Kategoria dotyczy obowiązków pracodawcy i pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, szkoleń, badań, środków ochrony oraz reagowania na zagrożenia. Materiały wyjaśniają także, kiedy pracownik może powstrzymać się od pracy i jaka odpowiedzialność wiąże się z naruszeniem zasad BHP.
W indywidualnej sprawie możesz skorzystać z odpłatnej porady prawnej online i przedstawić okoliczności problemu. Prawnik oceni sytuację oraz pomoże przygotować pismo do pracodawcy, PIP lub inny potrzebny dokument.
Pracodawca odpowiada za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, ale pracownik również ma konkretne obowiązki i uprawnienia. Jeżeli stanowisko jest niebezpieczne, brakuje wymaganych zabezpieczeń, badań, szkolenia albo pracodawca ignoruje zagrożenie, nie trzeba...
Każdy, kto pracuje na świeżym powietrzu, wie, że kluczem do całodziennego komfortu termicznego jest inteligentne nakładanie warstw odzieży. Zapewnia to ciepło, suchość i swobodę ruchów.
Pracodawca nie powinien zmieniać skierowania na badania tak, aby ukryć faktyczną pracę na wysokości. Skierowanie musi rzetelnie opisywać warunki pracy, bo od tego zależy prawidłowe orzeczenie lekarza medycyny pracy. Jeżeli lekarz stwierdzi przeciwwskazania, pracownika nie wolno...
Pracodawca co do zasady nie może obciążyć pracownika kosztem odzieży roboczej tylko dlatego, że umowa o pracę rozwiązała się przed końcem przewidzianego okresu używalności, jeżeli odzież została zwrócona. Inaczej może być przy niezwróceniu, zawinionym zniszczeniu albo...
Upalne dni mogą być wyzwaniem dla komfortu w biurze. Gdy temperatura na zewnątrz wzrasta, ważne jest, aby zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy. Jednym z najpopularniejszych sposobów na ochłodzenie biura jest wykorzystanie wentylatorów. Wentylatory biurowe są nie tylko...
Dwa napady padaczkowe w pracy oraz informacja o nowej diagnozie wymagają od pracodawcy niezwłocznej reakcji, nawet gdy pracownik ma jeszcze terminowo ważne orzeczenie medycyny pracy. Wyjaśniamy, kiedy potrzebne jest ponowne badanie, czy pracownik może nadal wykonywać obowiązki, co...
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pomieszczenia pracy i pomieszczenia higieniczno-sanitarne spełniające wymagania BHP, w tym odpowiednią temperaturę. Zbyt zimna szatnia albo łaźnia może uzasadniać żądanie natychmiastowej poprawy warunków i zgłoszenie sprawy do...
Pracodawca może powierzyć obsługę kasy fiskalnej nowo zatrudnionemu pracownikowi, ale nie powinien dopuścić go do pracy bez wymaganego szkolenia BHP, instruktażu stanowiskowego i jasnych zasad obsługi pieniędzy. Brak doświadczenia sam w sobie nie zakazuje pracy przy kasie, ale...
Przepisy nie przewidują dziś jednego uniwersalnego limitu ciężaru tylko dlatego, że pracownikiem jest kobieta. Inaczej ocenia się jednak pracę kobiety w ciąży lub karmiącej piersią, a inaczej pracę pozostałych pracownic. Przy rozwożeniu posiłków wózkiem trzeba brać pod...
Jeżeli pracownik podczas zastępstwa faktycznie kieruje innymi osobami, organizuje ich pracę lub odpowiada za przestrzeganie zasad BHP, powinien mieć szkolenie okresowe właściwe dla osób kierujących pracownikami. Sam tytuł stanowiska nie przesądza sprawy. Kluczowe są realne...
Przy umowie-zleceniu nie ma automatycznego obowiązku kierowania na pracownicze badania okresowe. Badania lub szkolenie BHP mogą być jednak wymagane, gdy uzasadnia to rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania albo poziom ryzyka. Najważniejsze jest ustalenie, kto organizuje pracę, jakie...
Bezpośredni nadzór nad pracami szczególnie niebezpiecznymi oznacza realną, bieżącą kontrolę wykonywania tych prac przez wyznaczoną i kompetentną osobę. Nie wystarcza samo wskazanie osoby w dokumentach ani sporadyczne sprawdzanie stanowiska. Z artykułu wynika, kogo można...
Pracodawca nie może ustalić okresu wymiany odzieży i obuwia w oderwaniu od rzeczywistych warunków pracy. Jeżeli odzież lub buty przestają chronić pracownika przed upływem terminu wskazanego w firmowych zasadach, powinny zostać wymienione wcześniej. W artykule wyjaśniamy, kto...
W artykule autor kontynuuje omawianie nowelizacji ustawy z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz. U. z 1996 r. Nr 10, poz. 55, z późn. zm.), która wchodzi w życie z dniem 15 listopada 2010 r.
