Wypowiedzenie pracy po wypadku a świadczenia ZUS

Czy można złożyć wypowiedzenie podczas zwolnienia lekarskiego?

Tak. Pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę w czasie zwolnienia lekarskiego. Ochrona w czasie usprawiedliwionej nieobecności dotyczy przede wszystkim wypowiedzenia składanego przez pracodawcę. Nie oznacza to zakazu rozwiązania umowy z inicjatywy pracownika.

Najbezpieczniej złożyć wypowiedzenie w formie pisemnej i zadbać o dowód doręczenia, na przykład potwierdzenie odbioru przez pracodawcę albo potwierdzenie nadania listu poleconego. Wypowiedzenie staje się skuteczne wtedy, gdy dotrze do pracodawcy w taki sposób, że może zapoznać się z jego treścią.

Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu pracy u danego pracodawcy. Przy umowie na czas określony i nieokreślony standardowo wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące, zależnie od okresu zatrudnienia. Jeżeli strony chcą zakończyć współpracę szybciej, mogą zawrzeć porozumienie o rozwiązaniu umowy, ale wymaga to zgody obu stron.

Co dzieje się ze zwolnieniem lekarskim po rozwiązaniu umowy?

Samo złożenie wypowiedzenia nie przerywa zwolnienia lekarskiego. Jeżeli lekarz stwierdza dalszą niezdolność do pracy, e-ZLA może obejmować również okres po ustaniu zatrudnienia. Po rozwiązaniu umowy płatnikiem zasiłku jest co do zasady ZUS, jeżeli spełnione są ustawowe warunki wypłaty świadczenia.

W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy pracownik może otrzymywać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Zasiłek ten co do zasady wynosi 100% podstawy wymiaru i przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy, bez okresu wyczekiwania.

Okres pobierania zasiłku chorobowego jest limitowany. Po jego wyczerpaniu możliwe jest ubieganie się o świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy. O tym świadczeniu decyduje ZUS na podstawie dokumentacji medycznej i orzeczenia lekarza orzecznika albo komisji lekarskiej.

Czy wypowiedzenie odbiera prawo do odszkodowania z ZUS?

Nie. Sam fakt, że pracownik rozwiąże umowę o pracę po wypadku, nie pozbawia go prawa do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Znaczenie ma to, czy zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy oraz czy spełnione są przesłanki konkretnego świadczenia.

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS przysługuje wtedy, gdy wskutek wypadku przy pracy powstał stały albo długotrwały uszczerbek na zdrowiu. Zwykle wniosek składa się po zakończeniu leczenia i rehabilitacji, bo dopiero wtedy można ocenić trwałe skutki urazu. W praktyce potrzebne są między innymi protokół powypadkowy, dokumentacja medyczna oraz zaświadczenie o stanie zdrowia sporządzone na potrzeby postępowania przed ZUS.

Jeżeli ZUS odmówi świadczenia albo ustali zbyt niski procent uszczerbku, pracownik może kwestionować decyzję w trybie odwoławczym. Termin i sposób odwołania wynikają z pouczenia zawartego w decyzji ZUS.

Kiedy ZUS może odmówić świadczeń wypadkowych?

Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie zawsze przysługują automatycznie. ZUS może badać, czy zdarzenie rzeczywiście było wypadkiem przy pracy, czy dokumentacja została sporządzona prawidłowo oraz czy nie zachodzą ustawowe podstawy odmowy.

Ryzyko odmowy pojawia się zwłaszcza wtedy, gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia przez ubezpieczonego, spowodowane umyślnie albo wskutek rażącego niedbalstwa. Znaczenie może mieć również stan nietrzeźwości, użycie środków odurzających lub substancji psychotropowych, jeżeli przyczyniły się w istotnym stopniu do spowodowania wypadku.

Odmowa może wynikać także z braków w dokumentacji, rozbieżności w opisie zdarzenia albo zakwestionowania związku między wypadkiem a niezdolnością do pracy. Dlatego warto zachować wyniki badań, karty informacyjne, zalecenia lekarskie, skierowania, dokumentację rehabilitacji oraz korespondencję z pracodawcą i ZUS.

