Zwolnienie się z pracy po wypadku w pracy a świadczenia ZUS i odszkodowanie
• Autor: Marta Handzlik
Miałam wypadek w pracy, jestem na zwolnieniu lekarskim. Został sporządzony protokół przez BHP. Nie wiem, jak długo potrwa jeszcze leczenie, a pracodawca czeka na mnie. Ja jednak nie chcę wracać do tej pracy, myślę o wypowiedzeniu umowy, tylko w jaki sposób to zrobić? Czy będąc na zwolnieniu lekarskim, mogę się zwolnić, i co wtedy ze zwolnieniem oraz z odszkodowaniem za wypadek przy pracy od ZUS, o który mogę się ubiegać dopiero po zakończeniu leczenia?
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
Zgodnie z art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666) – pracownik za czas niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
Zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 z późn. zm.) – z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej ubezpieczonemu przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy wymiaru. Taki zasiłek wypłacany jest od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wspomnianą wyżej okolicznością, niezależnie od okresu podlegania ubezpieczeniu.
Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
Z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przysługują następujące świadczenia:
- zasiłek chorobowy,
- świadczenie rehabilitacyjne,
- zasiłek wyrównawczy,
- jednorazowe odszkodowanie,
- renta z tytułu niezdolności do pracy, w tym renta szkoleniowa,
- renta rodzinna,
- dodatek pielęgnacyjny,
- dodatek do renty rodzinnej – dla sieroty zupełnej,
- pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ustawą.
Przepisy prawa nie wskazują, że jeśli po wypadku przy pracy (a więc po nabyciu prawa do świadczeń z tego tytułu) pracownik zakończy stosunek pracy, to prawo do tych świadczeń przepada.
W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik może wręczyć pracodawcy wypowiedzenie – będzie ono skuteczne mimo nieobecności pracownika w pracy.
Po ustaniu stosunku pracy ZUS nadal może Pani wypłacać zasiłek chorobowy aż do wykorzystania 182 dni choroby. I nie zmieni się wysokość zasiłku chorobowego oraz nie wpłynie to na wysokość odszkodowania.
Przykłady
Po wypadku w magazynie pani Ania trafiła na zwolnienie lekarskie. Leczenie się przedłużało, a ona nie chciała wracać do fizycznej pracy. Złożyła wypowiedzenie pocztą. ZUS dalej wypłacał jej zasiłek chorobowy, a po zakończeniu leczenia dostała jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy.
Pan Michał pracował jako monter. Po wypadku i operacji kolana był na zwolnieniu przez kilka miesięcy. W tym czasie zorientował się, że nie wróci już do tego zawodu. Zwolnił się, ale nadal otrzymywał świadczenia z ZUS – zarówno zasiłek, jak i później rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy.
Pani Ewa po wypadku przy taśmie produkcyjnej miała złamaną rękę. Leczenie przeciągało się, a praca była zbyt wymagająca fizycznie. Złożyła wypowiedzenie, będąc na zwolnieniu. Nie straciła przez to prawa do odszkodowania ani świadczeń – po zakończeniu leczenia ZUS wypłacił jej zasiłek oraz przyznał jednorazowe odszkodowanie.
Podsumowanie
Zwolnienie się z pracy w czasie trwania zwolnienia lekarskiego po wypadku przy pracy nie pozbawia prawa do świadczeń z ZUS. Pracownik nadal może otrzymywać zasiłek chorobowy, a po zakończeniu leczenia ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie i inne należne świadczenia. Kluczowe jest, aby wypadek był uznany za wypadek przy pracy i sporządzony został odpowiedni protokół BHP. Decyzja o zakończeniu stosunku pracy nie wpływa negatywnie na uprawnienia wynikające z ubezpieczenia wypadkowego.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz pomocy w sprawie wypadku przy pracy, zasiłku chorobowego lub planujesz wypowiedzenie umowy? Skorzystaj z profesjonalnych porad prawnych online. Oferujemy szybkie i rzetelne wsparcie prawne bez wychodzenia z domu – napisz do nas, a pomożemy Ci zrozumieć Twoje prawa i podjąć najlepszą decyzję.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czas pracy a przebieranie się i mycie po pracy, kto płaci za czas przygotowania do pracy fizycznej?
» Delegacja służbowa a rodzicielstwo, czy możesz odmówić wyjazdu, mając małe dzieci?
» Dodatek za nadgodziny, jak prawidłowo liczyć wynagrodzenie w systemie kwartalnym?
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
Kodeks pracy
