Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych
Marta Handzlik • Opublikowane: 2016-10-12
Przebywam obecnie na zwolnieniu lekarskim. Chciałabym rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą z obowiązującym 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Czy będąc na zwolnieniu lekarskim, mogę złożyć wypowiedzenie? Dodam że mam umowę na czas nieokreślony i pracuję u tego pracodawcy prawie 5 lat. Kiedy rozwiąże się umowa: 31 sierpnia czy 1 września, jeśli wypowiedzenie złożę 1 czerwca?
Wypowiedzenie umowy o pracę jest to jednostronne oświadczenie woli złożone przez jedną ze stron stosunku pracy drugiej stronie, powodujące rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę, zwanego okresem wypowiedzenia. Oświadczenie o wypowiedzeniu musi być złożone adresatowi w taki sposób, aby mógł się zapoznać z jego treścią i wymaga zachowania formy pisemnej.
Długość okresu wypowiedzenia jest uzależniona od rodzaju umowy, którą podpisał pracownik oraz od stażu pracy u danego pracodawcy.
Przy umowie o pracę na czas nieokreślony okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
Okres wypowiedzenia zaczyna biec od momentu złożenia skutecznie stosownego oświadczenia woli przez pracownika bądź pracodawcę. Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień, miesiąc bądź ich wielokrotność kończy się w terminach ustawowo oznaczonych – ostatni dzień miesiąca lub sobota. Oznacza to, że wypowiedzenie umowy określone w tygodniach, ale złożone w innym dniu niż sobota, np. we wtorek, wywiera skutek po dłuższym okresie niż ten, który wskazują przepisy Kodeksu pracy.
Jeśli natomiast chodzi o wypowiedzenie, które obejmuje dni (np. umowa na okres próbny – wypowiedzenie 3 dni), to upływ tego terminu określa się według przepisów Kodeksu cywilnego, które stanowią, że termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia i co ważne nie uwzględnia się przy obliczaniu terminu dnia, w którym zostało złożone oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę.
Tak więc jeśli złoży Pani wypowiedzenie teraz, w czerwcu, to okres wypowiedzenia będzie de facto wynosił więcej niż 3 miesiące i zakończy się 1 października. Aby okres wypowiedzenia upływał 1 września Pani ,musiałaby złożyć wypowiedzenie najpóźniej 31 maja.
Jednocześnie pragnę podkreślić, że nie ma przepisów zakazujących składania wypowiedzenia w czasie, gdy przebywa się na zwolnieniu lekarskim. Jednak w tym czasie nie otrzymuje Pani wynagrodzenia (także w czasie wypowiedzenia), tylko zasiłek chorobowy.
Co do urlopu wypoczynkowego – jeśli w okresie wypowiedzenia będzie Pani cały czas przebywała na zwolnieniu lekarskim, pracodawca po zakończeniu stosunku pracy wypłaci Pani ekwiwalent. Jeśli zaś przerwie Pani zwolnienie lekarskie – pracodawca zapewne nakaże Pani wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia.
Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »
Zapytaj prawnika
Ostatnio dodane
Kodeks pracy
[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.