowników działu – przygotowanie pełnej dokumentacji finansowej do końca dnia. Jednak Karolina może pracować tylko 7 godzin 35 minut, a zadania są zaplanowane tak, jakby miała do dyspozycji pełne 8 godzin. Pracodawca nie bierze tego pod uwagę, argumentując, że „zadaniowy system nie ogranicza czasu pracy”, co jest sprzeczne z jej uprawnieniami wynikającymi z Kodeksu pracy.

Podsumowanie

Osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudniona w systemie zadaniowego czasu pracy powinna mieć przydzielane zadania uwzględniające jej obniżoną normę czasu pracy – 7 godzin i 35 minut dziennie. Przydzielanie jej takich samych zadań jak pracownikom pełnosprawnym, wykonującym te same obowiązki w ciągu 8 godzin, jest sprzeczne z przepisami prawa pracy oraz zasadą ochrony zdrowia pracownika niepełnosprawnego. Choć system zadaniowy zakłada swobodę w realizacji zadań, nie zwalnia to pracodawcy z obowiązku dostosowania zakresu obowiązków do przewidzianego dla danego pracownika wymiaru czasu pracy.

Oferta porad prawnych

Jeśli masz wątpliwości związane z prawami pracowników niepełnosprawnych, systemem zadaniowego czasu pracy lub innymi zagadnieniami prawa pracy – skorzystaj z naszej oferty porad prawnych online. Szybko, dyskretnie i bez wychodzenia z domu otrzymasz profesjonalną pomoc prawną dostosowaną do Twojej sytuacji. Nasi prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania i pomogą rozwiązać problem krok po kroku.