Czy mam prawo nie zastosować się do polecenia przełożonego?
Czy mam prawo nie zastosować się do polecenia przełożonego, jeżeli polecenie to może być przyczyną wypadku?
Zakaz palenia w czasie pracy, czy szef miał prawo wprowadzić taki zakaz?
Właściciel zakładu na zebraniu załogi zakazał całkowicie palenia papierosów w czasie pracy. Co mówią na ten temat obowiązujące przepisy? Na marginesie dodam, że szef sam chodzi po zakładzie i zapala papierosa od papierosa.
Jakie ciężary mogą przewozić kobiety?
Pracuję jako pomoc kuchenna w kuchni szpitalnej. Do naszych obowiązków należy m.in. rozwożenie posiłków w wózkach czterokołowych. Część powierzchni, po której jedzie wózek jest równa, a część pochyła. Jakie ciężary mogą przewozić kobiety?
Inspektor ds. bhp
Spółka zatrudniająca 300 pracowników powierza funkcję służby bhp dwóm pracownikom z odpowiednimi kompetencjami, ale na zasadzie umowy-zlecenia. Czy taki stan jest zgodny z prawem? Czy powinno to być zatrudnienie na podstawie umowy o pracę?
Osoba z grupą niepełnosprawności umiarkowaną
Jestem osobą z grupą niepełnosprawności umiarkowaną – od wielu lat. Pracuję w szpitalu, w pracowni w USG jako pielęgniarka. Dostałam propozycję przejścia do pracy na oddział, co jest bardzo niewskazane przy moim stanie zdrowia. Czy dyrektor może mnie przenieść?
Szkolenie dla osób kierujących pracownikami
Pracownik zatrudniony na stanowisku robotniczym przeszedł szkolenie wstępne, stanowiskowe i okresowe bhp. Kierownik działu sporadycznie wyznacza tego pracownika do pełnienia obowiązków zastępcy kierownika (pod swoją nieobecność). W związku z tym przez parę dni w roku ww. pracownik pełni funkcję zastępcy kierownika. Czy pracownik powinien odbyć szkolenie okresowe dla osób kierujących pracownikami?
Apteczka w miejscu pracy
W naszym biurze nie ma apteczki, za to jest przychodnia w tym samym budynku. Czy w tej sytuacji pracodawca faktycznie nie musi zapewnić apteczek? Czy apteczka powinna być w każdym pomieszczeniu w biurowcu?
Obowiązek dostarczenia wody dla pracowników w upalne dni
Czy jest obowiązek zapewnienia wody dla pracowników pracujących w warunkach nieprzekraczających temperatury 28°C?
Umowa-zlecenie a badania lekarskie i szkolenie BHP
Czy przy umowie-zleceniu pracodawca ma obowiązek wysłać mnie na badania lekarskie (okresowe)? Jeżeli tak, to kto ma obowiązek za nie zapłacić?
Niepoinformowanie pracownika o ryzyku zawodowym jako powód rozwiązania umowy
Czy niewypełnienie obowiązku pracodawcy z art. 2071 jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków wobec pracownika? Pracownik nie zmienił stanowiska, ale zwiększył się teren jego działania, na co pracownik pisemnie się zgodził. Następnie po 10 dniach wypowiedział umowę o pracę na podstawie art. 55 § 11, uzasadniając, że nie został poinformowany o ryzyku zawodowym na swoim stanowisku pracy po zwiększeniu terenu działania. Uważa, że powinien mieć ponownie przekazaną informację zgodnie z art. 2071 i 226 K.p. Czy pracownik ma rację?
Termin szkolenia BHP
Pracownik zawarł umowę z pracodawcą z dniem 10 lutego, a termin rozpoczęcia pracy to 20 lutego. Z jaką datą należy wypisać kwestionariusz dla pracownika? Czy będzie to 10.02. czy 20.02? Kiedy pracownik powinien odbyć wstępne szkolenie BHP?
Odpowiedzialność karna po rozwiązaniu umowy
Przez 10 lat byłem specjalistą BHP w dużej firmie. Warunki, w jakich pracowałem, nie pozwalały na dokładne wykonywanie obowiązków. Moje protokoły były weryfikowane i parafowane przez kierownika jakości, który nie miał żadnych kompetencji i uprawnień do kierowania służbą BHP. Odchodząc z zakładu w kwietniu 2008, całość dokumentacji przekazałem następcy. Niedawno dowiedziałem się, że podczas kontroli ZUS w maju 2008 wychwycono nieścisłości. Zakład wini mnie za wykryte niedociągnięcia i chce mnie pociągnąć do odpowiedzialności karnej. Jak mogę się bronić?
Umowa o udzielanie świadczeń medycznych
Znajoma jako pracodawca współpracuje z lekarzami w prywatnej przychodni. Ma z nimi podpisaną umowę o udzielanie świadczeń medycznych. Chciałabym zapytać, czy akta osobowe powinny wyglądać tak jak dla pracownika z umową o pracę na czas nieokreślony? Czy badania lekarskie okresowe i szkolenia BHP obowiązują z tytułu takiego zatrudnienia? Czy przysługuje urlop? Czy karty ewidencji czasu pracy (roczna i miesięczna), a także oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem są wymagane?
