Rezygnacja pielęgniarki oddziałowej przed końcem kadencji

Stanowisko pielęgniarki oddziałowej z konkursu a umowa na czas nieokreślony

Jeżeli pielęgniarka zatrudniona od wielu lat na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony obejmuje stanowisko pielęgniarki oddziałowej po konkursie, najczęściej nie dochodzi do rozwiązania dotychczasowej umowy i zawarcia zupełnie nowej umowy na czas określony. W praktyce strony modyfikują dotychczasowy stosunek pracy przez porozumienie zmieniające, czyli aneks do umowy.

Szerszy kontekst opisujemy również w artykule konkurs na naczelną pielęgniarkę.

Ustawa o działalności leczniczej przewiduje konkursowy tryb obsadzania określonych stanowisk w podmiotach leczniczych, w tym stanowisk kierowniczych w strukturze pielęgniarskiej. Z kandydatem wybranym w konkursie co do zasady nawiązuje się stosunek pracy albo zawiera umowę cywilnoprawną na okres wskazany w ustawie. Nie oznacza to jednak automatycznie, że wcześniejsza bezterminowa umowa pracownika traci ochronę. Jeżeli strony wybrały aneks do umowy na czas nieokreślony, to nadal podstawą zatrudnienia pozostaje ta sama umowa, zmieniona jedynie w zakresie stanowiska, obowiązków i wynagrodzenia.

Znaczenie ma więc dokładna treść podpisanego porozumienia. Jeżeli wskazano w nim, że po upływie okresu pełnienia funkcji pracownik ma być zatrudniony na stanowisku zgodnym z kwalifikacjami, taki zapis należy traktować jako ważny element uzgodnień stron. Jeżeli data wskazana w porozumieniu już upłynęła, pracownik może domagać się wykonania tego postanowienia i pisemnego określenia dalszego stanowiska pracy.

Czy można zrezygnować tylko z funkcji pielęgniarki oddziałowej?

Co do zasady pracownik może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o odwołanie z funkcji albo o zmianę stanowiska, ale taki wniosek nie działa tak samo jak wypowiedzenie umowy o pracę. Jeżeli strony wcześniej uzgodniły, że przez określony czas pracownik będzie wykonywał obowiązki pielęgniarki oddziałowej, jednostronna rezygnacja z samej funkcji nie musi automatycznie zmienić treści umowy. Uzupełniająco warto zobaczyć temat: Wypowiedzenie zmieniające ze strony pracownika.

Inaczej byłoby, gdyby podpisane porozumienie, regulamin konkursu, regulamin organizacyjny albo inne wewnętrzne akty pracodawcy przewidywały szczególną procedurę rezygnacji z funkcji, na przykład obowiązek złożenia oświadczenia z określonym wyprzedzeniem. Dlatego przed złożeniem pisma warto sprawdzić nie tylko umowę i aneksy, ale także dokumenty dotyczące konkursu oraz obowiązujące regulacje wewnętrzne podmiotu leczniczego.

Jeżeli takich postanowień nie ma, najbezpieczniejszym rozwiązaniem jest wystąpienie do pracodawcy z wnioskiem o zawarcie porozumienia stron. W porozumieniu można określić konkretną datę zakończenia pełnienia funkcji oddziałowej, nowe stanowisko, miejsce pracy, wynagrodzenie, zakres obowiązków oraz sposób przekazania spraw oddziału.

Dlaczego pracownik nie składa wypowiedzenia zmieniającego?

W polskim prawie pracy wypowiedzenie zmieniające jest instrumentem pracodawcy. Zgodnie z art. 42 Kodeksu pracy wypowiedzenie wynikających z umowy warunków pracy lub płacy może złożyć pracodawca. Pracownik może natomiast przyjąć albo odmówić przyjęcia zaproponowanych warunków w terminach przewidzianych w Kodeksie pracy.

Oznacza to, że pielęgniarka oddziałowa nie może skutecznie złożyć pracodawcy wypowiedzenia zmieniającego, w którym jednostronnie wskaże, że po upływie okresu wypowiedzenia będzie pracowała jako pielęgniarka odcinkowa. Może natomiast złożyć wniosek, propozycję porozumienia albo wypowiedzieć całą umowę o pracę.

Różnica jest istotna. Wniosek o zmianę stanowiska nie rozwiązuje umowy i nie wymusza na pracodawcy zgody. Wypowiedzenie całej umowy prowadzi natomiast do zakończenia zatrudnienia po upływie okresu wypowiedzenia, jeżeli strony wcześniej nie uzgodnią nowych warunków.

Czy obowiązuje okres wypowiedzenia przy rezygnacji z funkcji?

Nie ma jednego ustawowego okresu wypowiedzenia samej funkcji pielęgniarki oddziałowej, który automatycznie stosowałby się w każdej placówce. Jeżeli pracownik nie wypowiada umowy o pracę, lecz chce tylko przestać pełnić funkcję kierowniczą, termin zmiany powinien wynikać z porozumienia stron albo z dokumentów obowiązujących u pracodawcy.

W praktyce warto zaproponować realny termin przekazania obowiązków, dokumentacji, grafików, spraw kadrowych i organizacyjnych. Zbyt nagła rezygnacja może utrudnić funkcjonowanie oddziału i zmniejszyć szanse na polubowne rozwiązanie sprawy. Dobrze przygotowany wniosek powinien więc zawierać nie tylko prośbę o powrót na poprzednie stanowisko, ale także propozycję daty oraz uzasadnienie.

Okres wypowiedzenia z Kodeksu pracy będzie miał natomiast znaczenie wtedy, gdy pracownik zdecyduje się wypowiedzieć całą umowę o pracę. Przy zatrudnieniu na czas nieokreślony okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Przy wieloletnim zatrudnieniu wynosi zasadniczo 3 miesiące.

Porozumienie stron jako najbezpieczniejsze rozwiązanie

Najmniej ryzykowną ścieżką jest pisemny wniosek o zmianę stanowiska i zawarcie porozumienia stron. W takim piśmie warto jasno wskazać, że pracownik nie wypowiada umowy o pracę, lecz prosi o zmianę warunków zatrudnienia i zakończenie pełnienia funkcji pielęgniarki oddziałowej.

Uzasadnienie może dotyczyć przyczyn zdrowotnych, nadmiernego obciążenia obowiązkami organizacyjnymi, sytuacji rodzinnej, wypalenia zawodowego, potrzeby pracy bezpośrednio przy pacjentach albo innych okoliczności. Nie trzeba opisywać spraw prywatnych nadmiernie szczegółowo, ale warto przedstawić powody w sposób rzeczowy i spokojny.

W porozumieniu powinny znaleźć się w szczególności: data zakończenia funkcji oddziałowej, nowe stanowisko, wymiar etatu, wynagrodzenie, miejsce wykonywania pracy, zakres obowiązków oraz ewentualny okres przekazania spraw. Jeżeli pracodawca akceptuje powrót na stanowisko odcinkowe, strony mogą podpisać aneks bez konieczności wypowiadania umowy.

Ryzyko wypowiedzenia całej umowy o pracę

Drugą możliwością jest wypowiedzenie umowy o pracę i jednoczesne zaproponowanie pracodawcy ponownego zatrudnienia na innym stanowisku. Jest to jednak rozwiązanie ryzykowne. Pracodawca nie ma obowiązku przyjęcia takiej oferty, a po upływie okresu wypowiedzenia stosunek pracy może się definitywnie zakończyć.

Takie rozwiązanie warto rozważać dopiero wtedy, gdy pracownik rzeczywiście liczy się z odejściem z placówki. Jeżeli celem jest wyłącznie powrót do pracy odcinkowej i zachowanie ciągłości zatrudnienia, wypowiedzenie całej umowy powinno być ostatecznością.

Jak napisać wniosek o powrót na stanowisko pielęgniarki odcinkowej?

Pismo powinno być krótkie, konkretne i jednoznaczne. Warto zatytułować je jako wniosek o zmianę warunków zatrudnienia za porozumieniem stron albo wniosek o zakończenie pełnienia funkcji pielęgniarki oddziałowej i powierzenie stanowiska pielęgniarki odcinkowej.

W treści pisma można wskazać:

• dane pracownika i aktualne stanowisko,
• datę oraz podstawę objęcia funkcji, na przykład porozumienie zmieniające lub wynik konkursu,
• proponowaną datę zakończenia pełnienia funkcji,
• prośbę o powierzenie stanowiska zgodnego z kwalifikacjami, najlepiej konkretnie stanowiska pielęgniarki odcinkowej,
• krótkie uzasadnienie,
• gotowość do przekazania obowiązków i uzgodnienia szczegółów organizacyjnych.

Jeżeli w porozumieniu zapisano, że po zakończeniu okresu pełnienia funkcji pracownik ma być zatrudniony na stanowisku zgodnym z kwalifikacjami, warto wyraźnie powołać się na ten zapis. Może to wzmocnić argumentację, zwłaszcza gdy termin przewidziany w porozumieniu już upłynął albo zbliża się jego koniec.

FAQ

Czy pielęgniarka oddziałowa może jednostronnie wrócić na stanowisko odcinkowe?

Co do zasady nie. Może złożyć wniosek o zmianę stanowiska, ale sama decyzja pracownika nie zmienia automatycznie umowy o pracę. Najczęściej potrzebne jest porozumienie stron albo działanie pracodawcy.

Czy rezygnacja z funkcji oznacza wypowiedzenie umowy o pracę?

Nie musi oznaczać. W piśmie należy wyraźnie zaznaczyć, że pracownik nie wypowiada umowy, lecz prosi o zmianę warunków zatrudnienia i powierzenie innego stanowiska.

Czy pracodawca musi zgodzić się na powrót na poprzednie stanowisko?

Przed końcem okresu ustalonego w porozumieniu pracodawca zasadniczo nie musi akceptować zmiany, jeżeli nie wynika to z umowy lub przepisów wewnętrznych. Po upływie okresu wskazanego w porozumieniu trzeba ocenić jego zapis o dalszym zatrudnieniu na stanowisku zgodnym z kwalifikacjami.

Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje przy rezygnacji z funkcji?

Nie ma jednego ustawowego okresu wypowiedzenia samej funkcji. Termin zakończenia pełnienia funkcji najlepiej ustalić w porozumieniu. Ustawowy okres wypowiedzenia dotyczy wypowiedzenia całej umowy o pracę.

Czy pracownik może zaproponować konkretną datę powrotu na stanowisko odcinkowe?

Tak. Warto wskazać konkretną datę i zaproponować czas na przekazanie obowiązków. Ułatwia to rozmowy z pracodawcą i zwiększa szanse na podpisanie aneksu.

Podsumowanie

W opisanej sytuacji zasadnicze znaczenie ma to, że pracownik nadal pozostaje zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a stanowisko pielęgniarki oddziałowej zostało powierzone na podstawie porozumienia zmieniającego. Przed upływem okresu wskazanego w porozumieniu powrót na stanowisko odcinkowe powinien być uzgodniony z pracodawcą.

Najbezpieczniej złożyć pisemny wniosek o zawarcie porozumienia stron, wskazać proponowaną datę zakończenia funkcji oraz powołać się na zapis o dalszym zatrudnieniu na stanowisku zgodnym z kwalifikacjami. Wypowiedzenie całej umowy o pracę warto traktować jako ostateczność, ponieważ może doprowadzić do definitywnego zakończenia zatrudnienia.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

2. Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.