Kategoria: Wypadki przy pracy i choroby zawodowe

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Skierowanie na badanie kontrolne po 30 dniach choroby

Dorota Kriger • Opublikowane: 2010-09-22

Przechodziłam mononukleozę zakaźną. Lekarz pierwszego kontaktu powiedział, że mogę już wrócić do pracy. Niestety pracodawca dał mi skierowanie do lekarza medycyny pracy na badanie kontrolne i boję się, że nie dostanę zdolności do pracy i zostanę zwolniona. Co wtedy? Czy mogę się jakoś bronić?

»Wybrane opinie klientów

Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź. Łączę pozdrowienia dla całego zespołu.
Mirka
Szybka odpowiedź i przede wszystkim anonimowość i lepiej się pisze niż rozmawia bo można wszystko przemyśleć i człowiek nie wstydzi się wszystkiego przekazać bo co sobie prawnik pomyśli gdyby się siedziało face to face.
Krzysztof, 39 lat
Wygodny szybki dostęp do zagadnień prawa. Jasne i klarowne odpowiedzi .
Agnieszka
Jestem bardzo zadowolona. Porada pani prawnik Handzlik-Rosuł w jasny, zrozumiały sposób rozstrzygnęła moje wątpliwości. Cieszę się tym bardziej, że wyjaśnienie jest dla mnie bardzo korzystne. Odpowiedź na moje zapytanie dotarła w ciągu jednego dnia, a kwota na jaką porada została wyceniona pozytywnie mnie zaskoczyła. Jeżeli w przyszłości będę potrzebowała podobnej pomocy prawnej, na pewno skorzystam, bo prosta procedura, cena i czas w jakim uzyskałam informację są nie do przecenienia. 
Anna, nauczyciel, 57 lat
Odpowiedź na zadane pytanie była bardzo profesjonalna, pomocna i przygotowana na wysokim poziomie. 
Anna, księgowa, 56 lat

O konieczności skontrolowania stanu zdrowia pracownika i stwierdzenia jego zdolności do pracy na danym stanowisku, w celu powrotu do pracy po dłuższej nieobecności, wywołanej chorobą, mówią przepisy prawa pracy.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Obowiązek skierowania pracownika na badania kontrolne wynika z art. 229 § 2 K.p. – zgodnie z nim w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Badania kontrolne, tak jak i wstępne czy okresowe, są przeprowadzane w zakładzie medycyny pracy, z którym zakład pracy ma podpisaną umowę (art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy – Dz. U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317 z późn. zm.).

Jeśli w wyniku przeprowadzonych badań lekarz medycyny pracy stwierdzi istnienie przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku pracy i wyda zaświadczenie stwierdzające ten fakt, to pracownik (lub pracodawca), który nie godzi się z treścią wydanego zaświadczenia, może wystąpić w ciągu 7 dni od dnia wydania zaświadczenia za pośrednictwem lekarza, który wydał to zaświadczenie, z wnioskiem o przeprowadzenie ponownego badania (§ 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy – Dz. U. z 1996 r. Nr 69, poz. 332 z późn. zm.).

Ponowne badanie przeprowadza się w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku, chyba że zaświadczenie zostało wydane przez lekarza zatrudnionego w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy – wówczas kolejne badanie przeprowadza się w najbliższej jednostce badawczo-rozwojowej z zakresu dziedziny medycyny pracy. Od ustalonego na podstawie powtórnego badania orzeczenia lekarskiego nie przysługuje kolejne odwołanie (§ 5 ust. 2 i 4 rozporządzenia).

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 K.p.), dlatego w przypadku otrzymania od pracownika zaświadczenia, na którym wykazano brak jego zdolności do pracy, pracodawca będzie uprawniony do wypowiedzenia umowy temu pracownikowi. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 16 grudnia 1999 r. (sygn.: I PKN 469/99 OSNP 2001/10/346) stwierdził, że „przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania choćby jednego obowiązku należącego do zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę”.

Pracodawca nie ma więc obowiązku, aby zatrudniać pracownika, który nie jest zdolny do wykonywania umówionej rodzajowo pracy. Jeśli jednak istnieją w firmie inne wolne stanowiska pracy, a pracownik ma kwalifikacje niezbędne do zajęcia któregoś z tych stanowisk, to pracodawca może zaproponować temu pracownikowi zatrudnienie na innym stanowisku, pod warunkiem że pracownik otrzyma zaświadczenie potwierdzające zdolność do pracy na nowym zmienionym stanowisku pracy.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »