Powrót pielęgniarki oddziałowej na poprzednie stanowisko przed upływem kadencji

Umowa o pracę pielęgniarki oddziałowej z konkursu

Jak wynika z zakreślonego przez Panią problemu, na podstawie wygranego konkursu objęła Pani stanowisko pielęgniarki oddziałowej. Zgodnie z przepisami ustawy o działalności leczniczej z kandydatem wybranym w drodze konkursu (m.in. z pielęgniarką oddziałową) lub w trybie wskazania kierownik podmiotu leczniczego nawiązuje stosunek pracy na podstawie umowy o pracę. Według art. 49 ust. 6 stosunek pracy nawiązywany jest na 6 lat. Jest to rozwiązanie, które należy interpretować bez uszczerbku dla dotychczasowego stosunku pracy osoby powołanej na wskazane stanowisko.

Pani, jako pielęgniarka zatrudniona na czas nieokreślony, wygrała konkurs na stanowisko pielęgniarki oddziałowej. To zaś wymagało czasowej modyfikacji dotychczasowego stosunku pracy. Chodziło przecież jedynie o wymóg swoistej kadencyjności na stanowisku funkcyjnym, a nie pogarszanie warunków pracy dla pracowników funkcyjnych. Nie było więc potrzeby rozwiązywania dotychczasowego stosunku pracy i nawiązywania nowego na czas pełnienia stanowiska kierowniczego. Zatem na podstawie porozumienia stron (aneksem do umowy) zmieniono Pani warunki pracy. Przez porozumienie zmieniające należy rozumieć dwustronną czynność prawną obejmującą zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika w przedmiocie zmiany treści stosunku pracy.

Przeniesienie pracownika w służbie zdrowia na niższe stanowisko – wypowiedzenie zmieniające

Nadal jednak jest Pani zatrudniona na czas nieokreślony, zatem w przypadku chęci zmiany stanowiska z pielęgniarki oddziałowej na odcinkową przed upływem kadencji (2024 r.) stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Te zaś w art. 42 Kodeksu pracy stanowią, że zmiany dotyczące warunków pracy bądź płacy, w tym przesunięcie na niższe stanowisko, zmniejszenie etatu, wynagrodzenia, mogą być wprowadzone:

• na mocy porozumienia stron (aneksem do umowy o pracę), lub
• jednostronną decyzją pracodawcy, tj. wypowiedzeniem zmieniającym.

Jak z tego wynika, nie ma Pani możliwości złożenia wypowiedzenia zmieniającego. Prawo to przysługuje jedynie pracodawcy.

Porozumienie stron z wniosku pracownika lub wypowiedzenie umowy o pracę wraz z ofertą nowego zatrudnienia

Zatem w Pani sytuacji jednym z możliwych rozwiązań jest zmiana warunków pracy i płacy na podstawie porozumienia stron, a drugim rozwiązaniem – wypowiedzenie umowy o pracę z jednoczesnym złożeniem pracodawcy oferty zawarcia umowy na nowych warunkach. Niestety, w przypadku drugiej opcji istnieje ryzyko, że gdy Pani wypowie umowę o pracę i jednocześnie złoży pracodawcy ofertę zawarcia umowy na nowych warunkach, pracodawca tej oferty nie przyjmie, a wówczas umowa o pracę zostanie rozwiązana. Pracodawca nie jest bowiem związany propozycją ewentualnie złożonej przez Panią oferty. Stąd też zdecydowanie mniejszym ryzykiem są obarczone negocjacje z pracodawcą co do zmiany warunków za porozumieniem stron. Jeżeli pracodawca nie wyrazi woli zmiany umowy, Pani umowa o pracę nadal będzie obowiązywała w formie, w jakiej została zawarta, a pozostanie Pani jedynie wypowiedzenia umowy w ogóle, a nie tylko jej warunków.

Zatem w Pani sytuacji lepszym i bezpieczniejszym rozwiązaniem jest napisanie uzasadnionej prośby o zmianę stanowiska pracy. Podanie o zmianę stanowiska pracy pracownik może napisać, gdy dotychczasowe obowiązki np. przewyższają jego kompetencje.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.