Bhp przy ręcznych pracach transportowych
Czy przepisy bhp pozwalają na ręczne składowanie kartonów ważących 10, 12, 15kg w tzw. stosy /wieże/ o wymiarach podstawy palety euro do wysokości 3,5 - 4m. Prościej mówiąc czy można składować ręcznie dwie palety z towarem jedna na drugiej - /waga jednej palety 500 - 600kg/. Składowanie takie odbywa się poprzez podawanie a następnie podrzucanie pracownikowi stojącemu na górze, na palecie z towarem, kartonów. W ten sposób tworzą tzw. wieże z towarem. Czy to jest zgodne z przepisami? Proszę o podanie odpowiednich przepisów bhp.
Czy w chłodni powinno pracować co najmniej dwie osoby?
Czy przepisy pozwalają na pracę jednej osobie w chłodni-mroźni / -20 stopni/ - przez okres jednej zmiany roboczej? Często były to prace na wysokości 2m gdzie pracownik musiał wdrapywać się na składowany towar aby ręcznie zdjąć go z góry lub odwrotnie.
Wymagania przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych
Jak należy rozumieć obowiązek wynikający z brzmienia § 81. przepisów ogólnych, że Pracodawca powinien zapewnić bezpośredni nadzór nad pracami szczególnie niebezpiecznymi wyznaczonych w tym celu osób. Jak powinien wyglądać ten bezpośredni nadzór?
Praca w szczególnych warunkach
Na podstawie jakich przepisów w nowo powstałych podmiotach gospodarczych mógłby istnieć obowiązek tworzenia wykazów prac w szczególnych warunkach?
Praca w warunkach szkodliwych
Pracuję w mieszalni lakierów samochodowych, czy praca w takim miejscu jest uznawana za pracę w szkodliwych warunkach? Czy z tego powodu będę mógł przejść szybciej na emeryturę? Gdzie mogę znaleźć wykaz takich zawodów?
BHP – okres korzystania z odzieży ochronnej
Pracuję w małej firmie na stanowisku elektromonter, odzież zużywa się średnio po roku, a obuwie po 6 miesiącach. Jak często powinna być wymieniana odzież ochronna? Mój pracodawca wymienia odzież i obuwie ochronne co dwa lata.
Służba BHP - szkolenia
Czy pracownik służby BHP ma obowiązek prowadzenia szkoleń z zakresu BHP - podstawowych i okresowych?
BHP – mandat
Czy kierownik budowy może otrzymać mandat od inspektora PIP za to, że jego pracownicy pracowali w koszu podnośnika samochodowego i nie mieli badań wysokościowych. Kto ma wykonać instrukcje bezpiecznego wykonywania robót budowlanych (jeżeli w firmie są służby BHP) – kierownik budowy podległy szefowi firmy, czy służby BHP tej firmy?
Zasady zatrudniania inspektora bhp
Czy firma prywatna zatrudniająca 15 pracowników ma obowiązek zatrudniania behapowca na 1/2 lub cały etat w tej firmie. Nadmieniam, że właściciel tej firmy ma przeszkolenia z zakresu bhp podstawowe i ogólne.
Badania lekarskie kontrolne
Po dłuższym pobycie na zwolnieniu L4 księgowość żąda zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy. Czy nawet po 10 dniach zwolnienia takie zaświadczenie jest wymagane? Jaki artykuł Kodeksu Pracy o tym mówi?
Ekwiwalent za środki czystości
Czy w zakładzie pracy można wypłacać ekwiwalent za środki czystości (mydło, pasta bhp)? Jeżeli tak, to w jakiej kwocie?
Okulary przy komputerze
Czy pracując z komputerem w biurze przez 8 godzin dziennie, moja firma musi opłacić rachunek za moje okulary i na jaka kwotę? Firma jest państwowa, ale nie polska. Gdzie można znaleźć informację na ten temat?
Brak oświetlenia w pomieszczeniu pracy
Szukałem i nie znalazłem jakie są normy dotyczące naświetlenia w miejscu pracy? Bo jest taka sytuacja, że w miejscu pracy nie ma żadnego okna ani innego otworu aby światło dzienne mogło docierać. Czas pracy w tym miejscu wynosi 12 godz. Czy są jakieś przepisy regulujące tego typu sprawy?
Nieprawidłowe zatrudnianie inspektora bhp
Pracownik był zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy tj. 3/4 etatu na umowę o pracę na stanowisku spec. do spraw bhp w przedsiębiorstwie zatrudniającym 50 osób. Pracodawca za porozumieniem stron rozwiązał umowę. Zaproponował pracę na zlecenie. Zlecenie na pracę jest powielane co kwartał, obowiązki, które wcześniej wykonywał na umowie o pracę wykonuje teraz na zlecenie. Różnica polega na tym, że wynagrodzenie otrzymuje w tej samej wysokości tylko z tą różnicą, że raz na kwartał. Pracownik ten zatrudniony jest w tym samym czasie w innym przedsiębiorstwie również na tym samym stanowisku co tłumaczy, że nie prowadzi działalności gospodarczej. 1. Czy taka zmiana umowy jest zgodna z przepisami? 2. Czy taki pracownik może wykonywać pracę na zlecenie w innym przedsiębiorstwie - posiada uprawnienia do wykonywania tego zawodu?
