Złożenie wypowiedzenia w trakcie choroby

Wypowiedzenie umowy o pracę jest to jednostronne oświadczenie woli złożone przez jedną ze stron stosunku pracy drugiej stronie, powodujące rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę, zwanego okresem wypowiedzenia. Oświadczenie o wypowiedzeniu musi być złożone adresatowi w taki sposób, aby mógł się zapoznać z jego treścią i wymaga zachowania formy pisemnej.

Długość okresu wypowiedzenia jest uzależniona od rodzaju umowy, którą podpisał pracownik oraz od stażu pracy u danego pracodawcy.

Przy umowie o pracę na czas nieokreślony okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Okres wypowiedzenia zaczyna biec od momentu złożenia skutecznie stosownego oświadczenia woli przez pracownika bądź pracodawcę. Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień, miesiąc bądź ich wielokrotność kończy się w terminach ustawowo oznaczonych – ostatni dzień miesiąca lub sobota. Oznacza to, że wypowiedzenie umowy określone w tygodniach, ale złożone w innym dniu niż sobota, np. we wtorek, wywiera skutek po dłuższym okresie niż ten, który wskazują przepisy Kodeksu pracy.

Jeśli natomiast chodzi o wypowiedzenie, które obejmuje dni (np. umowa na okres próbny – wypowiedzenie 3 dni), to upływ tego terminu określa się według przepisów Kodeksu cywilnego, które stanowią, że termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia i co ważne nie uwzględnia się przy obliczaniu terminu dnia, w którym zostało złożone oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę.

Tak więc jeśli złoży Pani wypowiedzenie teraz, w czerwcu, to okres wypowiedzenia będzie de facto wynosił więcej niż 3 miesiące i zakończy się 1 października. Aby okres wypowiedzenia upływał 1 września Pani ,musiałaby złożyć wypowiedzenie najpóźniej 31 maja.

Jednocześnie pragnę podkreślić, że nie ma przepisów zakazujących składania wypowiedzenia w czasie, gdy przebywa się na zwolnieniu lekarskim. Jednak w tym czasie nie otrzymuje Pani wynagrodzenia (także w czasie wypowiedzenia), tylko zasiłek chorobowy.

Co do urlopu wypoczynkowego – jeśli w okresie wypowiedzenia będzie Pani cały czas przebywała na zwolnieniu lekarskim, pracodawca po zakończeniu stosunku pracy wypłaci Pani ekwiwalent. Jeśli zaś przerwie Pani zwolnienie lekarskie – pracodawca zapewne nakaże Pani wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »