Kiedy złożyć dwutygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę?

Artykuł jest aktualny na dzień 27 maja 2026 r. i odnosi się do zasad wynikających z Kodeksu pracy po zmianach, które zrównały okresy wypowiedzenia umów na czas określony i nieokreślony.

Dwutygodniowe wypowiedzenie to nie zawsze 14 dni

Najczęstszy błąd polega na założeniu, że dwutygodniowe wypowiedzenie kończy umowę dokładnie po 14 dniach od złożenia pisma. W prawie pracy działa inna reguła. Zgodnie z art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy okres wypowiedzenia obejmujący tydzień albo wielokrotność tygodni kończy się w sobotę.

Oznacza to, że przy dwutygodniowym okresie wypowiedzenia nie liczy się po prostu czternastu kolejnych dni. Liczy się dwa pełne tygodnie, a ostatnim dniem stosunku pracy jest sobota. Nie ma znaczenia, czy pracownik zgodnie z rozkładem czasu pracy pracuje w soboty. Sobota jest ustawowym dniem zakończenia okresu wypowiedzenia liczonego w tygodniach.

Jeżeli więc pracownik chce, aby umowa zakończyła się w konkretną sobotę, wypowiedzenie powinno zostać doręczone pracodawcy najpóźniej w sobotę poprzedzającą dwa pełne tygodnie wypowiedzenia. Dla bezpieczeństwa warto złożyć je wcześniej, najlepiej za potwierdzeniem odbioru.

Jak ustalić ostatni dzień umowy przy dwutygodniowym wypowiedzeniu?

Najprostszy sposób jest następujący: najpierw ustalamy sobotę, w którą umowa ma się zakończyć, a następnie cofamy się o dwa pełne tygodnie. Wypowiedzenie musi dotrzeć do pracodawcy przed rozpoczęciem tych dwóch tygodni. Samo sporządzenie pisma nie wystarczy. Liczy się chwila, w której pracodawca mógł zapoznać się z treścią wypowiedzenia.

Przykładowo, jeżeli pracownik chce, aby umowa zakończyła się w sobotę 30 maja, wypowiedzenie powinno zostać doręczone pracodawcy najpóźniej 16 maja. Wtedy dwa pełne tygodnie wypowiedzenia obejmą okres od 17 do 30 maja. Jeżeli pismo dotrze dopiero 18 maja, umowa co do zasady zakończy się dopiero w następną sobotę, czyli 6 czerwca.

Aktualne okresy wypowiedzenia umowy o pracę

W starszych artykułach można spotkać odwołania do uchylonego art. 33 Kodeksu pracy, który dotyczył wcześniejszego wypowiadania umów terminowych. Obecnie ten przepis nie obowiązuje. Przy umowach na czas określony i na czas nieokreślony stosuje się art. 36 Kodeksu pracy.

Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony albo nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Przy ustalaniu stażu u danego pracodawcy trzeba uwzględnić także sytuacje przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę oraz inne przypadki następstwa prawnego, jeżeli wynikają z przepisów. Jeżeli strony po dokonaniu wypowiedzenia uzgodnią wcześniejszy termin rozwiązania umowy, nie zmienia to trybu rozwiązania umowy. Nadal jest to rozwiązanie za wypowiedzeniem, tylko z uzgodnioną wcześniejszą datą zakończenia zatrudnienia.

Czy trzeba rozwiązać umowę, aby rozpocząć nową pracę?

Nie zawsze. Jeżeli pracownik przebywa na urlopie wychowawczym, Kodeks pracy dopuszcza podjęcie pracy zarobkowej u dotychczasowego lub innego pracodawcy, prowadzenie innej działalności, a także naukę lub szkolenie. Warunek jest jeden: ta aktywność nie może wyłączać możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

W praktyce oznacza to, że pracownik może rozważyć podjęcie nowej pracy bez rozwiązywania dotychczasowej umowy, jeżeli zakres, wymiar i organizacja tej pracy pozwalają nadal osobiście opiekować się dzieckiem. Jeżeli jednak nowa praca w pełnym wymiarze faktycznie uniemożliwia opiekę, kontynuowanie urlopu wychowawczego może być ryzykowne.

