Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Czy dyrektor może obniżyć mi etat, motywując, że nie ma wystarczającej liczby godzin?

Marta Handzlik • Opublikowane: 2018-06-18

Jestem nauczycielem zatrudnionym w pełnym wymiarze na podstawie mianowania, posiadam ponad 20-letni staż pracy. Czy dyrektor może obniżyć mi etat, motywując, że nie ma wystarczającej liczby godzin? Czy mogę odmówić i złożyć pozew do sądu? Czy po ewentualnej przegranej mogę zgodzić się na warunki zaproponowane przez dyrektora?

»Wybrane opinie klientów

Szybka i profesjonalna usługa. Będziemy w przyszłości korzystać z Państwa pomocy.
Stowarzyszenie Wkra
Po raz kolejny profesjonalizm na najwyższym poziomie.
 
Jerzy
Odpowiedź bez wychodzenia z domu
Monika, 33 lata, pracownik biurowy
Moja opinia o poradach prawnych świadczonych przez w.w. usługodawcę jest pozytywna.
Bernadeta, nauczyciel akademicki emeryt, 76 lat
Bardzo obszerne wytłumaczenie i podkreślenie dla mnie kluczowych kwestii kilka razy. Język zrozumiały dla każdego.
Kinga, księgowa, 29 lat

Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2016 r., poz. 1379 z późn. zm.) dyrektor szkoły w razie częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może być – za zgodą nauczyciela – stosowana również w wypadku, gdy z przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1, nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć oraz nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole. W razie braku zgody nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje się przepisy art. 20.

Na podkreślenie zasługuje fakt, że ograniczenie nauczycielowi mianowanemu wymiaru etatu do 1/2 nie powoduje zmiany stosunku pracy. Nauczyciel nadal pozostaje zatrudniony na podstawie mianowania.

Ze względu na fakt, iż sytuacja kadrowa w szkole uzależniona jest od wielu czynników, zaistnienia których dyrektor nie jest w stanie przewidzieć z rocznym wyprzedzeniem – ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania powinno być dokonywane na okres jednego roku szkolnego. Po upływie tego okresu należy albo zatrudnić nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy, a jeśli nadal nie ma takiej możliwości, wówczas na podstawie art. 20 KN należy z nim rozwiązać stosunek pracy i wypłacić odprawę.

Słowem – jeśli rzeczywiście nie ma tylu godzin, aby miała Pani pełny etat dyrektor ma prawo zaproponować Pani ograniczenie etatu.

Wiele orzeczeń Sądu Najwyższego poświęconych jest kwestii kryteriów wyboru nauczycieli do zwolnienia (ograniczenia etatu). Stosownie jednak do wyroku SN z dnia 19 maja 2004 r., I PK 608/03, OSNP 2005, nr 3, poz. 36 „kryteria, według których dokonuje się wyboru jednego z nauczycieli do zwolnienia z pracy, nie są tożsame z ustawowymi przyczynami wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi mianowanemu”. W wyroku z dnia 12 września 2000 r., I PKN 26/00, Pr. Pracy 2001, nr 3, s. 32, Sąd Najwyższy wskazał, iż „przy podejmowaniu decyzji o wyborze nauczyciela do ograniczenia etatu (zwolnienia, stanu nieczynnego) pracodawca może się kierować własnymi, uzasadnionymi potrzebami”.

Na podstawie art. 20 ust. 1 KN dyrektor szkoły może rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy, gdy nie jest możliwe dalsze zatrudnienie wszystkich nauczycieli danej specjalności.

Podsumowując – jeśli dyrektor uzna, że nie może Pani zapewnić pełnego etatu ma prawo wręczyć Pani wypowiedzenie albo zaproponować przeniesienie w stan nieczynny. Może też wręczyć Pani propozycję ograniczenia etatu na jeden rok.

Pani tej propozycji przyjmować nie musi, ale wówczas stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu.

Może się Pani odwołać do sądu i wówczas sąd oceni, czy właściwie dokonano Pani wypowiedzenia. Niestety ewentualna przegrana przed sądem oznacza, że Pani nie będzie już mogła przyjąć propozycji dyrektora, bo stosunek pracy się rozwiąże.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Praca w dwóch firmach a urlop macierzyński

Żona pracuje w pewnej firmie, a w innej dorabia na część etatu (to telepraca). Czy jeśli pójdzie na urlop macierzyński lub zwolnienie chorobowe i nie będzie...

Odprawa emerytalna działacza związkowego

W 1990 r. naszemu pracownikowi został udzielony urlop bezpłatny na czas pełnienia funkcji w związkach zawodowych, który jest bez przerwy udzielany do 2014...

Zmiana zakresu obowiązków pracownika

Jestem zatrudniony na stanowisku fizjoterapeuty, zajmuję się rehabilitacją osób niepełnosprawnych. Uczestnicy zajęć są dowożeni do naszego ośrodka. Do tej...

Okres doliczony do stażu pracy i nagrody jubileuszowej

Jestem żołnierzem zawodowym, służbę rozpocząłem w 1997 r. Czy można zaliczyć lata pracy w gospodarstwie rodziców w charakterze domownika w okresie...

Czy mogę przejść na emeryturę nauczycielską na starych zasadach?

Jestem nauczycielką, 16 marca roku kończę 60 lat. Chciałabym skorzystać z prawa przejścia na emeryturę nauczycielską na starych zasadach (spełniam...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »