Odprawa emerytalna w przypadku dwóch umów o pracę
• Autor: Adam Dąbrowski
Jak wygląda kwestia odprawy emerytalnej, gdy jedna osoba ma dwa stosunki pracy u jednego pracodawcy?
Dodatkowe zatrudnienie u tego samego pracodawcy a odprawa emerytalna
Najpierw trzeba ustalić, czy te dwie umowy o pracę u jednego pracodawcy są prawnie dopuszczalne.
Zasadniczo przyjmuje się, że z danym pracodawcą może pracownika wiązać jeden stosunek pracy, zawarty w pełnym wymiarze czasu pracy.
Dodatkowe zatrudnienie u tego samego pracodawcy zwykło się uznawać za obejście przepisów o zatrudnieniu w godzinach nadliczbowych.
Zakładając jednak, że mamy do czynienia z poprawnymi zatrudnieniami u tego samego pracodawcy, na pełnym etacie i dodatkowo przy zupełnie innej pracy na np. 1/2 etatu, to w razie rozwiązania tych umów, w związku z przejściem na emeryturę odprawa przysługuje odrębnie z tytułu każdej umowy.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Adam Dąbrowski
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