Jeżeli pracodawca ustali, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, może wezwać go do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym. Termin ten nie może być późniejszy niż 30 dni od dnia powzięcia wiadomości i nie wcześniejszy niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

Rezygnacja z urlopu wychowawczego albo wypowiedzenie umowy

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie za zgodą pracodawcy. Może też wrócić do pracy po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy, najpóźniej na 30 dni przed planowanym podjęciem pracy.

Inną sytuacją jest wypowiedzenie umowy przez pracownika. Jeżeli pracownik wypowie umowę o pracę podczas urlopu wychowawczego, urlop ten zakończy się wraz z ustaniem stosunku pracy. Nie trzeba wtedy składać odrębnego pisma o zakończeniu urlopu wychowawczego, choć w praktyce warto w wypowiedzeniu lub osobnej informacji jasno wskazać planowaną datę zakończenia zatrudnienia.

Jeżeli zależy Ci na zakończeniu umowy dokładnie 31 sierpnia, 30 czerwca albo w innym konkretnym dniu, którego nie da się uzyskać przez ustawowy okres wypowiedzenia kończący się w sobotę, najlepszym rozwiązaniem może być porozumienie stron. W takim porozumieniu pracownik i pracodawca mogą ustalić dowolną datę zakończenia stosunku pracy.

Jak złożyć wypowiedzenie, żeby uniknąć sporu?

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Najbezpieczniej przygotować dokument z datą, danymi pracownika i pracodawcy, oznaczeniem umowy oraz jednoznacznym oświadczeniem o wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracownik nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia.

Wypowiedzenie można złożyć osobiście za potwierdzeniem odbioru na kopii albo wysłać listem poleconym. Trzeba jednak pamiętać, że przy wysyłce pocztą liczy się doręczenie pracodawcy, a nie data nadania. Jeżeli pismo dotrze po zakładanym terminie, okres wypowiedzenia może zakończyć się tydzień później.

FAQ

Czy dwutygodniowe wypowiedzenie zawsze trwa 14 dni?

Nie. W prawie pracy okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę. W praktyce od dnia doręczenia wypowiedzenia do końca umowy może upłynąć więcej niż 14 dni.

Kiedy najlepiej złożyć wypowiedzenie, jeśli chcę zacząć nową pracę od pierwszego dnia miesiąca?

Najpierw trzeba sprawdzić, jaka sobota poprzedza planowaną datę rozpoczęcia nowej pracy. Następnie należy tak doręczyć wypowiedzenie, aby upłynęły dwa pełne tygodnie kończące się właśnie w tę sobotę. Jeżeli zależy Ci na innej konkretnej dacie, rozważ porozumienie stron.

Czy na urlopie wychowawczym można złożyć wypowiedzenie?

Tak. Pracownik może złożyć wypowiedzenie również w trakcie urlopu wychowawczego. Stosunek pracy rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, a urlop wychowawczy zakończy się razem z umową.

Czy pracownik musi podać powód wypowiedzenia?

Nie. Pracownik wypowiadający umowę o pracę nie musi wskazywać przyczyny. Wystarczy jednoznaczne pisemne oświadczenie, że wypowiada umowę o pracę.

Czy można skrócić dwutygodniowy okres wypowiedzenia?

Można, ale wymaga to porozumienia z pracodawcą. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Takie ustalenie nie zmienia trybu rozwiązania umowy.

Podsumowanie

Dwutygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę należy liczyć według zasad Kodeksu pracy, a nie jak zwykłe 14 dni kalendarzowych. Okres wypowiedzenia kończy się w sobotę, dlatego dla prawidłowego ustalenia daty rozwiązania umowy kluczowe jest doręczenie wypowiedzenia z odpowiednim wyprzedzeniem. Przy umowach na czas określony i nieokreślony długość wypowiedzenia zależy obecnie od stażu u danego pracodawcy.

Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym może złożyć wypowiedzenie, ale może też rozważyć podjęcie dodatkowej pracy bez kończenia obecnej umowy, jeżeli nie wyłącza to osobistej opieki nad dzieckiem. Gdy najważniejsza jest konkretna data zakończenia zatrudnienia, zwykle warto zaproponować pracodawcy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141, w szczególności art. 30, art. 32, art. 36, art. 186² i art. 186³.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.