Odprawa emerytalna w przypadku dwóch umów o pracę

Przykłady

Pani Maria – księgowa i recepcjonistka w jednym biurze

Pani Maria od lat pracowała w spółce z o.o. jako główna księgowa na pełnym etacie. Dodatkowo, na podstawie drugiej umowy o pracę na 1/2 etatu, obsługiwała recepcję firmy. Obie umowy były zawarte z tym samym pracodawcą, ale dotyczyły zupełnie innych obowiązków. Gdy przeszła na emeryturę, firma wypłaciła jej dwie odprawy emerytalne — jedną z tytułu każdej umowy. Było to możliwe, ponieważ obie umowy były legalne i dotyczyły innych stanowisk.

Pan Andrzej – pracownik produkcji i dyspozytor

Pan Andrzej przez wiele lat pracował w zakładzie produkcyjnym jako operator maszyn na cały etat. Z czasem, na prośbę pracodawcy, podpisał dodatkową umowę o pracę – tym razem na 1/4 etatu jako dyspozytor nocny. Obowiązki z obu umów nie pokrywały się. Po osiągnięciu wieku emerytalnego złożył wypowiedzenia obu umów i przeszedł na emeryturę. Otrzymał dwie niezależne odprawy emerytalne – każda liczona odrębnie na podstawie stażu pracy i wynagrodzenia przypisanego do danej umowy.

Pani Elżbieta – nauczycielka i bibliotekarka w jednej szkole

Pani Elżbieta była nauczycielką języka polskiego zatrudnioną na pełen etat w szkole publicznej. Równolegle, na podstawie drugiej umowy o pracę z tym samym dyrektorem, pracowała w szkolnej bibliotece na 1/2 etatu. Po wielu latach pracy postanowiła przejść na emeryturę. Szkoła wypłaciła jej dwie odprawy emerytalne – jedną z tytułu pracy nauczycielskiej, a drugą z tytułu zatrudnienia jako bibliotekarka.

Podsumowanie

W przypadku dwóch umów o pracę zawartych z tym samym pracodawcą, kluczowe znaczenie ma to, czy każda z nich dotyczy odrębnych obowiązków i jest zgodna z przepisami prawa pracy. Jeśli tak, a pracownik kończy obie umowy w związku z przejściem na emeryturę, przysługują mu dwie odprawy emerytalne – odrębnie z tytułu każdej umowy. W praktyce oznacza to, że możliwe jest uzyskanie podwójnego świadczenia, pod warunkiem że każda z umów stanowi samodzielny stosunek pracy, a nie próbę obejścia przepisów dotyczących czasu pracy.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz indywidualnej porady prawnej w sprawie odprawy emerytalnej lub innych kwestii związanych z zatrudnieniem? Skorzystaj z naszej oferty porad online – szybko, bezpiecznie i bez wychodzenia z domu. Nasi prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania, przeanalizują dokumenty i pomogą w podjęciu właściwej decyzji. Wejdź na eporady24.pl i uzyskaj pomoc prawną już dziś.