Jak praktycznie złożyć wypowiedzenie po wypadku?

Wypowiedzenie powinno jasno wskazywać pracownika, pracodawcę, datę sporządzenia pisma oraz oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Nie trzeba szczegółowo uzasadniać wypowiedzenia składanego przez pracownika, chyba że chodzi o szczególny tryb rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Jeżeli pracownik przebywa na L4, może wysłać wypowiedzenie pocztą albo przekazać je przez inną osobę, dbając o potwierdzenie doręczenia. Trzeba jednak pamiętać, że w okresie zwolnienia lekarskiego należy stosować się do jego celu. Jeżeli zwolnienie wymaga leżenia albo ograniczenia aktywności, osobiste załatwianie spraw może być ryzykowne w razie kontroli.

Po ustaniu zatrudnienia pracownik nadal powinien informować ZUS o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłku. Nie wolno podejmować pracy zarobkowej ani wykorzystywać zwolnienia niezgodnie z jego przeznaczeniem. Naruszenie tych zasad może skutkować utratą prawa do zasiłku za kontrolowany okres zwolnienia.

Jakie świadczenia mogą przysługiwać po wypadku przy pracy?

W zależności od skutków wypadku i sytuacji pracownika mogą wchodzić w grę różne świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, w szczególności:

• zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego,
• świadczenie rehabilitacyjne,
• zasiłek wyrównawczy,
• jednorazowe odszkodowanie za stały albo długotrwały uszczerbek na zdrowiu,
• renta z tytułu niezdolności do pracy, w tym renta szkoleniowa,
• renta rodzinna dla uprawnionych członków rodziny,
• dodatki przewidziane w przepisach,
• pokrycie wybranych kosztów leczenia i zaopatrzenia ortopedycznego w zakresie określonym ustawą.

Nie każde świadczenie przysługuje w każdej sprawie. Zasiłek chorobowy dotyczy okresu niezdolności do pracy, jednorazowe odszkodowanie zależy od uszczerbku na zdrowiu, a renta wymaga stwierdzenia niezdolności do pracy w odpowiednim zakresie.

FAQ

Czy pracodawca może nie przyjąć wypowiedzenia, bo jestem na L4?

Nie. Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem pracownika. Dla skuteczności nie jest potrzebna zgoda pracodawcy, ale trzeba zadbać, aby pismo dotarło do pracodawcy.

Czy po wypowiedzeniu stracę zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego?

Nie z tego powodu. Jeżeli niezdolność do pracy wynika z wypadku przy pracy i spełnione są warunki ustawowe, rozwiązanie umowy nie odbiera automatycznie prawa do zasiłku. Po ustaniu zatrudnienia sprawę wypłaty zwykle przejmuje ZUS.

Czy jednorazowe odszkodowanie należy się każdemu po wypadku przy pracy?

Nie. Odszkodowanie przysługuje, gdy wskutek wypadku powstał stały albo długotrwały uszczerbek na zdrowiu. Sam fakt wypadku i zwolnienia lekarskiego nie wystarcza.

Kiedy składa się wniosek o odszkodowanie do ZUS?

Najczęściej po zakończeniu leczenia i rehabilitacji, gdy można ocenić trwałe skutki urazu. Do wniosku potrzebna jest dokumentacja medyczna oraz dokumenty dotyczące wypadku, w tym protokół powypadkowy.

Czy mogę rozwiązać umowę za porozumieniem stron zamiast składać wypowiedzenie?

Tak, ale porozumienie wymaga zgody pracodawcy. Jeżeli pracodawca się nie zgodzi, pracownik może złożyć zwykłe wypowiedzenie z zachowaniem właściwego okresu wypowiedzenia.

Podsumowanie

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim po wypadku przy pracy może złożyć wypowiedzenie umowy. Taka decyzja nie przekreśla sama w sobie prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego, świadczenia rehabilitacyjnego ani jednorazowego odszkodowania z ZUS. Najważniejsze jest prawidłowe udokumentowanie wypadku, zachowanie zasad korzystania z L4 i złożenie właściwych dokumentów do ZUS po zakończeniu leczenia lub rehabilitacji.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

2. Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

3. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.