Praca po 12 godzin - ile mam urlopu?

Jak obliczyć urlop?

Dzień urlopu według Kodeksu pracy odpowiada 8 godzinom pracy (art. 154² § 2 K.p.), to prawda. Jednak nie oznacza to, że bez znaczenia jest liczba godzin, którą pracownik miałby do przepracowania w dniu, w którym korzystał z urlopu. Wynika to z art. 154² § 1 K.p., zgodnie z którym urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Nie dla każdego ten zapis jest zrozumiały, dlatego poniżej wyjaśnię go na przykładzie.

Czy jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzin pracy?

Pracownik, którego wymiar urlopu wynosi 26 dni w ciągu roku, po przeliczeniu tych dni na godziny ma prawo do 208 godzin urlopu (odpowiednio przy 20 dniach jest to 160 godzin). Jest to zgodne z zasadą, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

Jeśli jednak czas pracy w dniu, w którym pracownik korzysta z urlopu, wynosi 12 godzin, to dokładnie tyle samo godzin należy odpisać z puli urlopowej tego pracownika. Pracownik, korzystając z jednego dnia urlopu, w którym jego czas pracy wnosił 12 godzin, wykorzystuje ilość godzin urlopu zgodną z rozkładem czasu pracy, jaki na ten dzień był zaplanowany, czyli 12 godzin. Gdyby w tym dniu jego czas pracy wynosił 4 godziny, to również czas urlopu wynosiłby 4 godziny, a nie 8.

Pracownikom, których rozkład czasu pracy jest zmienny, urlop powinien być udzielany w godzinach, dlatego pracownikowi, który w danym dniu miał pracować 12 godzin, należy odjąć 12 godzin – w efekcie pozostaje do wykorzystania w przyszłości 196 godzin (208 h – 12 h).

Należy pamiętać, że pod uwagę zawsze bierzemy rozkład czasu pracy danego pracownika w dniu, w którym pracownik korzysta z urlopu.

Przykłady

Pracownik produkcji

Janek pracuje w fabryce, gdzie jego czas pracy jest różnie rozkładany w zależności od potrzeb produkcji. Przez pierwsze pół roku pracował po 8 godzin dziennie, a przez kolejne pół roku pracował na zmianach po 12 godzin. Z przysługujących mu 26 dni urlopu, wykorzystał już 15 dni w pierwszym półroczu. Teraz, chcąc wziąć dzień urlopu, gdy jego zmiana wynosi 12 godzin, dowiaduje się, że pracodawca odlicza mu za ten dzień 12 godzin z puli urlopowej. W praktyce oznacza to, że zamiast jednego dnia urlopu, Janek „traci” 1,5 dnia. Pracodawca postępuje zgodnie z przepisami – za dzień urlopu odlicza tyle godzin, ile Janek miałby pracować w tym dniu.

Pracownik biurowy

Anna pracuje w firmie usługowej, gdzie standardowy czas pracy wynosi 8 godzin dziennie, ale ze względu na natłok projektów, przez ostatnie trzy miesiące pracowała w systemie 12-godzinnym. Anna ma prawo do 26 dni urlopu rocznie, co przelicza się na 208 godzin urlopu. Do tej pory wykorzystała już 14 dni, czyli 112 godzin. Planując urlop, Anna bierze pod uwagę, że za dzień, w którym miała pracować 12 godzin, jej pracodawca odliczy dokładnie 12 godzin urlopu, co skróci jej pozostałą pulę urlopową szybciej, niż gdyby pracowała po 8 godzin dziennie.

Pracownik zmianowy w hotelu

Maria pracuje jako recepcjonistka w hotelu, gdzie jej czas pracy jest bardzo elastyczny – czasem pracuje po 8 godzin dziennie, a czasem po 12 godzin. Maria ma 26 dni urlopu, czyli 208 godzin do wykorzystania w roku. W ciągu roku wzięła już 10 dni urlopu, które przypadały na 8-godzinne zmiany, co daje 80 godzin. Chcąc teraz wziąć urlop na dzień, w którym ma pracować 12 godzin, Maria musi liczyć się z tym, że z jej puli urlopowej zostanie odjęte 12 godzin. W praktyce oznacza to, że w dniu, w którym miała pracować dłużej, urlop „kosztuje” ją więcej godzin niż standardowy dzień pracy.

Podsumowanie

Podczas obliczania urlopu należy pamiętać, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, jednak w dniu, w którym pracownik miałby pracować dłużej, urlop odliczany jest zgodnie z rzeczywistym wymiarem czasu pracy. Oznacza to, że pracownik, który pracuje w systemie zmianowym, musi liczyć się z tym, że urlop w dniu 12-godzinnym zostanie odliczony jako 12 godzin z jego puli urlopowej. Takie podejście zapewnia sprawiedliwe i zgodne z przepisami zarządzanie czasem wolnym.

Oferta porad prawnych

Skorzystaj z naszych porad prawnych online i usług pisania pism, aby zyskać pewność, że Twoje prawa pracownicze są odpowiednio chronione. Oferujemy profesjonalne wsparcie w zakresie interpretacji przepisów oraz przygotowywania dokumentów prawnych dostosowanych do Twoich potrzeb. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.