W artykule autor kontynuuje omawianie nowelizacji ustawy z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz. U. z 1996 r. Nr 10, poz. 55, z późn. zm.), która wchodzi w życie z dniem 15 listopada 2010 r.
W artykule autor kontynuuje omawianie nowelizacji ustawy z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz. U. z 1996 r. Nr 10, poz. 55, z późn. zm.), która wchodzi w życie z dniem 15 listopada 2010 r.
W artykule omówiono nowelizację ustawy z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz. U. z 1996 r. Nr 10, poz. 55, z późn. zm.), która wchodzi w życie z dniem 15 listopada 2010 r.
W artykule omówiono zagadnienia związane z organizacją stanowisk pracy i środowiska pracy w wysokich temperaturach spowodowanych warunkami atmosferycznymi. Uwzględniono zarówno obowiązki pracodawcy, jak i uprawnienia pracownika w aspekcie wykonywania pracy w warunkach bezpiecznych i...
W artykule autor kontynuuje omawianie problematyki stosowania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy na tle aktualnych problemów związanych z pojawiającym się zagrożeniem epidemią grypy.
W artykule przeanalizowano rozwiązania prawne z zakresu ochrony pracy dotyczące problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy. Zwrócono uwagę na zakres pojęciowy przepisu bhp pod kątem uprawnień decyzyjnych PIP, a także pod względem penalizacyjnym.
W artykule przeanalizowano rozwiązania prawne z zakresu ochrony pracy dotyczące problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy. Zwrócono uwagę na zakres pojęciowy przepisu bhp pod kątem uprawnień decyzyjnych PIP, a także pod względem penalizacyjnym.
W artykule przeanalizowano rozwiązania prawne z zakresu ochrony pracy dotyczące problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy. Zwrócono uwagę na zakres pojęciowy przepisu bhp pod kątem uprawnień decyzyjnych PIP, a także pod względem penalizacyjnym.
Cykl artykułów dotyczących obowiązków w sferze bhp podmiotów organizujących pracę rozpoczęto od omówienia istotnych zmian nowelizacyjnych w Kodeksie pracy, dokonanych w 2007 r., które mają wpływ na zakres stosowania tych przepisów ochronnych z punktu widzenia podmiotów...
Cykl artykułów dotyczących obowiązków w sferze bhp podmiotów organizujących pracę rozpoczęto od omówienia istotnych zmian nowelizacyjnych w Kodeksie pracy, dokonanych w 2007 r., które mają wpływ na zakres stosowania tych przepisów ochronnych z punktu widzenia podmiotów...
W artykule autor kontynuuje omawianie nowelizacji działu dziesiątego Kodeksu pracy dokonanej z dniem 3 lipca 2009 r. na mocy ustawy z dnia 22 maja 2009 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 99, poz. 825).
W artykule autor kontynuuje omawianie nowelizacji działu dziesiątego Kodeksu pracy dokonanej z dniem 3 lipca 2009 r. na mocy ustawy z dnia 22 maja 2009 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 99, poz. 825).
W artykule omówiono nowelizację działu dziesiątego Kodeksu pracy dokonaną z dniem 3 lipca 2009 r. na mocy ustawy z dnia 22 maja 2009 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 99, poz. 825).
W artykule omówiono problematykę stosowania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy na tle aktualnych problemów związanych z pojawiającym się zagrożeniem epidemią grypy.
W artykule autor kontynuuje omawianie znowelizowanych z dniem 18 stycznia 2009 r. przepisów działu dziesiątego Kodeksu pracy – Bezpieczeństwo i higiena pracy, zwracając uwagę na najistotniejsze zagadnienia stanowiące uregulowania prawne, które generują nowe obowiązki pracodawców.
W artykule autor kontynuuje omówienie znowelizowanych z dniem 18 stycznia 2009 r. przepisów działu dziesiątego Kodeksu pracy – Bezpieczeństwo i higiena pracy, zwracając uwagę na najistotniejsze zagadnienia stanowiące uregulowania prawne, które generują nowe obowiązki pracodawców.
W artykule autor kontynuuje omawianie znowelizowanych z dniem 18 stycznia 2009 r. przepisów działu dziesiątego Kodeksu pracy – Bezpieczeństwo i higiena pracy, zwracając uwagę na najistotniejsze zagadnienia stanowiące uregulowania prawne, które generują nowe obowiązki...
W artykule omówiono znowelizowane z dniem 18 stycznia 2009 r. przepisy działu dziesiątego Kodeksu pracy – Bezpieczeństwo i higiena pracy, zwracając uwagę na najistotniejsze zagadnienia stanowiące uregulowania prawne, które generują nowe obowiązki pracodawców.
Cykl artykułów dotyczących obowiązków w sferze bhp podmiotów organizujących pracę rozpoczęto od omówienia istotnych zmian nowelizacyjnych w Kodeksie pracy, dokonanych w 2007 r., które mają wpływ na zakres stosowania tych przepisów ochronnych z punktu widzenia podmiotów...
.jpeg)
